Джерела трудового права - студопедія

До джерел трудового права слід відносити, як правило, результати нормотворчої діяльності відповідних повноважних органів держави з метою врегулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, що входять в предмет трудового права.

Таким чином, джерела трудового права являють собою різні за своїм змістом, юридичною силою і сфері дії нормативні правові акти.

Статтею 5 Трудового кодексу України перераховані види нормативних правових актів, що регулюють правовідносини у сфері праці.

Особливе місце серед джерел трудового права, займає Конституція РФ, яка закріпила такі принципи як свобода праці, заборона примусової праці, право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, право на винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижчих за встановлений федеральним законом МРОТ, і ін.

Трудове законодавство застосовується тільки частині, що не суперечить Конституції РФ.

Найважливіше місце серед федеральних законів в області трудового права займає Трудовий кодекс Укаїни (ТК РФ). Будучи кодифікованим джерелом трудового праваУкаіни, він регулює, по суті, весь комплекс суспільних відносин, що входять в предмет даної галузі права.

У разі суперечностей між Трудовим кодексом та іншими федеральними законами, що містять норми трудового права, застосовується Кодекс (ч. 8 ст. 5 ТК РФ).

При цьому не всі акти Президента є джерелами права, в тому числі і джерелами трудового права. До них відносяться тільки укази, що містять норми права (загальнообов'язкові правила поведінки). Укази, які не містять правові норми, як правило, носять персоніфікований характер і джерелами права не є (наприклад, укази про нагородження працівників орденами, про присвоєння працівникам класних чинів, почесних звань і т.д.).

Постанови Уряду України та нормативні правові акти федеральних органів виконавчої властіпрінімаются на виконання Конституції РФ, федеральних законів, нормативних указів Президента України з метою їх конкретизації і можливості застосування при регулюванні суспільних відносин.

Закони та інші нормативно-правові акти органів виконавчої суб'єктів Укаїни мають обмежену сферу дії і не повинні суперечити федеральним нормативним правовим актам. Їх дія заснована на конституціях республік і статутах інших суб'єктів РФ, які мають вищу юридичну силу на певній території.

Органи місцевого самоуправленіятакже вправі приймати в межах своєї компетенції нормативні правові акти, що містять норми трудового права, і які не суперечать Конституції РФ, Трудовим кодексом РФ, федеральним законам, підзаконним нормативним актам Укаїни, законам і іншим нормативним правовим актам суб'єктів Укаїни.

Колективні договори і соглашенія- акти договірного характеру. До них відносяться колективні договори і угоди, які укладаються після проведення колективних переговорів. Трудовий кодекс України відносить колективні договори до правових актів (ст. 40).

Крім того, до джерел трудового права можна віднести генеральні, регіональні, міжгалузеві, галузеві тарифні, територіальні та інші угоди, які укладаються на двосторонній або тристоронній основі та регулюють відносини між представниками працівників і роботодавців. При цьому третьою стороною угоди може виступати відповідний державний орган.

Локальні нормативні акти, які містять норми трудового права (правила внутрішнього трудового розпорядку, штатний розклад, положення про преміювання, посадові інструкції, графіки відпусток та ін.), Є результатом нормотворчої діяльності, що здійснюється в організаціях між роботодавцем і працівниками. Сфера дії цього виду джерел трудового права обмежена межами організації.

Роботодавець, за винятком роботодавців - фізичних осіб, має право приймати локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, в межах своєї компетенції (ст. 8 ТК РФ).

Принципи і норми міжнародного права, а також міжнародні договори України відповідно до ст. 10 ТК Україна є складовою частиною правової системи Укаїни і мають пріоритет у порівнянні з українським трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права.

Результатом міжнародно-правового регулювання праці є норми права, закріплені в угодах держав, а також в актах таких міжнародних організацій, як Організація Об'єднаних Націй та Міжнародна організація праці.