Доплати за класне керівництво в 2018 році (Лейман н

Класні керівники можуть розраховувати на доплату

Диференційований підхід до розрахунку

Джерело фінансування на суть виплати не впливає

Локальні нормативні акти

Порядок нарахування винагороди повинен регулювати відповідний наказ по установі. Розмір і порядок виплати винагороди визначають також:
- в колективному договорі;
- положенні про оплату праці (іншому локальному нормативному акті установи);
- трудовому договорі з працівником.
При регулюванні в колективному договорі питань, пов'язаних з покладанням на педагогічних працівників функцій класного керівника, нерідко приймають за основу порядок розподілу навчального навантаження (п. 66 Типового положення N 196). Зокрема, в локальних нормативних актах можуть бути передбачені положення, пов'язані із здійсненням таких функцій класного керівника:
- при покладанні на педагогічних працівників за їх згодою функцій класного керівника враховуються забезпеченість загальноосвітнього закладу відповідними кадрами, а також інші умови роботи в даному загальноосвітньому закладі;
- виконання покладених на початку навчального року обов'язків по класному керівництву не повинно припинятися з ініціативи роботодавця протягом навчального року, за винятком випадків скорочення кількості класів;
- з метою забезпечення стабільності виплати винагороди за класне керівництво воно не повинно перераховуватися протягом навчального року зі збільшенням або зменшенням кількості учнів у класі, оскільки зменшення або збільшення цієї виплати є зміною істотних умов трудового договору, яке допускається тільки після попередження працівника про таку зміну не менше ніж за 2 місяці, після закінчення яких знову можуть відбутися зміни;
- кандидатури педагогічних працівників, які в наступному навчальному році будуть здійснювати функції класного керівника, повинні визначатися одночасно з розподілом навчального навантаження після закінчення навчального року, щоб кожен педагогічний працівник знав, в якому класі в новому навчальному році він буде виконувати ці функції;
- виконання покладених в поточному навчальному році обов'язків по класному керівництву в конкретному класі не повинно скасовуватися з ініціативи роботодавця в наступному навчальному році, за винятком випадків скорочення кількості класів.
З зразковим положенням про класного керівництві ви можете ознайомитися на нашому сайті www.sovbuh.ru за кодом передплатника.

Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: