Двостороння монополія на ринку праці профспілки на ринку праці часто протистоять потужним гігантським

Профспілки на ринку праці часто протистоять потужним гігантським корпораціям. В результаті на ринку трудових ресурсів з боку попиту може бути присутнім монопсония в особі великої корпорації, а з боку пропозиції - монополія в особі профспілки. Така ринкова ситуація отримала в економічній теорії назву взаємної (або двосторонньої) монополії.

Для графічного зображення цієї ситуації поєднуються графік попиту на працю при монопсонії і графік встановлення підвищеної заробітної плати під тиском галузевої профспілки (рис. 11.8). Корпорація-монопсоніст буде вимагати встановлення заробітної плати на рівні wms. а профспілка - на рівні wTU. Результат боротьби цілком залежить від співвідношення сил протиборчих сторін. Але зазвичай в результаті фактична ставка займає якесь проміжне положення.

Важливо підкреслити, що не випадково між двома крайніми позиціями (wms і Wtu) знаходиться рівноважна ціна праці для абсолютно конкурентного ринку (w *). Протиборство монопсонии фірми і монополії профспілки веде до перетворення ринку праці в квазіконкурентний (подібний конкурентному), в зв'язку з чим точка рівноваги наближається до рівноваги в умовах досконалої конкуренції. При односторонньому монопсоніческой або монополістичному диктат подібне перетворення і теоретично, і практично неможливо. Однак взаємна монополія, що представляє собою зосередження монополістичних почав одночасно на обох полюсах ринку (і попиту, і пропозиції), за рахунок протиборства інтересів цих могутніх сторін частково

Мал. 11.8. Двостороння (взаємна) монополія на ринку праці

компенсує відсутність конкуренції. Адже суб'єкти ринку перестають панувати на ньому, вони більше не в силах односторонньо нав'язувати свою волю і ціни [133].

Ринок праці. Робоча сила. Економічно активне населення. Зайняті в економіці. Безробіття. Рівень зайнятості. Рівень безробіття. Заробітня плата. Номінальна і реальна заробітна плата. Погодинна заробітна плата. Відрядна заробітна плата. Система оплати праці. Трансферний дохід і економічна рента на ринку праці.

1. Що розуміється під термінами «ринок праці», «робоча сила», «економічно активне населення», «зайняті в економіці», «безробіття»?

2. У чому полягає різниця між собою повна і часткова зайнятість населення? Як вимірюються рівень зайнятості та рівень безробіття?

3. Чому попит на працю носить похідний характер? Що виступає в якості ціни фактора «праця»?

4. Які ключові особливості ринку праці?

5. Що розуміється під термінами «заробітна плата», «номінальна заробітна плата», «реальна заробітна плата»? Як визначити величину реальної заробітної плати?

6. Які основні форми оплата праці? У чому полягає їх основна відмінність? Що розуміється під системою оплати праці?

7. Як формується рівновага на ринку праці? Чому пропозиція праці для індивідуальної фірми абсолютно еластичне за ціною?

8. Як зміниться попит фірми на працю, тобто чи буде вона збільшувати чисельність працівників, якщо дохід від граничного продукту праці дорівнює ціні одиниці праці - заробітної плати одного працівника?

9. Чим крива індивідуальної пропозиції праці відрізняється від кривої сукупного ринкового пропозиції?

10. Що розуміється під термінами «трансферний дохід» та «економічна рента»?

11. Чим визначається величина утримує заробітної плати?

12. Що таке монопсония на ринку праці? Зустрічається вона в современнойУкаіни?

13. У чому полягає роль профспілок на ринку праці? Які моделі поведінки реалізують профспілки на ринку праці?

14. Як проявляється двостороння монополія на ринку праці? Які її відмітні характеристики?

а) трудовим законодавством

б) цивільним законодавством

в) ринком трудових ресурсів (праці)

г) договірними відносинами в сфері зайнятості

2. Здатність людини до праці, а також все працездатне населення, яке визнається економічно активним, називається.

а) робочою силою

в) ринком трудових ресурсів

г) зайнятістю населення

д) робітничий клас

3. Суб'єктами пропозиції на ринку праці є.

г) світове співтовариство

д) громадські організації

4. Суб'єктами попиту на ринку праці виступають:

г) домашні господарства

д) світове співтовариство

5. Реальна заробітна плата - це.

а) нарахована зарплата

б) кількість матеріальних благ і послуг, які можуть бути придбані при даному рівні номінальної заробітної плати

г) абсолютна сума виплат, одержуваних працівником за певний період часу

д) рівноважна ставка заробітної плати, сформована ринком

6. Визначається множенням кількості відпрацьованих годин

7. Пропозиція праці для індивідуальної фірми.

а) абсолютно нееластична

б) абсолютно еластично

8. На ділянці негативного нахилу кривої індивідуальної пропозиції праці переважає дію ефекту.

б) реальної заробітної плати

в) мінімальної заробітної плати

г) номінальної заробітної плати

д) погодинної ставки оплати праці

10. Для монопсоніста на ринку праці справедливим є твердження.

а) крива граничних витрат праці збігається з графіком пропозиції праці

б) крива граничних витрат праці лежить вище графіка середніх витрат праці

в) графік пропозиції праці розташований вище графіка граничних витрат праці

г) крива граничних витрат праці розташована вище графіка попиту на працю

д) крива граничних витрат праці розташована нижче графіка попиту на працю

Завдання для самостійного рішення

Завдання 11.1. На ринку праці функція попиту описується рівнянням Dl = 100 - 2w, а функція пропозиції праці - рівнянням Sl = 40 + 4w. Чому рівні рівноважна ставка заробітної плати (wE) і рівноважний кількість зайнятих працівників (Le. Тис. Чол.)?

Завдання 11.2 1. На ринку праці функція попиту описується рівнянням Dl = 50 - w, а функція пропозиції праці - рівнянням Sl = 2w - 25. Чому дорівнює обсяг безробіття (в мільйонах чоловік) при встановленні державою мінімальної ставки заробітної плати в 30 ДЕ?

Завдання 11.3. За 8-годинний робочий день працівник при погодинної заробітної плати отримує 48 ДЕ. Якщо при нормі виробітку 6 виробів в день працівник буде переведений на відрядну оплату праці, то чому дорівнює відрядна розцінка за один виріб?

Завдання 11.4. Номінально заробітна плата працівників підприємства зросла за рік на 10%, реально вона збільшилася лише на 2%. На скільки відсотків зросли споживчі ціни за цей період?

Завдання 11.5 1. Припустимо, що на пермському ринку некваліфікованої робочої сили крива попиту на працю виражається залежністю Dl = 1000 - 3w, а функція пропозиції праці - рівнянням Sl = 2w - 200. В результаті імміграції пропозицію робочої сили на цьому ринку зросла до 20 тис . чол. згодних працювати практично на будь-яких умовах. Як зміниться ситуація на цьому локальному ринку праці?

Завдання 11.6 2. Фірма, яка є досконалим конкурентом на товарному ринку і монопсонистом на ринку праці, виробляє продукцію за технологією Q = 12 · L - L [135] [136]. Ціна за одиницю товару дорівнює 5 ДЕ. Функція пропозиції праці має вигляд L = 0,15 · w - 4. За якою ціною і скільки праці буде купувати фірма, що максимізує прибуток?