Дуже важливо розуміти, що пошук роботи - це робота ...

Online-інтерв'ю з президентом Кадрового Дому «СуперДжоб» Олексієм Миколайовичем Захаровим.

"Вітаю! Девіз Вашого сайту: «Робота повинна приносити задоволення!» Наскільки Ви можете це віднести до своєї діяльності і що Вам приносить максимальне задоволення у Вашій роботі? Дякуємо!"
- Повністю можу віднести цей девіз до своєї діяльності. Моя робота приносить мені велику радість і задоволення!

«Якби Вам, не дай Бог, довелося шукати роботу, як би Ви це робили?»
- Не повірите: розмістив би резюме на сайті SuperJob! Упевнений, що дуже швидко знайшов би роботу.

«Здрастуйте, Олексій Миколайович, скажіть, будь ласка, скільки проходить часу з моменту реєстрації здобувача до того моменту, коли він нарешті знаходить роботу до душі?»
- Чим вище рівень домагань здобувача, тим довше займає пошук. Чим вище позиція, на яку ви розраховуєте, тим, як правило, більший час займе процес пошуку роботи. Директор підприємства, що має в підпорядкуванні тисячі чоловік, може шукати роботу півроку - рік, і це цілком нормально. Спеціаліст середньої ланки зазвичай шукає роботу від тижня до місяця, в крайньому випадку - двох. Якщо ви кваліфікований фахівець, а процес пошуку роботи розтягнувся більш ніж на три місяці, значить, щось не те робите ... Прискіпливо перечитайте своє резюме. перевірте правильність його розташування в розділах каталогу спеціальностей на нашому сайті, зверніться за допомогою до служби підтримки SuperJob.

«Як шукати роботу, якщо немає досвіду? Я тільки що закінчив ВУЗ і зіткнувся з тим, що у всіх вакансіях є вимога досвіду роботи. А де ж його взяти, якщо без нього на роботу не беруть? »
- Практично всі великі компанії сьогодні з величезним задоволенням беруть людей без досвіду - студентів і новоспечених фахівців - на стажування з подальшим працевлаштуванням. Тому, якщо ви шукаєте роботу вперше, звертайте увагу в першу чергу на вакансії великих відомих компаній - в них, як правило, дуже добре поставлена ​​робота з молоддю. Можливо, зарплата в середніх або невеликих компаніях вам здасться більш привабливою, але бізнес-процеси в невеликих компаніях побудовані, як правило, так, що вчити молодь там нікому і ніколи - звідси і трбованіе досвіду в їх вакансії.
Без досвіду роботи, до речі, вас візьмуть із задоволенням в державні структури: там люди потрібні практично завжди - на початкові позиції. Так, там часто платять мало, але це можливість придбати протягом року-двох безцінний досвід, який дуже часто навіть в бізнес-середовищі придбати не можна. А вже з досвідом роботи в держструктурах вас потім із задоволенням візьмуть і в приватний сектор.

Зверніть також увагу на пропозиції виробничих (в першу чергу знову-таки великих) компаній, при цьому будьте готові, що перші 2-3 роки, поки ви нічого не вмієте, платити вам будуть менше, ніж вашим же однокласниками, які працювали там з другого курсу.
Майте на увазі: якщо зайнятися питанням пошуку роботи на 3 курсі, то проблем з працевлаштуванням до 5-му не буде.

«Як ви вважаєте, чи потрібна цілеспрямована програма з працевлаштування людей старше 50 років?»
- Я вважаю, що такої програми не потрібно. Потрібна нормальна державна політика в області кадрів і міграції населення, потрібна реальна допомога держави тим, хто вирішив змінити напрямок діяльності. При цьому в такій діяльності потребують не тільки 50-річні. З майже двох тисяч отриманих питань майже тисяча приблизно такого змісту: «Я старий і не можу знайти роботу. Що робити? »Але ще приблизно п'ятсот таких:« Я молодий і не можу знайти роботу. Що робити? »Так в чому ж проблема? Я вважаю, що об'єктивно такої проблеми не існує. Сьогодні немає проблем влаштуватися на роботу в будь-якому віці - все питання в адекватності запиту! Якщо вам важко працевлаштуватися, то справа швидше за все не в віці.

