Доплати до середнього заробітку, статті, журнал «кадрове справа»
У будь-якого працівника при переведенні на нижчеоплачувану посаду, при зміні власника або при переході на гнучкий графік роботи зберігається право на доплати до середнього заробітку. Вирішує, доплачувати чи ні і в якому обсязі - тільки роботодавець. Сьогодні в статті ми детально розглянемо, який порядок розрахунку середнього заробітку, які доплати покладені працівникові у зв'язку з вагітністю та по втраті працездатності, який порядок доплат і як їх розрахувати, використовуючи 1С - бухгалтерії.
- все про порядок розрахунку додаткового заробітку;
- про доплати при посібниках;
- про порядок доплати до середнього заробітку;
- про формування доплати до середнього заробітку в 1С.
Звичайні основні нарахування призначаються працівникам при переведенні на роботу зі зниженим заробітком. Вони вираховуються з урахуванням тарифних ставок. Також можуть бути вказані нові значення місячних, часових або денних ставок. Основні нарахування призначаються і по відрядним заробітку з введенням фактичного виробітку, в деяких випадках, за зниженими розцінками.
Що стосується періоду перекладу додаткового нарахування, то збереження середнього заробітку за працівником діє на весь час роботи. Додаткові нарахування позначаються як "доплати до середнього заробітку".
Порядок розрахунку середнього заробітку
Статтею 139 Трудового кодексу встановлено порядок розрахунку середнього заробітку працівника. У статті йдеться про те, що в розрахунку середнього заробітку необхідно враховувати всі види виплат, і не має значення їх джерело - витрати за поточними видами діяльності, чистий прибуток, інші витрати.
Таким чином, для визначення середнього заробітку працівника необхідно:
- Обчислити розрахунковий період і кількість днів у ньому, що враховуються при визначенні середнього заробітку;
- Обчислити суму виплат за розрахунковий період
Доплата до середнього заробітку за лікарняним
Працівник, який отримав статус тимчасово непрацездатного, або вагітна жінка, мають право на допомогу. Посібники розраховуються виходячи із середнього заробітку працівника за два календарні роки - тобто періоду, що передує настанню страхового випадку - хвороби, вагітності.
З метою компенсації зменшення заробітної плати роботодавець може встановити доплату до середнього заробітку за лікарняним листком. Ця доплата, природно, йде не з коштів ФСС.
Читайте по темі в електронному журналі
Порядок доплати до середнього заробітку
Установка доплати до середнього заробітку повинна бути підкріплена відповідними документами. Порядок доплати і оформлення наступний:
- Внесення доповнень та змін безпосередньо в трудовий договір.
- Складання локального нормативного акта (ЛНА).
Так як вимоги робити доплати працівникам не прописані в законодавстві, керівництво організації може самостійно вирішувати, кому з працівників буде виплачуватися доплата (всьому робочому колективу або вибірково) і якою буде порядок розрахунку доплати персоналу.
Доплати до середнього заробітку в 1С
В 1С ЗУП 3.0 (8.3) існує можливість нарахування працівникові доплати до середнього заробітку.
При використанні спеціального інструменту в 1С 8.3 (8.2) ЗУП необхідна доплата розраховується працівникові при нарахуванні зарплати. В 1С ЗУП 3.0 є можливість формування доплати у вигляді планової доплати до середнього доходу.
В 1С ЗУП 2.5 (8.2) існує можливість розраховувати доплату до середнього заробітку у вигляді разового нарахування, його можна сформувати через форму «Оплата за середнім заробітком». В даному випадку необхідно буде зробити попередні розрахунки - порахувати зарплату за місяць, потім ввести доплату до середнього заробітку, і повернутися до нарахування зарплати і перерахувати ПДФО.
На жаль, доплату можна призначити в плановому порядку. Щомісяця необхідно формувати новий документ «Оплата за середнім заробітком».
У програмі 1С ЗУП 3.0 можна знайти спеціальний документ «Наказ на доплату до среднегозаработка». У форму слід ввести ПІБ співробітника і період доплати. Цього достатньо для подальшого використання документа.
В 1С ЗУП 3.0 співробітнику розраховується його основна оплата і автоматично вважається доплата до середнього заробітку при нарахуванні зарплати.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Положення про оплату праці (зразок) .doc
- Наказ про доплату працівникам, зарплата яких менше встановленої величини прожиткового мінімуму в Криму (зразок) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Положення про оплату праці (бланк) .doc
- Наказ про доплату працівникам, зарплата яких менше встановленої величини прожиткового мінімуму в Криму (бланк) .doc