Догляд в декретну відпустку - права майбутніх мам

Встановили паркувальний бар'єр мене оштрафували на 5000 тр тепер я його забила в землю і він не піднімається чи можуть ще оштрафувати повторно

Як життя показало - хорошого адвоката знайти дуже складно. Не тільки в Пушкіні. У самому Харкові виявилося багато шахраїв, всякого роду юридичних фірм, що пропонують «безкоштовну допомогу» куди ми зверталися і де тільки обіцяли: заплатите і все Вам буде. Всі ці круті юристи нічого не знають, не розуміють, вирішити нічого не здатні. Тільки гроші виманюють. А самі навіть позовну заяву складають настільки неграмотні, що його доводиться коригувати вже в ході судового засідання. Плюнули на витрачені гроші, і знайшли адвоката в самому Пушкіна. Дякую Надії Смелаовне за грамотний підхід до нашої справи, за Ваші розумні поради. Окреме спасибі - за грамотно складені документи. Ви чесно виконуєте свій обов'язок і роботу. Надію Смелаовну рекомендую однозначно!

Допомогли виплутатися із заплутаної ситуації з покупкою квартири! У підсумку все закінчилося добре, завдяки грамотним юристам Еклекс.

Догляд в декретну відпустку - права майбутніх мам

Вагітність - це етап у житті жінки, коли замислюватися доводиться не тільки про здоров'я, сорочечках і новому статусі, а й про свої права, які гарантує держава. Зокрема про декретну відпустку, у зв'язку з яким у майбутніх мам виникає безліч питань. Що являє собою декрет, пояснювати нікому не треба, а от такі моменти як відпустку під час декрету або термін самого декретної відпустки вимагають уточнення.

Коли повідомляти роботодавця про вагітність?

Цю радісну новину начальству слід повідомити після 12-го тижня вагітності. До початку другого триместру слід:

• Обов'язково встати на облік в своїй жіночій консультації.

• Пройти всі належні обстеження.

Ризик загрози викидня, починаючи з другого триместру, знижується, і можна впевнено заявляти роботодавцеві про те, що ви чекаєте поповнення. Що ще потрібно пам'ятати?

• Робота на шкідливому виробництві для майбутньої мами є неприпустимою, вагітній не можна тягати важкі на роботі. Якщо це якраз ваша ситуація, то слід звернутися до начальства з проханням про зміну умов праці. І, звичайно, в даному випадку роботодавця потрібно довести до відома якомога раніше.

• Раніше 12 тижнів можна повідомити про вагітність і в тому випадку, якщо є ризик загрози викидня. Не забудьте взяти довідку про вагітність, щоб захистити себе законодавчо від можливого звільнення.

• Момент для розмови з начальством краще вибирати відповідно його і своєму настрою. Якщо настрій залишає бажати кращого, відкладіть розмову на інший день.

Офіційний декретну відпустку. Скільки він триває і з якою тижні починається?

Згідно з Трудовим Кодексом, декретну відпустку майбутньої мами включає в себе 70 календарних днів до, безпосередньо, пологів і 70 днів після них. В яких випадках декретну відпустку може бути продовжений і на скільки?

• Якщо жінка чекає двійню (або очікується більша кількість малюків), декретна відпустка збільшується до 84-х днів до народження дитини і до 110-ти днів після пологів.

• При пологах (одного малюка), що пройшли з ускладненнями, декретну відпустку може бути продовжений до 86-ти календарних днів.

• Робота або проживання на території, яка вважається радіоактивно забрудненої, також стають причиною для продовження допологової відпустки до 90 календарних днів.

Коли слід писати заяву на декретну відпустку?

Заява (по необхідному зразком) на декретну відпустку майбутня мама повинна написати після того, як лікар (в пологовому будинку або ЖК) видасть їй лікарняний лист.

• Оформлення заяву здійснюється у відділі кадрів.

• Дата початку відпустки відповідає 30-ти тижнях при звичайній вагітності і 28 - при багатоплідній.

• До заяви зазвичай докладають лист непрацездатності та довідку з ЖК.

Лікарняний в декретній відпустці

Хвороба мами під час її протікає відпустки по догляду за дитиною не є причиною для оплати і видачі лікарняного листа. Єдиний варіант, при якому лікарняний видадуть і оплатять - це робота на неповний робочий день. У цьому випадку оплата листка непрацездатності здійснюється на загальних підставах, незалежно від того, хто хворів - малюк або мама.

Чи можна піти в чергову відпустку перед декретною?

Якщо співробітник відпрацював шість місяців на новому місці роботи, то він отримує право використовувати відпустку за перший рік своєї роботи на даного роботодавця. До закінчення цих шести місяців відпустку надають тільки:

• Співробітникам, вік яких не перевищує 18 років.

• Співробітникам, які усиновили дітей (дитину), які не досягли 3-місячного віку.

• Жінкам-співробітникам, які мають право на відпустку до і після пологів.

• В інших випадках, які передбачені законом.

До або після декретної відпустки жінці зобов'язані (при її бажанні) надати щорічну відпустку (оплачувану), причому незалежно від того, який її стаж роботи у роботодавця.

Відпустка під час декрету

За законодавством в стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку, декретна відпустка не входить. Тобто, відпустка по догляду за дитиною не передбачає отримання звичайного відпустки під час декретної. Право на таку відпустку жінка має тільки в тому випадку, якщо вона не скористалася ним до відходу в декретну відпустку.