Як шукати роботу в зрілому віці? Як шукати роботу в молодому віці? Перш за все прийти на SuperJob і уважно прочитати всі матеріали і рекомендації в розділі «Як шукати роботу» Більшість людей, які скаржаться на те, що ніхто не запрошує їх на співбесіди, просто не Новомосковскют наші рекомендації! Щоб швидко і без проблем сьогодні знайти роботу, потрібно перш за все розуміти, що пошук роботи - це теж робота! Це робота, яку потрібно робити ретельно і скрупульозно, методично вивчаючи правила гри і закони ринку. І чим більш високу позицію ти хочеш зайняти, тим краще потрібно розбиратися в цьому питанні - в питанні технології пошуку роботи.

«Які, на ваш погляд, перспективи працевлаштування кваліфікованого фахівця передпенсійного віку?»
- Перспективи працевлаштування фахівців передпенсійного, пенсійного та глибоко пенсійного віку, якщо це кваліфіковані фахівці, - дуже райдужні, оскільки ринок праці відчуває явний дефіцит кваліфікованих кадрів. Наш досвід показує, що незалежно від віку кваліфікований фахівець легко знаходить собі роботу. І якщо ви дійсно такий фахівець - не потрібно комплексувати і звертати увагу на те, що пишеться в вакансії, тому що вік там часто пишеться досить умовно. Коли відмовляють через вік, точніше називають вік причиною відмови, дуже часто за цим ховається якась інша, об'єктивна причина, просто кандидату в «околопенсіонном» віці найпростіше відмовити, мотивуючи відмову саме цим. Велика проблема є тоді, коли людина до пенсійного віку не став професіоналом. Але і в цьому випадку, якщо є сили і бажання працювати, ніколи не пізно почати з нуля і придбати нову або підвищити вже існуючу кваліфікацію.

Виділяти нікого не хотілося б. Ми теж щиро вважаємо, що SuperJob набагато краще за інших.

«Я кандидат наук. При пошуку роботи це плюс чи мінус? »
- Так, це плюс. Але якщо вантажником хочете працювати - мінус.

«Шановний Олексій Миколайович! Що говорить Ваш досвід: чи залишилися в природі здорові і порядні роботодавці? »
- Мій досвід говорить, що більшість людей добрі і хороші, в тому числі і роботодавці. Але якщо вам такі поки не траплялися, то у нас величезна кількість чудових клієнтів - компаній-роботодавців. Може бути, вони шукають саме вас?

«Давно шукаю відповідь на таке питання. Чому завжди виникає така закономірність: чим менш цікава робота, тим більше за неї платять, і навпаки? »
- Далеко не завжди так відбувається. У вашому випадку, мабуть, падає інтерес до того, що робите, і при цьому зростає ваш професіоналізм.

«Олексій Миколайович! Мені доводилося влаштовуватися на відповідну для мене роботу з допомогою Вашого сайту кілька разів. Дякую за підтримку. Чи є у Вас ще якісь-сайти? »
- Сайти є. Наприклад, www.obed.ru.

«Що найважче ви пережили в своїй кар'єрній життя?»
- Важко сказати. Навколо мене завжди були позитивно налаштовані люди, і всі розвиток з Божою поміччю давалося достатньо легко. Може бути, має бути ще щось пережити, але поки, можу сказати, гріх скаржитися.

«Як ви ставитеся до самотніх матерями? Чи здатні вони, на вашу думку, добре працювати? »
- Цілком лояльно. Самотні матері здатні добре працювати, і дуже часто їх мотивація набагато вище, ніж у жінок, які не мають дітей, або жінок, які виховують дітей в повній сім'ї.

