Фонд оціночних коштів (стор

а) суб'єктивна культура в організації

б) об'єктивна культура в організації

в) скоріше суб'єктивна, ніж об'єктивна культура

г) швидше об'єктивна, ніж суб'єктивна культура

д) в залежності від обставин - або суб'єктивна, або об'єктивна

е) немає правильної відповіді

97. Розвиток організаційної культури не припускав:

а) її формування;

б) її підтримку;

д) її вдосконалення;

е) немає правильної відповіді

98. Успіх організації залежить від:

а) сегментації ринку, на якому працює організація

б) рівня конкуренції в галузі

в) якості послуг та обслуговування клієнтів

г) сумісності стратегії і культури в організації

е) немає правильної відповіді.

99. Який рівень організаційної культури характеризують такі зовнішні організаційні характеристики, як продукція або послуги, що надаються організацією, яка використовується технологія, архітектура виробничих приміщень і офісів, спостерігається поведінка працівників, формальне мовне спілкування, гасла:

е) немає правильної відповіді

100. Який рівень організаційної культури характеризують такі характеристики, як цінності і вірування, що розділяються членами організації, відповідно до того, наскільки ці цінності відображаються в символах і мові:

е) немає правильної відповіді

101. Який рівень організаційної культури характеризують такі характеристики, як базові припущення, які важко усвідомити навіть самим членам організації без спеціальних знань в даній області:

е) немає правильної відповіді

тестових завдань фонду оціночних коштів для поточної атестації по ГОС

Тести по темі 1 «Теорія організації, її місце в системі наукових знань»

1. Що таке організація?

1. Забезпечення балансу ресурсів в процесі отримання продукту.

2. Взаємодія її членів з приводу перетворення отриманих ресурсів в необхідний продукт.

3. Розподіл отриманих ресурсів.

4. Забезпечення діяльності підрозділів для досягнення мети.

5. Вироблення керуючого впливу.

2. У чому полягає роль менеджменту в організації?

1. В мобілізації та забезпеченні балансу ресурсів організації.

2. У визначенні цілей організації.

3. У плануванні діяльності організації.

4. У забезпеченні підбору персоналу.

5. Ні правильної відповіді

3. Назвіть складові організації.

1. Цілі, відносини, продукт діяльності організації.

2. Структура, цілі, відносини.

3. Культура, внутрішнє середовище.

4. Люди, цілі, управління.

5. Управління, відносини, структура.

4. В чому полягає суть властивості емергентності складних систем?

1. Залежність структури системи від її мети.

2. У збігу цілей організації з цілями її підрозділів.

3. Незвідність властивостей цілого до властивостей окремих елементів.

4. У узгодженості приватних і спільних завдань.

5. В об'єднанні ресурсів малих систем.

5. Визначте логічний зв'язок виробничого процесу.

1. Завдання- мета продукт.

2. Мета-завдання- мотив.

3. мотив- завдання-продукт.

4. проблема-мотив- рішення.

5. рішення-отримання ресурсів-продукт.

6. З якою метою складаються суб'єктивні залежності діяльності організації?

1. Для збереження організації.

2. Для реалізації головної мети організації.

3. Для ліквідації організації.

4. Для підтримки рівноваги із зовнішнім середовищем.

5. Для розвитку організації.

7. Хто формує об'єктивні залежності діяльності організації?

2. Співробітники організації.

5. Формуються незалежно від волі людей.

8. Скільки статей міститься в Законі України "Про неспроможність (банкрутство) підприємств"?

9. Якого закону належить таке визначення: "властивості і можливості організації як єдиного цілого перевищують суму властивостей і можливостей її окремих елементів"?