Додаткова угода до трудового договору про зміну окладу в 2019 році - зразок, бланк, приклад
Роботодавець сьогодні зобов'язаний укладати трудову угоду зі своїм працівником у всіх випадках без будь-яких винятків. Даний момент регулюється законодавчими нормами - ТК РФ.
При цьому варто відзначити, що нерідко в процесі ведення трудової діяльності умови праці змінюються. Змінюється оплата, посаду та інші важливі чинники.
При цьому зовсім не обов'язково укладати новий договір, звільняти і заново приймати співробітника на роботу. Виходом з такого становища може стати банальне оформлення додаткової угоди до трудового договору.
На даний момент процес такої пов'язаний з деякими нюансами, але в цілому не доставляє істотних складнощів. З усіма ними потрібно буде уважно розібратися перш, ніж додаткова угода буде складено і підписано.
Основні моменти
Взаємовідносини між роботодавцем і працівником обов'язково повинні регулюватися спеціальними нормами, законодавчими документами.
У разі прийому співробітника на постійну або навіть тимчасову роботу необхідне укладення трудової угоди.
В іншому випадку можливе накладення певних санкцій з боку трудової інспекції. інших державних контролюючих органів.
У трудовому договорі обов'язково позначаються всі важливі, істотні умови співпраці роботодавця і працівника.
Але нерідко трапляється, що вже в процесі ведення трудової діяльності деякі пункти договору повинні бути змінені. В такому випадку не обов'язково розривати колишній договір.
Досить буде сформувати додаткову угоду. Алгоритм складання такого обов'язково повинен бути дотриманий.
Що потрібно знати
Процес оформлення додаткової угоди має свої тонкощі, особливості. Всі нюанси пропрацювати потрібно заздалегідь.
В першу чергу важливо пам'ятати, що як і у випадку з основним договором, додаткову угоду не повинно порушувати трудове право співробітника.
В іншому випадку таке угода буде визнано повністю або ж частково недійсним.
Крім цього існує великий ряд інших тонкощів, нюансів, пов'язаних зі складанням подібного роду угод.
До таких в першу чергу відноситься наступне:
Для складання договору такого типу строго обов'язкова наявність згоди всіх сторін
Обов'язково двостороннє підписання
Сам працівник має право відмовитися
Від виконання даного договору, не підписувати таке
Всі дані в додатковій угоді
Обов'язково повинні бути позначені правильно, максимально точно
Після двостороннього підписання угоди
Частина основного трудового договору просто втрачає свою силу
Самому громадянину, який здійснює підписання такої угоди, важливо уважно з таким ознайомитися - зробити це перш, ніж затвердити такий.
Так як більшість складнощів, всіляких скрутних моментів має місце саме в силу нерозуміння положень доп. угоди. Важливо уникати подібного роду ситуацій.
призначення документа
Документ даного типу одночасно дозволяє вирішити відразу великий перелік найрізноманітніших завдань.
В першу чергу до таких належить наступне:
Зміни взаємовідносин між працівником і роботодавцем, зниження документальної навантаження на відділ кадрів
Зменшення ймовірності допущення помилок при складанні документів
Так як додаткова угода не вимагає багато часу для свого складання
Не має потреби звільняти співробітника
Переривати нарахування стажу та відпускних - всі необхідні процедури здійснюються в рамках такої угоди
Сьогодні процес складання додаткової угоди з точки зору діловодства набагато простіше, ніж оформлення нового трудового договору. Саме тому практикується досить часто подібне.
Важливо лише зазначити, що додаткова угода, складене у відповідності з усіма базовими правилами, має юридичну силу нарівні з основним трудовим договором.
Тому працівникові перш, ніж підписувати таке, слід переконатися, що його права жодним чином не порушуються.
Так як спочатку роботодавець знаходиться в більш вигідному становищі порівняно зі своїм найманим працівником.
Саме тому нерідко виникають найрізноманітніші складності, важкі ситуації. Наглядом в даній сфері займається спеціалізований орган - трудова інспекція.
правові основи
Окремо потрібно буде зазначити, що для здійснення найму співробітників і укладення з ними трудових відносин обов'язково знадобитися дотримуватися ряду законодавчих документів.
Основним документом, положення якого слід дотримуватися в першу чергу, є саме ТК Україна.
Даний НПД включає в себе досить велику кількість розділів, які визначають саме питання оформлення угоди між співробітників і його роботодавцем.
Ст.№56 розкриває, що саме являє собою як такої трудовий договір. Існує досить багато різних моментів специфічного характеру, пов'язаних саме з оформленням подібного типу угоди.
Окремо потрібно буде зазначити, що роботодавець зобов'язаний складати трудовий договір. В іншому випадку він може бути притягнутий не тільки до адміністративної, але також до кримінальної відповідальності.