«Чому в нашій країні вважають за краще брати чоловіків на керівні посади?»
- Не знаю. Директор Кадрового Дому «СуперДжоб» пані Бондарук Олена Ігорівна - дама, і я вважаю, що нам дуже пощастило, що у нас такий директор.

«Якими якостями повинен володіти претендент на вакантну посаду у вашій компанії?»
- Це має бути позитивно налаштована людина. Командний гравець. Людина, яка любить людей, націлена на особистий професійний ріст.

«Як Ви ставитеся до поняття« робота по протекції »і як боротися з цим?»
- З цим не треба боротися. Дійсно, велика частина працевлаштування і до цього дня трапляється саме по знайомству. Але боротися з цим немає сенсу - при пошуку роботи гарні всі засоби і це теж. Користуйтеся ним і ви.

«Чи варто передзвонювати потенційному роботодавцю після відправлення резюме по факсу або е-mail з метою переконатися в його отриманні і розгляді?»
- Варто. Зацікавленість здобувача в отриманні роботи часто впливає і на вибір роботодавця. Роботодавець при інших рівних майже напевно віддасть перевагу кандидата, який висловив зацікавленість в роботі саме в цій компанії.

«У зв'язку з усе більш і більш зростаючою популярністю сайту SuperJob в віртуальному просторі, не розглядаєте Ви можливість відкриття" наземного "представництва або мережі кадрових агентств під маркою SuperJob? Чи може таке статися? »
- Може. Розглядаємо ... А може і не статися ...

«Що потрібно зробити молодому фахівцеві, щоб стати професіоналом?»
- Найголовніше - дуже хотіти їм стати.

«Шановний Олексій Миколайович, чи вважаєте ви, що приїжджі здобувачі домагаються великих результатів в плані професійного і кар'єрного зростання, ніж корінні москвичі, або навпаки? І чим, на ваш погляд, це обумовлено? »
- Ні, не вважаю. Талановиті люди є скрізь, і в Москві їх народжується менше, ніж в інших українських містах.

«Чому результати оглядів заробітних плат менеджерів по персоналу на Вашому сайті так сильно відстають від дійсності?»
- Це не правда. Огляди заробітних плат на нашому сайті - це 100% об'єктивна інформація, повністю відображає ті реалії, які сьогодні існують на ринку праці.

"Доброго дня! Чи реально на SuperJob зустріти вакансії державної служби? »
- Цілком реально. Ми давно і продуктивно працюємо з держструктурами, нашими постійними клієнтами є Федеральна податкова служба, Міністерство економічного розвитку і багато інших державних організації, підприємства та навчальні заклади. Станом на 20.07.07 на нашому сайті розміщено 768 вакансій державних організацій.

«Чи можна за допомогою сайтів знайти роботу топ-менеджеру? Мій досвід показує, що власник навіть невеликої компанії шукає керівника за рекомендаціями партнерів, знайомих і колег. Як шукати роботу топу, що не володіє "потрібними" зв'язками або небажаними ними скористатися? »
- Не буває «топів», що не володіють зв'язками і зазнають проблем з пошуком роботи. Якщо є проблеми - потрібно усвідомити, що бути просто дуже хорошим фахівцем високого класу теж дуже престижно і почесно, зменшити амбіції і ретельно шукати роботу, яка підходить саме вам.

«Чи варто розмовляти з начальством про підвищення заробітної плати?»
- Однозначно варто.

«Ви вклоняєтеся Ктулху? говорите "превед"? у вас є брелок у вигляді "медведа"? Ви візьмете мене на роботу? Якщо ви мені не відповісте, я вб'ю сибя апстену. »
- Язиком не володію - відповісти не можу.

«Чи є у Вас статистика - скільки і якої якості знаходять люди роботу через ваш сайт? Хотілося б знати кількість задоволеного народу! »
- За 7 років за допомогою нашого сайту працевлаштувалися більше мільйона чоловік. Щомісяця працевлаштовуються від 30 до 50 тисяч осіб. Багато наших здобувачі вже встигли з нашою допомогою змінити роботу по 2-3 рази. Подивіться «Історії успіху» - їх тисячі, все реальні, ми нічого не вигадували.

