Достроковий вихід з декретної відпустки

Не всі мами можуть дозволити собі після пологів перебувати з дитиною, причини можуть бути різні: кар'єра, нестача матеріальних коштів або якісь інші. Жінка може вийти на роботу відразу після пологів або після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також перервати відпустку по догляду за дитиною. Давайте детально розглянемо всі нюанси дострокового виходу з декрету.

Термін відриву від роботи у зв'язку з появою дитини може бути зменшений, якщо на те є вагомі причини, - це повинен знати кожен працюючий батько. Наприклад, мама вирішила переоформити відпустку по догляду за дитиною на батька, бабусю або іншого члена сім'ї, який здійснює догляд за дитиною, а сама в цей час збирається вийти на роботу, або дитина швидко звик до дитячого садка, або хтось із непрацюючих родичів погодився посидіти з малюком. Ці та інші можливі причини роблять перебування вдома для мами недоцільним.

Дострокове припинення декретної відпустки

На сьогоднішній день питання припинення відпустки по вагітності та пологах раніше, ніж після закінчення повного терміну, законодавством не регулюється. Головна складність при виході з такої відпустки полягає в тому, що лікарняний лист оформляється на строго фіксований термін - 70 днів до моменту пологів і стільки ж після при природних пологах, 70 днів до пологів і 86 днів після при ускладнених пологах і 84 дні до пологів і 110 днів після пологів при багатоплідній вагітності.

Це пояснюється з точки зору медицини - такі терміни необхідні для підготовки організму до пологів і відновлення після них. Також протягом певного періоду після пологів матері необхідно постійно перебувати поруч з малям.

Тому роботодавець швидше за все відмовить в праві довгострокового виходу з відпустки по вагітності та пологах, пояснивши відмову, що на місце жінки узятий тимчасово інший співробітник або ще з якоїсь причини.

Виходом для жінки, яка хоче вийти на роботу раніше терміну закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, буде прописування в заяві про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами дати, коли вона хоче закінчити відпустку, а не тієї яка вказана у листку непрацездатності.

Документи для виходу з лікарняного по вагітності та пологах

Потрібно написати заяву про переривання відпустки в довільній формі із зазначенням дати злочину до роботи і про те, що не маєте претензій на перерахунок коштів з допомоги по вагітності та пологах.

Заява про переривання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (зразок)

Дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною до 1.5 і 3 років

Той, на кого був оформлений відпустку по догляду за дитиною, абсолютно незалежно від того, ким він доводиться дитині (батько, мати, дід, баба або опікун) має право перервати його і вийти на роботу в будь-який потрібний момент. Єдине, що для цього потрібно - це подати відповідну заяву до відділу кадрів. Його можна написати довільно, обов'язково із зазначенням дати бажаного початку роботи. Заява може бути подана особисто або відправлено поштою.

Оскільки відпустку по догляду за дитиною - це невід'ємне право, а не обов'язок, то попереджати заздалегідь керівництво або відділ кадрів, перед тим, як подавати заяву про вихід на роботу, не потрібно.

Співробітник відділу кадрів, отримавши заяву про вихід на роботу, створює відповідний внутрішній наказ, який повинен підписати керівник організації. На його підставі працівникові буде нараховуватися зарплата з моменту повернення на роботу, і, якщо відпустка перерваний до досягнення дитиною півтора року, то припиниться виплата щомісячного дитячого посібники.

У разі, якщо мама не хоче виходити на роботу в повному обсязі, можливий варіант віддаленої домашньої роботи або часткової зайнятості. В цьому випадку всі виплати, які проводилися під час відпустки, зберігаються за матір'ю повністю, і крім їх вона буде отримувати зарплату.

Документи для виходу з відпустки по догляду за дитиною

Щоб перервати відпустку по догляду за дитиною до 1.5 або 3-х років, слід написати заяву із зазначенням на повний робочий день ви хочете вийти (втрачаєте дитячої допомоги) або на часткову зайнятість (сумісництво) або роботу на дому (в цих двох випадках допомога продовжує виплачуватися).

Заява про намір вийти на роботу зі збереженням допомоги (зразок)

Заява про переривання відпустки по догляду за дитиною (зразок)

українським законодавством в даний час не встановлено строгих заборон на раннє припинення відпустки по догляду за дитиною. Якщо на те є певні причини, то особа, на яке він був оформлений, має право припинити його в будь-який момент. Це не стосується декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - якщо він був оформлений, то його перервати практично неможливо.

Таким чином, найкращим варіантом для молодих батьків стане поєднання або дистанційна робота, оскільки цей варіант зайнятості зберігає за батьком отримання дитячої допомоги і, в той же час, дозволяє отримувати зарплату, яка стане додатковою статтею доходу для молодої сім'ї.