Перелік розділів, які повинні бути в такому угоді, можуть відрізнятися. Але важливо відзначити, що існує ряд пунктів, присутність яких строго обов'язково.
Даний момент максимально детально висвітлюється в ст.№57. Відповідно, при оформленні угоди і затвердження його формату роботодавцю потрібно буде відштовхуватися саме від цього НПД.
Тривалість дії трудової угоди може мати відчутні відмінності. Залежно від багатьох чинників.
Дане питання порушується вже в окремій статті - №58. Питання ж зміни спочатку певних сторонами трудових відносин висвітлюється в гл.№12.
Такий момент визначається досить докладно. Ст.№72 встановлює, які саме пункти договору і в якому порядку можливо буде змінити.
Важливо відзначити, що з усіма документами, які визначають режим складання доп. угоди, слід розібратися також і самому співробітнику.
Так як зміна зарплати можливе лише на підставі взаємної згоди. Причому нерідко має місце не збільшення заробітної плати, а її зменшення.
Наприклад, якщо має місце переклад на менш добре оплачувану посаду. з іншими умовами праці. Встановлення заробітної плати зазвичай визначається на розсуд директора установи
Якщо працівник вважає, що права його будь-яким чином порушені, то йому необхідно буде звернутися до трудової інспекції для вирішення ситуації.
Але важливо відзначити, що процес такої можливо буде здійснити лише в разі, якщо порушення прав є очевидним.
Якщо ж потрібно розбір справи - то в такому випадку допоможе тільки лише суд. По можливості потрібно буде отримати юридичну консультацію.
Як заповнити бланк додаткову угоду до трудового договору про зміну окладу
Існує безліч підстав для складання додаткової угоди. Одним з найбільш часто формуються документів цього виду є саме договір зі зміни величини заробітної плати.
Саме в силу причини оформлення такого додаткової угоди важливо бути максимально уважним якраз самому працівнику.
Нерідко трапляється, що таким чином роботодавець бажає «зекономити». Працівникові потрібно пам'ятати, що ніхто не має права примушувати його до підписання такої угоди.
Якщо співробітнику вдасться довести, що підписання мало місце під тиском, то договір такого типу буде просто визнаний повністю недійсним.
Перш за все важливо вивчити нюанси, пов'язані з наступними питаннями:
- ким формується;
- печатка та підпис;
- приклад складання.
Ким формується
Сама угода розглянутого типу має бути складено в рамках ТК РФ. Також важливо відзначити, хто саме буде займатися оформленням даного документа.
Будь-яких чітких вказівок в законодавстві з цього приводу немає. Але найчастіше підготовкою тексту додаткової угоди займається відділ кадрів.
Зазвичай в штаті будь-якої організації, де кількість працівників більше кількох десятків, присутній фахівець з кадрової роботи.
Але при цьому безпосередню участь в підготовці угоди обов'язково приймає директор підприємства, сам роботодавець.
Базові умови, на підставі яких буде надалі здійснюватися співробітництво між працівником і роботодавцем, повинні бути встановлені саме керівником.
Такий момент потрібно буде заздалегідь опрацювати. Але іноді трапляється, що складанням подібного типу угод займається зовсім головний бухгалтер або ж сам роботодавець.
Подібне має місце в невеликих компаніях з малою кількістю працівників. Коли на наймання окремого фахівця просто недостатньо коштів.
Але важливо відзначити, що відповідальність за законність і дотримання прав несе саме керівник підприємства. При цьому не має ніякого значення хто саме займається процесом оформлення.
Печатка та підпис
При оформленні такої угоди діють стандартні правила. Саме тому знадобитися обов'язково проставити відповідним чином печатка організації, а також підпис.
Як підписантів такого документа повинні виступати:
- безпосередньо сам співробітник;
- роботодавець або ж його представник.
приклад складання
При відсутності у роботодавця належного досвіду щодо складання документів цього типу необхідно скористатися вірно сформованим зразком.
Так як наявність помилок в додатковій угоді може стати причиною штрафу, судового розгляду, претензій з боку трудової інспекції.
Про дострокове розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника, дивіться тут.
В угоді з приводу зміни величина заробітної плати повинні бути присутніми розділи:
- найменування;
- місце укладення та дата;
- позначення сторін;
- вказуються розділи трудового договору, які повинні бути відповідним чином змінені;
- проставляються реквізити роботодавця;
- в нижній частині останньої сторінки проставляється підпис з розшифровкою обох сторін, а також друк.
Специфіка формування додаткової угоди до трудового договору з приводу зміни величини заробітної плати має на увазі деякі складності.
Але в цілому сам документ зі складання відносно простий. Важливо лише дотримуватися базові положення статей ТК Україна - і проблем з трудовою інспекцією у роботодавця не виникне.