Форум хто повинен купувати трудову книжку форум головбух
Re: Хто повинен купувати трудову книжку?
Баскова. здобувати повинен роботодавець, при чому має право придбавати тільки у Об'єднання "Гознак" МінфінаУкаіни (ФГУП "Гознак") або у офіційних розповсюджувачів.
І потім вартість утримати з працівника.
Я якщо чесно не купувала ні разу, було таке один раз, працівник приносив сам.
Ось копірних сюди з системи моя справа:
Офіційними розповсюджувачами бланків трудової книжки (вкладишів в неї), які відповідають вимогам, встановленим Об'єднанням "Гознак" МінфінаУкаіни, є, зокрема:
- ТОВ "спецбланках";
- ТОВ "Імідж";
- ГУП "Главснаб Уряду Москви";
- ЗАТ "Разносбит";
- ТОВ "Рельєф-Центр";
- ТОВ "Моя Компанія Поволжі";
- ТОВ "Регіон Бланк";
- ТОВ ВКФ "Буква".
Перелік акредитованих розповсюджувачів бланків трудової книжки (вкладишів в неї) розміщений на офіційному сайті Об'єднання "Гознак" в розділі "Архів: Новини Гознака".
Бланки купуються на підставі договору, укладеного з Об'єднанням "Гознак" (розповсюджувачем). Доставити їх в організацію можна декількома способами:
- через службу доставки захищеної поліграфічної продукції Об'єднання "Гознак" (розповсюджувача);
- самостійно, зі складу Об'єднання "Гознак" (розповсюджувача);
- іншим способом за угодою сторін відповідно до законодавства.
Роботодавець зобов'язаний постійно мати в наявності необхідну кількість бланків трудової книжки і вкладишів до неї. Саме ці бланки повинні використовуватися при оформленні трудових книжок (вкладишів в них) працівникам. Якщо громадянин, вперше надходить на роботу, просить заповнити самостійно придбаний ним бланк трудової книжки, роботодавець не повинен приймати цей бланк для подальшого ведення в організації.
Якщо роботодавець набуває бланки трудової книжки (вкладиша до неї) не у законних розповсюджувачів, то він може бути притягнутий до відповідальності.
==========================
Працівник має право розраховуватися за виданий йому бланк трудової книжки (вкладиша до неї) різними способами.
Підтвердження: ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8 Трудового кодексу РФ.
Re: Хто повинен купувати трудову книжку?
Хто повинен купувати трудову книжку
«. У нашу організацію на роботу приходить багато молодих фахівців. Кадрова служба пропонує їм самостійно купувати трудові книжки. Чи є це порушенням. »
Н.В. Пономарьова, м Бердичів
Так, є. При укладанні трудового договору вперше трудову книжку оформляє роботодавець (ст. 65 ТК РФ). При цьому роботодавець самостійно придбаває бланки трудових книжок. А при їх видачі з співробітника стягується плата в розмірі витрат на придбання книжки (п. 47 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затверджених постановою Уряду України від 16.04.03 № 225).
Таким чином, організація, яка пропонує претендентам самостійно купувати бланки трудових книжок, порушує трудове законодавство. За порушення ж трудового законодавства на посадових осіб організації накладається штраф у розмірі від 500 до 5 тис. Рублів (ст. 5.27 КоАП РФ)
Відповідав А.Є. Крайнєв, експерт «УНП»
Трудове законодавство не встановлює заборони на оформлення трудової книжки, яку приніс працівником. При цьому необхідно враховувати наступне.
Крім того, п. 44 Правил встановлено, що роботодавець зобов'язаний постійно мати в наявності необхідну кількість бланків трудової книжки і вести облік бланків трудової книжки і вкладишів до неї в прибутково-видатковій книзі. У цій книзі відображаються тільки записи за новими (раніше незаповненим) бланків. Форма книги має графу, в якій має бути вказано, від кого отримано бланк трудової книжки. Оскільки роботодавець має право придбавати бланки трудової книжки тільки на підставі договору, укладеного з Об'єднанням «Гознак» або розповсюджувачами, отримання бланка трудової книжки від працівника і вказівка в прибутково-видатковій книзі з обліку бланків трудової книжки і вкладиша до неї буде означати, що бланк трудової книжки , отриманий від працівника, і запис в книзі не відповідають положенням трудового законодавства.
Таким чином, обов'язок по придбанню бланків трудової книжки і вкладиша до неї покладено на роботодавця, а не на працівника.
На нашу думку, якщо роботодавець не набуває трудові книжки, а отримує бланки від працівника, то роботодавець порушує трудове законодавство РФ, і організацію, а також посадова особа цієї організації можуть притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 Кодексу України про адміністративні правопорушення.