Доплата до середнього заробітку за лікарняним листком 1

Є таке право

Не всі співробітники мають право отримати допомогу по в 100% розмірі від середнього заробітку, так як показник залежить від страхового стажу.

А іноді нарахування такої допомоги відбувається виходячи з МРОТ. Тому на допомогу такому персоналу приходить доплата за лікарняним листком до середнього заробітку.

При тимчасовій втраті працездатності працівникові виплачують допомогу по, що обчислюється на підставі середнього заробітку. За розрахунковий період беруть два роки, що передують року настання страхового випадку.

Суми вище цих лімітів не враховують при розрахунку лікарняного і не оплачують. Але законодавство не забороняє роботодавцю робити доплату до середнього заробітку за лікарняним листком на відсутню суму.

Пам'ятайте: надавати співробітникам таку доплату - це право, а не обов'язок роботодавця!

Як правильно оформити

Коли підприємство робить співробітникам доплати до середнього заробітку за лікарняним листком при тимчасовій втраті ними працездатності, обов'язкова наявність цієї умови в локальних нормативних документах, трудовому або колективному договорі. Оскільки законодавство не регламентує правил, що стосуються даного питання, роботодавець самостійно визначає:

  1. коло осіб, яким належить виплата компенсації (не обов'язково виплачувати кошти всьому персоналу);
  2. порядок розрахунку сум грошових коштів до доплати.

Розрахунки з бюджетом

При правильному оформленні документів доплату до середнього заробітку за лікарняним листком можна враховувати у витратах з податку на прибуток як оплату праці. Для цього потрібно:

  • дотримуватися розглянуті вище умови;
  • видати наказ, на підставі якого робити такі доплати.

Оскільки аналізовані доплати виходять не від держави, вони обкладаються прибутковим податком. Його розрахунок відбувається в загальному порядку.

Також роботодавець повинен відрахувати з суми добавки до середнього заробітку внески у позабюджетні фонди.

  1. Оскільки Михайлов має страховий стаж - 7 років, йому належить компенсація в розмірі 80% зарплати. Сума відраховуються йому коштів без доплат становитиме:
1901,37 × 80% × 10 днів = 15 210,96 руб.
  • Компенсація з урахуванням умови колективного договору дорівнює: 2250 × 10 днів = 22 500 руб.
  • Розмір призначеної йому доплати складе: 22 500 - 15 210,96 = 7289,04.
  • Нараховуємо податок на суму, яку надаємо додатково:

    7289,04 × 13% = 947,6 руб. - утримуємо цю суму ПДФО з доплати за лікарняним листком до середнього заробітку.

    • До якої граничної суми або терміну можна виробляти доплату - законодавство не регламентує. І незважаючи на те, що заробіток може бути фіксований окладом, фактично виробленою продукцією та ін. Головне: щоб правила розрахунку доплати до середнього заробітку за лікарняним листком були конкретно відображено в нормативних документах або трудовому договорі зі службовцем.