Економіка будівництва тарифна система оплати праці

7.4. Тарифна система оплати праці

Тарифна система складається з Єдиної тарифної сітки (ETC), тарифно-кваліфікаційних довідників (ТКС), тарифних ставок і посадових окладів.

Єдина тарифна сітка працівників Республіки Білорусь являє собою систему тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифні коефіцієнти ЄТС показують, у скільки разів тарифні ставки 2-го і наступних розрядів вище тарифної ставки 1-го розряду.

Диференціація і регулювання основної (тарифної) частини заробітної плати різних професійно-кваліфікаційних груп працівників виробляються в залежності від наступних факторів:

§ складності праці (кваліфікації) - в межах однієї професії, посади (внутрішньопрофесійних, внутрідолжностная диференціація);

§ змісту і специфіки праці робітників, керівників, фахівців та інших службовців (міжпрофесійне, міжпосадових диференціація);

§ загальних умов праці, складності продукції, що випускається (робіт, послуг), видів діяльності та інших специфічних факторів, характерних для певної галузі (підгалузі) (міжгалузева диференціація).

Тарифний розряд залежить від рівня кваліфікації, теоретичних і практичних знань, ступеня складності виконуваних робіт (обов'язків) і відповідальності. Ці вимоги закладені в кваліфікаційних характеристиках, передбачених кваліфікаційними довідниками.

Система кваліфікаційних довідників включає в себе Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС) і Єдиний кваліфікаційний довідник посад службовців (ЕКСД).

ЕТКС містить тарифно-кваліфікаційні характеристики робіт і професій робітників, згруповані в розділи за видами виробництв і робіт. Розділи ЕТКС об'єднані в окремі випуски довідника, яких налічується 68.

ЕКСД - система кваліфікаційних довідників посад службовців, що складається з 35 випусків. Кожен випуск ЕКСД є характерним для тієї чи іншої галузі (виду діяльності) перелік кваліфікаційних характеристик посад керівників, фахівців та інших службовців. Системи ЕТКС і ЕКСД включають в себе також Загальні положення ЕТКС і Загальні положення ЕКСД, що регламентують порядок застосування кваліфікаційних довідників.

Тарифікація - віднесення виконуваних робіт до конкретних тарифних розрядів (посадами) і присвоєння працівникам відповідної кваліфікації - здійснюється відповідно до ЕТКС, ЕКСД і іншими кваліфікаційними довідниками. Порядок тарифікації визначається колективним договором, угодою або наймачем.

Перелік посад, чисельність працівників за кожною посадою, посадовий оклад або тарифна ставка, надбавки, встановлені в організації фіксуються в штатному розкладі організації.

Тарифні ставки (тарифні посадові оклади) працівників - розмір оплати праці за одиницю часу в залежності від кваліфікації. Вони визначаються шляхом множення тарифної ставки першого розряду, встановленої в організації, на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду ЄТС.

Заробітна плата працівників комерційних організацій всіх форм власності в даний час формується на основі тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь і тарифної ставки 1-го розряду, що діє в організації, і включає в себе надбавки, доплати, премії та інші виплати, що встановлюються на підставі ст. 63 Трудового кодексу Республіки Білорусь [4]. При цьому слід розрізняти такі поняття, як:

§ тарифна ставка 1-го розряду, що застосовується для оплати праці працівників організацій;

§ тарифна ставка (тарифний посадовий оклад) працівника;

§ розрахункова тарифна ставка (розрахунковий посадовий оклад) працівника;

§ ставка (посадовий оклад) працівника.

Розмір тарифної ставки 1-го розряду для оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями, встановлюється постановою Уряду Республіки Білорусь. Розмір тарифної ставки 1-го розряду комерційними організаціями встановлюється самостійно з урахуванням наявності коштів на ці цілі і ефективності господарювання, але не нижче тарифної ставки першого розряду, встановленої для працівників бюджетної сфери. При цьому законодавством не забороняється застосування декількох тарифних ставок 1-го розряду для оплати праці працівників в комерційної організації.

Тарифна ставка (тарифний посадовий оклад) конкретного працівника організації утворюється шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду, що діє в ній, на тарифний коефіцієнт за Єдиною тарифною сіткою працівників Республіки Білорусь, відповідний тарифного розряду працівника.

Розрахункова тарифна ставка (розрахунковий посадовий оклад) утворюється шляхом підсумовування підвищень тарифних ставок (тарифних посадових окладів) і тарифних ставок (тарифних посадових окладів).

Інструкцією № 123 про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, передбачені:

§ підвищення тарифних ставок (окладів) робітників за технологічними видами робіт, виробництвам, видами економічної діяльності і галузям;

§ підвищення тарифних ставок (окладів) робітників окремих професій за характер і умови праці;

§ підвищення до 10% включно тарифних посадових окладів керівників, фахівців та інших службовців організацій, що мають у своєму підпорядкуванні дочірні підприємства, відокремлені підрозділи (філії, представництва);

§ підвищення (зменшення) тарифних посадових окладів керівників, фахівців та інших службовців в межах межразрядной різниці (до 7%);

Ставка (посадовий оклад) працівника визначається шляхом підсумовування розрахункової ставки (розрахункового посадового окладу) і підвищень, передбачених іншими нормативно-правовими актами (зокрема при роботі за контрактом, за зростання продуктивності праці, поліпшення якості продукції, зниження матеріальних витрат).