Формула ідеального роботодавця

Що хочуть знайти здобувачі на сайті Rabota.ru. Дивне питання, скажете ви: звичайно ж, роботу своєї мрії. Але сама по собі робота - це абстрактне поняття. Скажімо, я хочу працювати кухарем - але потрібно визначитися, де саме. Варіантів безліч - від шкільної їдальні до дорогого ресторану. Звичайно, я виберу організацію з найкращими для мене умовами. Тобто, буду шукати роботодавця, який стане для мене ідеальним. Звідси виникає питання: хто ж це такий - ідеальний роботодавець.

Спершу звернемося до статистики. Як стверджують дослідження ринку праці, на першому місці серед бажаних характеристик роботодавця варто можливість кар'єрного росту. Також до першої трійки очікувано входить хороша зарплата і, що теж логічно, великі повноваження. Інші пункти списку - добре розвинена корпоративна культура, можливість отримувати нові знання, стабільність роботи, хороший соцпакет, високий статус, який дає робота ... Але давайте відірвемося від графіків і поговоримо з живими людьми.

Вадиму Ж. 29 років. За освітою - технік, працював на заводі електромеханіком. В даний час тимчасово безробітний.

«Я хотів би працювати в перспективній організації з можливістю для зростання, саморозвитку, саморозкриття. Хотілося б постійну, стабільну роботу. Я не проти корпоративної культури - навіть якщо доведеться щоранку гімни співати і носити уніформу. Звичайно, люблю виділятися, але треба і якісь правила дотримуватися. Але головне - щоб в колективі була хороша атмосфера. На заводі у мене не завжди виходило знаходити спільну мову з колегами, просто мислили по-різному ».

Що цікаво: про такий важливий пункті, як дружня обстановка і взаєморозуміння в колективі, дослідники чомусь не згадали, хоча для багатьох претендентів цей пункт є основним. Наприклад, для Двадцятичотирилітній Ольги С. - вчителі молодших класів.

«Ніколи не цікавили ні кар'єрний ріст, ні, тим більше, якісь там повноваження. Та й грошовий фактор не є основним: у вчителів фіксований оклад. Ідеальний роботодавець повинен володіти вмінням знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника, адже запорука продуктивної роботи - це грамотно вибудувані відносини начальник - підлеглий. Там, де я зараз працюю, ці відносини залишають бажати кращого ».

Іра В. 21 рік, 5 курс філологічного факультету:

«Хотіла б працювати там, де потрібно щось писати - в газеті або інтернет-ресурсі. Щоб керівник був незашорений, вільно мислив. Щоб організація завжди могла піти мені назустріч - наприклад, надати вільний гнучкий графік і можливість працювати віддалено ».

Розуміє роботодавець - мрія для багатьох. Наприклад, 27-річний Василь М. дуже задоволений своїм роботодавцем. Точніше, ними обома.

«Я актор в театрі і одночасно - водій вантажної машини в мережі піцерій. Я зупинився саме на цих двох роботах. Одна - для душі, друга - для грошей. Особливо не розривався ні туди, ні сюди - сил вистачає на обидві. Що добре, на обох роботах до мене ставляться з розумінням, входять в моє становище і дозволяють поєднувати ».

Для 24-річного співробітника бібліотеки Іллі П. ідеальний роботодавець - це, перш за все, організація, на чолі якої стоїть сильний і мудрий керівник.

«... Жорсткий, але справедливий. Він повинен бути мені учителем, так як саме з нього я буду брати приклад, піднімаючись по кар'єрних сходах до успіху. Безсумнівно, він повинен бути для нас, його співробітників, вождем, лідером, який не женеться за миттєвою вигодою, а спокійно дивиться в наше спільне інноваційне майбутнє. Він повинен бачити всю картину цілком, бачити загальний план і стратегію нашого розвитку. І навіть грошову винагороду особливої ролі не грає. Сильний лідер сам знає, кому і скільки платити і хто на скільки заробляє. При ньому незручно питати про зарплату, адже у нього на картах Велика мета ».

Як бачимо, кожен бачить ідеального роботодавця по-своєму. Але якщо говорити про якихось універсальних вимогах до роботодавця, з учасників нашого опитування найкраще їх зміг висловити 30-річний співробітник компанії «Ростелеком» Михайло М.:

Ідеальний роботодавець знає, заради чого працюють його люди.
Ідеальний роботодавець не забуває, що на нього працюють люди, а не роботи.
Ідеальний роботодавець може не пам'ятати їх імен, але завжди обізнаний про їхні потреби.
Саме тому заради ідеального роботодавця люди готові жертвувати вихідними і терпіти затримку зарплати.

На основі нашого невеликого опитування додамо в цей список наступні пункти:

Ідеальний роботодавець піклується про гарну, дружній атмосфері в колективі.
Він завжди готовий піти назустріч співробітнику, надати підтримку (зрозуміло, в обмін на лояльність і хорошу роботу).
Ідеальний роботодавець - це стабільна організація з сильним лідером і чітко поставленою метою, напрямом розвитку.

Ідеальний роботодавець для кожного свій, але якщо порівняти відповіді учасників нашого невеликого опитування, можна знайти щось спільне: для більшості з них висока зарплата не є вирішальним фактором. Чи не гроші цікавлять претендентів, а дещо інше: хороший колектив, перспективи розвитку, можливість зберегти власну індивідуальність. І хороший роботодавець це розуміє і прагне створити такі умови, щоб залучити здобувачів - і затвердити їх у новому статусі співробітників!

Готується урна для голосування.

Допомога по сайту
Допомога
Правила Rabota.ru
Вимоги до ПО
Новини
Служба підтримки

Наші проекти
Наші видання