Фактори, що визначають становище людини в суспільстві

У будь-якому колективі - як формальне, так і неформальному - між його учасниками завжди розподілений певний набір ролей, при цьому одна людина можуть виконувати їх відразу кілька, так само, як і одну роль можуть виконувати кілька людей (виконавці, помічники, шліфувальники). Фахівцями були виділені наступні ролі:

1. координатор - володіє максимальними організаторськими здібностями. Дана роль характерна для керівника, головним завданням якого є спрямування зусиль оточуючих людей в потрібне русло;
2. генератор ідей - має найвищий творчим потенціалом, легко висуває ідеї і методи щодо вирішення проблем, але не здатний втілити їх в життя;
3. контролер - володіє глибокими знаннями, досвідом і ерудицією і здатний оцінити будь-яку ідею, визначивши її переваги і недоліки. Ще однією відмінною рисою є його нездатність творчо мислити, але недооцінити таких людей неможливо;
4. шліфувальник - володіє широким кругозором, завдяки якому він "підчищає" всі недоліки пропозицій і пов'язує їх з іншими завданнями організації;
5. ентузіаст - заражає своїм прикладом оточуючих на виконання певної справи;
6. шукач вигод - є посередником у внутрішніх і зовнішніх відносинах, визначаючи користь від будь-яких дій організації (товариства, колективу);
7. виконавець - займається виконанням чужих доручень і реалізацією ідей, в процесі даної діяльності постійно потребуючи підбадьорювання і контролі;
8. помічник - не володіє власними прагненнями, але допомагає в досягненні цілей іншим людям.

Сумлінне виконання всіх цих ролей дозволяє організації ефективно вести свою діяльність і розвиватися.