Експериментальне дослідження стану здоров’я та здорового способу життя у виробничому
Діагностика здорового способу життя працівників
Проведене теоретичне дослідження, спрямоване на з'ясування особливостей профілактичної роботи в трудовому колективі по формуванню здорового способу життя, дозволило створити експериментальну базу дослідження.
Експериментальне дослідження проводилося в колективі торгового дому «Хітон», розташованому в м Біробіджані.
Мета дослідження - вивчення стану здоров'я працівників підприємства.
Завдання експериментального дослідження:
1. Підібрати діагностичний матеріал;
2. Провести діагностику стану здоров'я працівників підприємства.
3. Виявити особливості уявлень про здоровий спосіб життя піддослідних.
4. Розробити рекомендації щодо профілактики здоров'я і ЗСЖ в колективі.
У дослідженні брав участь колектив торгового дому. Він складається з 11 чоловік.
Вік працівників торгового дому від 20 до 50 років.
Діяльність торгового дому характеризується як торгівля будівельними матеріалами, побутовою хімією. Серед основних товарів: лінолеум, фарби, покриття для підлоги, плитка, сантехніка, шпалери, суміші, лаки, клей, розчинники, оліфи, пасти. Як видно дані товари є в основному летючими хі
тичними сполуками, що робить негативний вплив на здоров'я персоналу.
Попереднє дослідження було проведено з використанням методу анкетування.
Методика № 1 (анкетування)
Мета: Визначити наявність хронічних захворювань
Хід: Опитуваним було запропоновано опитувальник зі списком хронічних захворювань, вони повинні були відповісти «Так» або «Ні».
Після чого результати опитування представлені в таблиці 1.
Таблиця 2.1 - Діагностика здорового способу життя працівників торгового дому «Хітон»
Дані представлені в таблиці 2.1, вказують на те, що більшість працівників підприємства мають хронічні захворювання. Серед захворювань виділяються такі, як хронічний гастрит, бронхіт.
Так, 27 відсотків працівників страждають на хронічний бронхіт. 18 відсотків учасників опитування мають таке хронічне захворювання як тонзиліт. У 36 відсотків опитаних виявлено хронічний гастрит, у 18 відсотків отит, і в 9 відсотків астма.
Таким чином, після проведення методики № 1 можна говорити про несприятливий стан здоров'я обстежених працівників.
Для того щоб з'ясувати причину такого стану, проведемо таку методику.
Мета: Виявити ставлення респондентів до свого здоров'я
Таблиця 2.2 - Результати анкетування, проведеного серед персоналу підприємства «Хітон» на ступінь валеологічної обізнаності, відсотків
Результати дослідження показали, що рівень валеологічної обізнаності у персоналу підприємства досить низький. Вони недостатньо обізнані в елементарних питаннях фізіології та анатомії організму, не завжди мають чіткого уявлення про стан свого здоров'я, і вплив на нього виробничих і інших несприятливих чинників. Респонденти, які взяли участь в анкетуванні погано уявляють собі завдання формування здорового способу життя. Тільки 36% опитаних вважають себе відповідальними за стан свого здоров'я.
47% випробовуваних знають і дотримуються гігієнічні вимоги до організації трудового процесу. Даний фактор викликає побоювання, так як досліджуване підприємство має справу з побутовою хімією і тут необхідно чітке уявлення про гігієнічні вимоги.
40% ведуть здоровий спосіб життя і є прикладом для оточуючих.
Таким чином, проведене опитування свідчить про недостатнє валеологическом освіту випробовуваних.
Для діагностики рівня здоров'я працівникам була запропонована ще одна методика.
Мета: Визначити рівень здорового способу життя колективу.
Працівникам було запропоновано відповісти на питання:
2. Чи займаєтесь спортом?
3. Ходіть на роботу пішки?
4. Чи вживаєте спиртне?
5. Чи вживаєте смажену, жирну їжу?
6. Чи робите зарядку?
7. Чи любите відпочивати на природі?
8. Чи можете ви відмовити іноді від солодкого?
9. Чи буваєте на лікарняному більше одного разу на рік?
Далі виробляємо обробку результатів:
На питання 2, 3, 6, 7, 8 за відповідь Так - 2 бали, за Ні - (мінус один) бал.
На питання 1, 4, 5, 9 навпаки Так - (мінус один), Ні - (плюс два).
Посчітиваем по кожному опитаному і визначаємо рівень відповідно до наступних критеріїв:
3 бали і нижче - низький рівень здорового способу життя;
4 -8 - середній рівень;
9 балів і вище - високий рівень.
Нижче в таблиці представлені результати методики 3
Таблиця 2.3 - Рівень здорового способу життя в колективі
З даних представлених в таблиці 2.3. видно, що працівники колективу знаходяться в основному на низькому (45 відсотків) рівні і середньому рівні (36 відсотків). Лише одна людина - 9 відсотків показав високий рівень, тобто веде повністю здоровий спосіб життя.
Якщо проаналізувати опитувальні листи, то найбільш негативної виглядає ситуація в зв'язку з вживанням нікотину. Всього три людини дали відповіді немає - на питання про куріння. Тобто, 8 осіб з 11 працівників підприємства постійно курять.
Відпочинок, бажаний співробітниками, це знаходження будинку. Рідко хто, вважає за краще відпочивати на курортах, на природі. Про це ж свідчить питання про відпочинок на природі.
Майже всі опитані не займаються спортом, і мало хто займається зарядкою. Хоча всі вони розуміють, що спортивні вправи можуть принести
тільки користь для їх здоров'я.
Така ж негативна ситуація присутня при відповідях на питання про їжу яку приймають працівники. Крім того, більшість працівників вважають, що вживання спиртних напоїв не може завдати серйозної шкоди їх здоров'ю, хоча і в більшості випадків вживання спиртних напоїв ведеться ними не дуже часто.
Крім того, було проаналізовано частота захворюваності співробітників.
Стан захворюваності на підприємстві, якщо судити за листками непрацездатності не висока. Однак у двох співробітників торгового дому за минулий рік було по 4 лікарняних листа, це говорить про підвищену захворюваність цих співробітників. Двоє мають по 2 лікарняних листа, їм також слід приділяти більше уваги своєму здоров'ю.
Таким чином, опитування показує, що в більшості випадків не доводиться говорити про здоровий спосіб життя колективу торгового дому «Хітон». Як і більшість населеніяУкаіни, співробітники підприємства страждають окремими хронічними захворюваннями, їм ніколи займатися фізичною культурою. Внаслідок цього на даному підприємстві необхідно проводити профілактичну роботу з охорони здорового способу життя працівників.