Енергетика конфлікту

Крім психологічної складової, будь-яка атака має і енергетичну складову. Будь-який конфлікт між людьми на фізичному рівні є лише відображенням відповідного конфлікту на енергетичному рівні, причому енергетичний конфлікт починається, як правило, задовго до фізичного і закінчується через значний час після нього.

Таким чином, взаємодія між людьми являє собою складний процес енергообміну, при якому відбувається випромінювання і поглинання енергії. Далеко не завжди подібний енергообмін вигідний для всіх учасників взаємодії. Найчастіше людина виходить зі спілкування в стані набагато гіршому, ніж те, з яким спілкування розпочато.

Можна виділити два типи роботи з енергією, які можуть бути притаманні кожній людині в процесі спілкування.

При цьому способі енергетичної роботи людина вкладає певний заряд емоційної енергії в мова або в дії і виводить її на співрозмовника. Чим більше людина вкладає такий енергії в свої слова чи вчинки, тим більший вплив вони надають на оточуючих. Зрозуміло, не кожна людина вміє виводити енергію, а тим більше робити це свідомо.

Іншим типом роботи з енергією є її поглинання. Залучення чужої енергії в поле людини відбувається, коли він привертає до себе увагу, думки, бажання інших людей. Однак поглинути залучену енергію може далеко не кожен. Деяким така енергія приносить тільки шкоду.

Для енергетичної атаки може використовуватися як поглинання енергії, так і її випромінювання. Однак механізми таких атак різні. У першому випадку людина як би «пробивається» занадто інтенсивним спрямованим потоком енергії, а в другому - «чіпляється» полем атакуючого, що змушує його ще довго віддавати свою енергію.

Таким чином, основою будь-якої атаки є потік енергії, що випромінюється атакуючим. В принципі, людина з сильно розвиненими енергетичними центрами може атакувати тільки на енергетичному рівні, не вдаючись до слів і жестів. Однак більш поширеною є ситуація, при якій енергія виводиться за допомогою відповідних жестів і слів, тому за характером поведінки людини можна визначити тип атаки.