Догану за неналежне виконання посадових обов’язків

Головна / Дисциплінарна відповідальність / Догану за неналежне виконання посадових обов'язків - приклад

Догану за неналежне виконання посадових обов'язків - прімердісціплінарного стягнення, що знаходиться вкомпетенціі роботодавця. В яких випадках може бути оголошено догану, які дії повинен виконати роботодавець для цього і які наслідки матиме таке покарання для співробітника, буде розказано в статті далі.

Догану як один з видів дисциплінарних стягнень за невиконання обов'язків

У більшості випадків роботодавець має право сам вирішувати, яке саме покарання вибрати для співробітника; виняток становить лише звільнення, так як тут є певні обмеження з боку закону. Звільнити працівника можуть тільки за окремі проступки, прямо перераховані в законі; а ось оголосити співробітникові догану або винести зауваження - питання, рішення якого знаходиться лише в компетенції роботодавця. Він може навіть замінити звільнення доганою, якщо захоче дати ще один шанс співробітнику.

Якщо роботодавець хоче оголосити співробітникові догану за те, що той не виконав свої посадові обов'язки, то він повинен дотримуватися наступного алгоритму дій:

про накладення на працівника дисциплінарного стягнення у вигляді догани

• оголосити догану Іванову А. А .;
• ознайомити Іванова А. А. до цього наказу протягом 3 днів під підпис.

Генеральний директор Авраменко А. Г.

З наказом працівник ознайомлений (Іванов А. А)

Наслідки отримання догани для співробітника

Наявність догани може послужити підставою для позбавлення премії, хоча тут потрібно враховувати і Положення про преміювання, якщо таке діє в компанії. Однак урізати зарплату співробітникові, який отримав догану, не можуть, так як це суперечить суті дисциплінарного стягнення і законодавству.

Догану діє рік, після чого співробітник вважається не мав дисциплінарного стягнення, хоча роботодавець при бажанні може зняти стягнення і раніше, оформивши це дію окремим наказом. Повторне ж невиконання співробітником своїх посадових обов'язків при наявності чинного догани може стати підставою для застосування більш суворого виду стягнення - звільнення.