Галузеві угоди - все про кадрах

Найчастіше роботодавці не знають або забувають про те, що норми трудового права, обов'язкові для виконання, встановлені не тільки в ТК РФ, але і в галузевих угодах. У статті мова піде про угоди, укладені на федеральному рівні. Причому якщо організація в установлений термін не відмовиться від приєднання до такої угоди в письмовому вигляді, то його норми будуть обов'язкові для даного роботодавця і його працівників. Розглянемо порядок прийняття угод, набрання ними чинності і процедуру відмови від приєднання.

- генеральне (встановлює принципи регулювання на федеральному рівні);

- міжрегіональне (встановлює принципи регулювання на рівні двох і більше суб'єктів РФ);

- регіональне (встановлює принципи регулювання на рівні суб'єкта РФ);

- галузеве (міжгалузеве) (визначає умови оплати праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам галузі);

- територіальне (включає умови праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам на території муніципального освіти) і ін.

Сторонами виступають роботодавці та працівники. Тільки вони представляють інтереси не однієї організації, а цілої галузі, якогось регіону чи іншої території. Тому укладають угоду з одного боку об'єднання роботодавців, з іншого - профспілки працівників. Якщо угода вимагає фінансування з бюджету (часткового або повного), то третьою стороною повинен бути державний орган виконавчої влади або орган місцевого самоврядування.

Знаючи це, можна зрозуміти, яке угоду буде обов'язково для роботодавця, а яке - ні. Так, за загальним правилом, угоди діють по відношенню до тих роботодавців, які є членами об'єднань, які уклали ці угоди. Також вони обов'язкові для осіб, які уповноважили об'єднання роботодавців від їх імені брати участь у колективних переговорах (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

Виходить, якщо організація не входить в об'єднання роботодавців або не уповноважувала іншу організацію представляти її інтереси, то угода на неї не поширюється. Однак є деякі угоди, умови яких необхідно дотримуватися всім роботодавцям. Це галузеві угоди, підписані на федеральному рівні, щодо яких діє особлива процедура їх поширення, регламентована в ст. 48 ТК РФ.

Мова тут йде про угоди, що встановлюють обов'язки в сфері праці для роботодавців, які здійснюють діяльність на території Укаїни у відповідній галузі.

Приклад. Форма пропозиції про приєднання до угоди

На закінчення додамо, що якщо роботодавець порушить зобов'язання, прописані в угодах, то він може бути оштрафований в розмірі від трьох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 5.31 КоАП РФ).

Якщо ж відносно працівників одночасно діє кілька угод, застосовуються умови тих з них, які є найбільш сприятливими для працівників (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).