Дозвіл на роботу для іноземних громадян в 2019 році - порядок оформлення
Законність здійснення трудової діяльності іноземних громадян в Укаїни пов'язана з отриманням офіційного документа, який дає таке право - дозвіл на роботу. Процедура його оформлення носить формалізований характер, а порушення порядку отримання дозволу на роботу для іноземних громадян тягне залучення до відповідальності.
Правові підстави для отримання дозволу на роботу для іноземних громадян
Для можливості працевлаштування на території Укаїни іноземні громадяни повинні мати певний статус, який підтверджується наступними юридично значущими обставинами:
- наявність візи або міграційної карти для оформлення трудових відносин;
- наявність дозволу на тимчасове проживання;
- наявність посвідки на проживання.
Найбільш простим варіантом оформлення трудової угоди є ситуація, коли у громадянина іноземної держави є вид на проживання. Цей правовий статус передбачає, що іноземець фактично прирівняний в правоздатності до громадян РФ.
Оформлення дозволу на роботу в такому випадку не буде потрібно, однак з огляду на термінового характеру дії посвідки на проживання, трудові відносини повинні збігатися з періодом дії ВНЖ. Крім цього, у роботодавця виникає обов'язок щодо повідомлення уповноважених органів міграційної служби про факт виникнення трудових правовідносин з іноземцем, мають легальний вид на проживання.
Крім цього, оформлення дозволу на роботу не потрібно для іноземців, які отримали дозвіл на тимчасове проживання на території нашої країни. В цьому випадку іноземцю буде необхідно щорічно продовжувати термін дії дозвільного документа в органах міграційного контролю.
В даний час уповноваженим органом по реєстрації трудових мігрантів є МВС України в особі територіальних установ.
Порядок отримання дозволу на роботу для іноземних громадян
Якщо у іноземця відсутня вид на проживання або дозвіл про тимчасове проживання, для його працевлаштування буде потрібно отримати дозвільний документ. Для цього керівництву підприємства, зацікавленому в залученні громадянина зарубіжної країни, потрібно зробити наступні дії:
- оформити заявку в необхідності залучення іноземного фахівця в орган зайнятості населення;
- направити в службу міграційного контролю МВС заяву на оформлення дозволу на роботу;
- сплатити державне мито в розмірі 10000 рублів за кожного іноземця, прийнятого на роботу на території РФ;
- оформити клопотання про видачу запрошення на в'їзд іноземця на територію нашої країни.
Дані дії виконуються щодо іноземного фахівця, що має легальну візу, яка дає право на оформлення трудових відносин.
Для розгляду документів і здійснення процесуальних формальностей уповноваженим органам надано 20 днів. Ухвалення рішення буде залежати від наявності регіональної квоти, що обмежує максимальну кількість іноземців, які можуть отримати роботу в українських організаціях. Для висококваліфікованих фахівців (ВКС) правило дотримання квоти не діє, даний фактор не враховується при оформленні документів.
Після отримання запрошення на в'їзд роботодавцю необхідно звернутися за отриманням дозволу на роботу. Даний документ оформляється в територіальних управліннях ФМС України за умови оплати держмита в розмірі 3500 рублів на кожного іноземного фахівця.
Після оформлення дозволу на роботу підприємство зобов'язане в триденний термін повідомити територіальне установа ФМС про прибуття іноземця і про укладення з ним трудового угоди.
Для оформлення дозволу на роботу для жителів зарубіжних країн, які не мають легальної візи з можливістю працевлаштування, всі необхідні дії буде здійснювати сам іноземець. Для цього йому буде потрібно отримати патент, що дає право на трудову діяльність вУкаіни.
Оформленням патентної документації займаються посадові особи ФМС, які перевіряють представлений пакет документів на предмет відсутності обмежень чи заборон на перебування заявника на території нашої країни. При відсутності підстав для відмови, видається патент на певний термін, для підтвердження якого іноземцю буде необхідно оплачувати регулярні внески. Термін дії патенту встановлюється в межах від одного місяця до одного року, а його продовження допускається на термін не більше місяця.
За порушення порядку прийому на роботу громадян іноземних держав, в тому числі при відсутності легального дозволу, роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності. Крім цього, покарання встановлено для випадків невиконання обов'язку щодо повідомлення органів ФМС.