Федеральна служба з праці та зайнятості
Що необхідно знати при укладанні трудового договору з неповнолітніми громадянами:
Літні підробітку школярів і студентів
У чому особливість оплати праці осіб, які не досягли 18-річного віку?
На час літніх канікул багато студентів і школярі влаштовуються на підробіток. Розберемося в нюансах прийому таких співробітників.
Особливості працевлаштування осіб у віці до 18 років регулюються главою 42 Трудового кодексу, а також колективним договором, внутрішнім угодою (ст. 272 ТК РФ).
Зразок. Заява батька про згоду на працевлаштування
неповнолітнього підлітка
Що стосується осіб у віці до 14 років, з ними можуть укладати трудові договори тільки організації кінематографії, театри, театральні та концертні організації, цирки.
Договір - основа відносин
З неповнолітнім працівником можна оформити трудовий договір на невизначений термін або строковий контракт, наприклад, на час канікул. Звільнення з ініціативи роботодавця особи, яка не досягла 18 років, за винятком випадку припинення діяльності ІП, крім додержання загального порядку (попередження, 2-тижнева відпрацювання), допускається тільки за згодою інспекції праці або комісії у справах неповнолітніх (ст. 269 ТК РФ).
Відзначимо, підприємці, чисельність співробітників у яких не перевищує 35 осіб (в сфері роздрібної торгівлі і побутового обслуговування - 20) має право укладати строкові договори (ст. 25 ТК РФ). Якщо ці ліміти порушуються, то терміновий контракт можна укласти тільки в певних випадках, зокрема, на час виконання сезонних робіт. Не кожна робота може бути названа такої. Сезонної вважається робота, яка в силу кліматичних та інших природних умов виконується протягом певного періоду (сезону), як правило, не перевищує 6 місяців (ст. 293 ТК РФ). Після закінчення терміну підлітка необхідно повідомити про звільнення за 3 календарних дні до звільнення (ст. 79 ТК РФ). Якщо договір укладений на термін до двох місяців, працівник має право звільнитися, повідомивши про це роботодавця не менше ніж за 3 дні до звільнення (ст. 292 ТК РФ). Через 3 дні підліток має право припинити роботу. Саме звільнення оформляється в загальному порядку. Складається наказ (розпорядження) бізнесмена, з яким підліток повинен бути ознайомлений під розпис. У день припинення трудового договору ІП видає підлітку трудову книжку і проводить з ним остаточний розрахунок.
Врахуйте, в будь-якому випадку неповнолітнім співробітникам випробувальний термін не встановлюється (ст. 70 ТК РФ). Після укладення трудового договору роботодавець повинен оформити наказ про прийом на роботу, ознайомити з ним неповнолітнього під розпис, провести інструктаж з охорони праці, ознайомити підлітка з правилами внутрішнього розпорядку, іншими локальними актами організації і при необхідності оформити трудову книжку і пенсійне свідоцтво.
Для оформлення трудового договору є ще одна обов'язкова умова. Особи віком до 18 років приймаються тільки після попереднього медичного огляду. Надалі, до досягнення віку 18 років, вони щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду. Причому, такі огляди здійснюються за рахунок коштів роботодавця (ст. 266 ТК РФ). Ця вимога бізнесмени найчастіше ігнорують, економлячи час і кошти на медогляді. За цю провину, як і за будь-яке порушення законодавства про працю, штраф становить від 1 до 5 тис. Руб. (Ст. 5.27 КоАП РФ). Покарати комерсанта можуть тільки протягом двох місяців з дня вчинення порушення (ст. 4.5 КоАП РФ).
Звичайна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. Для підлітків встановлено скорочені строки. Особи до 16 років трудяться не більше 24 годин на тиждень; від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень (ст. 92 ТК РФ).
Обмеження обумовлюються і для щоденної зміни: 5 годин - для працівників у віці від 15 до 16 років, 7 годин - у віці від 16 до 18 років. Зміна скорочується, коли робота поєднується з навчанням в загальноосвітній навчальний заклад, установі початкової та середньої професійної освіти: 2,5 години для осіб у віці від 14 до 16 років, 4 години - у віці від 16 до 18 років (ст. 94 ТК РФ) .
Незважаючи на те, що підлітки працюють скорочений день, вони мають право на відпочинок протягом зміни нарівні з іншими співробітниками. Перерва для відпочинку і харчування може становити від 30 хвилин до 2 годин. Конкретна тривалість встановлюється загальними правилами внутрішнього розпорядку. Причому, в робочий час перерва не включається (ст. 108 ТК РФ).
Тепер зупинимося на оплату праці неповнолітніх. Норми виробітку для них скорочені - пропорційно встановленої тривалості робочого часу. Будь-яких знижених норм не встановлюється для працівників у віці до 18 років, які поступають на роботу після закінчення школи, або отримання початкової професійної освіти. Підприємець має право (але не зобов'язаний) самостійно встановити такі для молодих співробітників, закріпивши норми у внутрішньому угоді, положенні або трудовому договорі (ст. 270 ТК РФ).
Відрядна робота оплачується за встановленими відрядними розцінками. За погодинною системою оплати зарплата виплачується з урахуванням скороченої тривалості зміни, пропорційно відпрацьованому часу. Підприємець має право встановлювати доплати молодим кадрам до рівня зарплати при повній тривалості зміни (ст. 271 ТК РФ).
Все зарплатні податки і внески з виплат підліткам нараховуються в звичайному порядку.
Працівникам у віці до 18 років надається щорічна оплачувана відпустка у 31 календарний день (у дорослих співробітників - 28). Зверніть увагу, що відпустка надається саме в зручне для підлітка, а не для роботодавця час, і не обов'язково через 6 місяців безперервної роботи.
За згодою комерсанта, відпустка може бути наданий і раніше.
Врахуйте, щодо молодих працівників не допускається перенесення відпустки на наступний рік (ст. 124 ТК РФ), відкликання з відпустки (ст. 125 ТК РФ), заміна відпустки грошовою компенсацією (ст. 126 ТК РФ).
Державним інспектором праці
з правових питань