«Шановний Олексій Миколайович! Ось уже кілька місяців я активно користуюся послугами Кадрового Дому «СуперДжоб». Пропозиції, які мені надсилають, мені цікаві, на деякі з них я відправляю своє резюме з проханням відповіді в разі будь-якого рішення. Однак ніяких повідомлень у відповідь ніколи не надходить. У підсумку виходить гра в одні ворота. І що ж мені робити далі в разі, коли я відправив своє резюме на цікаву для мене вакансію і не отримав у відповідь ні "так" ні "ні"? Чому роботодавець не спромагається дати хоч який-небудь відповідь? »
- Чи не турбуйтеся і розцінювати таке мовчання як відмову. Якщо ж ви дуже зацікавлені в роботі в організації, яка не спромоглася вас відповіддю, - рекомендую подзвонити і дізнатися долю свого резюме. Відповідати на всі резюме в практиці сучасних hr-менеджерів і рекрутерів, дійсно, поки не прийнято, тому що культури пошуку роботи у нас поки ще немає і правила хорошого тону поки на цю сферу нашого життя не поширюються. Причому винні в цій ситуації не тільки рекрутери і hr-и, але і самі претенденти, які надсилають свої резюме всюди, куди тільки можна, не вчитуючись особливо в вимоги протилежної сторони. Ось так і отримують hr-и сотні листів «сміття» в день, а в такому випадку, як ви розумієте, відповідати всім претендентам практично неможливо.

«Чому вакансії за деякими спеціальностями ніколи не публікуються в інтернеті? Чому на вашому сайті так мало вакансій творчих професій? »
- Працевлаштування людини творчої професії завжди вимагає виключно індивідуального підходу. Будь-які ресурси - інтернет-портали чи, газети або кадрові агентства - в основному шукають людей під системні бізнес-процеси і допомогти творчій людині з працевлаштуванням не можуть. Композитори, письменники, художники та інші творчі люди - товар штучний, тому їх працевлаштування в більшій мірі залежить від них самих і, як мені здається, дуже сильно залежать від простого життєвого везіння і бажання себе реалізувати ».

«Спасибі за можливість поставити запитання. Мене мучить наступне: як піти від роботодавця без докорів сумління, якщо він ставився до тебе добре, всьому навчив і багато дав. Часто адже через прихильності до роботодавця затримуються на сходинці кар'єри ... Як себе пересилити і піти з "теплого гніздечка"? »
- Якщо у вас дійсно нормальні відносини з роботодавцем, озвучте свої сумніви з чинним роботодавцю. Вас або зрозуміють і відпустять, або запропонують варіанти зростання. Бажання рости - це нормально, і, повірте, роботодавці такі бажання найчастіше розуміють.

«Скажіть, пане президенте SuperJob, чи всі роботодавці такі неадекватні? Я прекрасно роблю свою роботу, відповідаю за результат, знаю і вмію купу корисних речей, але при цьому не люблю перенапружуватися, спізнююся на роботу і іноді займаюся в робочий час своїми справами. Мені платять мало, аргументуючи це моїми недоліками. Невже роботодавцю все одно, хто на нього працює, аби дотримувався режим? »
- Я не вважаю ваших роботодавців неадекватними. І у нас, в Кадровому Будинку «СуперДжоб», ви теж навряд чи довго б протрималися ... Якщо для вас принципово важливо мати саме таку, «зручну в усіх відношеннях» роботу, то вам варто задуматися про фрілансі або власну справу або ж постаратися знайти собі роботу в «колективі однодумців» - в такому місці, де всі співробітники працюють за вільним графіком.

Спасибі всім, хто взяв участь в цій віртуальній прес-конференції, за цікаві питання, теплі слова і конструктивну критику! Якщо Ви не знайшли відповіді на своє питання - чекайте відповідь по електронній пошті.

поділитися поділитися клас Твитнуть

Зробіть перший крок до нової роботи