Дні в рахунок відпустки

Згідно статті 123 Трудового кодексу РФ, далі скорочено ТК, черговість

надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.

Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

Статтею 125 ТК встановлено порядок поділу щорічної оплачуваної відпустки на частини

За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому ХОЧА Б ОДИН ЧАСТИНА з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.

Тобто, поділ оплачуваної відпустки на частини можлива тільки за згодою сторін і обов'язково за згодою працівника. При цьому хоча б одна частина з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Про жодні обов'язкових 7 календарних днів відпустки для працівника ТК не визначає.

Це чистий свавілля роботодавця, тим більше, що б 2 дні відпустки потрапили в цьому випадку на вихідні дні.

Вищевказане не заборонено Трудовим кодексом РФ, а т.б. ДОЗВОЛЕНО статтею

125 ТК, і якщо вищевказані відпустки працівника будуть внесені роботодавцем в графік відпусток на черговий рік, то роботодавець зобов'язаний відповідно до статті 123 ТК надати працівникові оплачувану відпустку в 1 календарний день.

Якщо роботодавець відмовиться таким чином розділяти оплачувану відпустку в графіку відпусток для конкретного працівника, то працівник взагалі не дасть своєї згоди на поділ свого оплачуваної відпустки. І це його законне ПРАВО.

Ну а перенести оплачувану відпустку згідно з графіком відпусток не складе особливих труднощів на іншу дату, більш зручну для працівника.

Якщо ж у графіку відпусток немає для працівника розділеного відпустки в кількості 1 календарного дня, то звичайно тільки роботодавець має право надати таку відпустку працівникові за письмовою заявою працівника.