До неспісочного складу відносяться працівники, які виконують роботи за укладеними договорами

Функції бухобліку і пропоновані до нього вимоги

До неспісочного складу відносяться працівники, які виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договори підряду); залучені для виконання разових робіт; прийняті на роботу за сумісництвом з інших організацій; спрямовані на навчання у вузи і технікуми з відривом від виробництва і отримують стипендію за рахунок організації, і інші.

У звітності з праці весь персонал організації ділиться на дві групи - зайнятий в основний і неосновної діяльності.

У промисловості до персоналу основної діяльності (його називають промислово-виробничим) відносяться працівники основних і допоміжних цехів, підсобних виробництв (лісозаготівлі, торфорозробки, кар'єри, тарні цехи), виробництв будівельних матеріалів, транспортних цехів, вузлів зв'язку, заводоуправління, відомчої охорони і т. п. а також науково-дослідних, конструкторських, проектно-конструкторських, технологічних та інших організацій, що знаходяться на балансі організації. До персоналу неосновної діяльності відносяться працівники житлово-комунального господарства; редакцій газет і радіомовлення; обслуговуючих медичних установ; оздоровчих закладів, закладів фізичної культури, туризму; навчальних закладів та курсів; установ дошкільного виховання та ін.

Залежно від виконуваних функцій персонал організацій підрозділяється на робітників і службовців. Зі складу службовців виділяють керівників (працівники, що займають посади керівників організацій та їх структурних підрозділів, їх заступники, головні фахівці - головний інженер, головний технолог, головний економіст та ін.) І фахівців (персонал, зайнятий підготовкою виробництва, інженерно-технічними та іншими роботами , - бухгалтери, економісти, юрисконсульти та ін.).

33. Охарактеризувати фонд заробітної плати, його склад

Вся сума коштів в ден. і натур. формах, що виплачується працівникам підприємства відповідно до кол-вом і якістю праці кожного працівника, а також компенсації, пов'язані з умовами праці, складають фонд оплати праці. Виплати, що включаються до складу фонду заробітної плати

1) заробітна плата за фактично виконану роботу і відпрацьований час. Вона включає в себе дуже великий перелік виплат:

- зарплата за відпрацьований час на основі часових або місячних тарифних ставок (окладів);

- зарплата, нарахована робітникам-відрядникам за виконану роботу за відрядними розцінками;

- вартість продукції, що видається у вигляді натуральної оплати

- оплата шлюбу і простою, допущеного не з вини працівника;

- доплата за суміщення професій, за керівництво бригадою;

- заробітна плата працівників-сумісників;

- винагороду особам, які не перебувають в обліковому складі підприємства, за виконання робіт і послуг за договорами цивільно-правового характеру (договором підряду);

2) виплати стимулюючого характеру включають в себе:

- надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, за вислугу років, стаж роботи;

- винагороди за підсумками роботи за рік;

- одноразові (разові) премії;

- одноразова матеріальна допомога;

- винагороди та подарунки до ювілейних дат, свят;

- матеріальна допомога до відпустки;

- матеріальна допомога звільненим у запас після військової служби та ін. виплати;

3) виплати компенсуючого характеру включають в себе:

- доплати за роботу на важких роботах, на роботах з шкідливими умовами праці, на територіях радіоактивного забруднення;

- за роботу в нічний час при багатозмінної роботі;

- за роботу поза постійним місцем проживання;

- оплата за роботу у вихідні та святкові дні;

- оплата понаднормової роботи;

- компенсація за невикористану відпустку та ін. виплати;

4) виплати за невідпрацьований час:

- оплата праці працівників, які залучаються до виконання держ. або товариств. обов'язків;

- оплата простоїв не з вини працівника;

- перерв у роботі матерів-годувальниць;

- пільгових годин підлітків;

- вільного від роботи дня матерям, які виховують дитину-інваліда віком до 18 років, одиноким матерям, які виховують двох і більше дітей віком до 18 років;

- зарплата, виплачена. за місцем роботи при проходженні курсів підвищення кваліф-ції;

- оплата за час вимушеного прогулу;

- оплата відпусток студентів-заочників і т.д .;

5) інші виплати, які включаються до складу фонду заробітної плати:

- вартість безоплатного харчування;

- відшкодування вартості комунальних послуг;

- вартість палива, що надається безкоштовно або за зниженими цінами;

- вартість товарів, що надаються безкоштовно або за зниженими цінами, та ін. виплати.

34. Розкрити порядок проведення оперативного обліку чисельності працівників та відпрацьованого часу

Для найбільш ефективного управління підприємством необхідний облік кільк. і кач. складу працівників і раб. часу. На підприємстві ці обов'язки покладаються на відділ кадрів. Облік співробітників ведеться по кільк. і качеств.показателям.

Ще одним з найважливіших показників є робочий час. Робочим вважається час, протягом якого працівник відповідно до трудового, колективними договорами, правилами внутр. працю. розпорядку зобов'язаний перебувати на раб. місці і виконувати трудові обов'язки.

Колич. облік робочого часу ведеться щодо кожного співробітника персонально. Для цього складається табель обліку робочого часу. Табельний облік охоплює весь списковий склад працівників підприємства. Кожному працівникові присвоюється табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці і зарплати.

У табелі відображаються виходи на роботу, вихідні та святкові дні, лікарняні та відпустки, а також тривалість робочого дня. На підставі табеля обліку робочого часу бухгалтерія проводить розрахунок заробітної плати співробітникам підприємства.

Табель обліку робочого часу дозволяє вести не тільки явочну чисельність співробітників, кількість співробітників, фактично є на роботу, а й Облікова чисельність, без урахування жінок, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною до трьох років.