Дізнайся, як перевірити «адекватність» майбутнього співробітника через соціальні мережі

Покажи мені свій Профіль, і я Скажу. Хто ти

Часом буває, що зазначеної в резюме інформації виявляється недостатньо, і необхідно знати про кандидата більше, ніж можна почерпнути з тих даних, які він вказав в резюме.

Виходячи з усього цього, можна чітко і детально скласти уявлення про будь-яку людину.

За допомогою соціальних мереж HR-менеджер може за кілька секунд дізнатися про захоплення кандидата, його хобі та інтереси. Про кандидата також розкажуть «групи», в яких він складається, де люди об'єднуються за інтересами і захопленням, приналежності до якого-небудь заняття.

Для деяких потенційних роботодавців ця інформація може бути дуже корисною, щоб або впорядкувати людей з підозрілими пристрастями, або, навпаки, зацікавившись людиною, запросити на певну посаду.

Також на сайтах можна судити про кандидата, грунтуючись на його захоплення (де він проводить свій час, улюблені види діяльності, наприклад, прогулянки або читання) і інтересах (спортивні команди, людей, які надихають людини). Деякі користувачі виділяють окремо ключових людей в їхньому житті, таких як друзі, колеги, сім'я.

Будьте уважні до інформації про кандидатів на першому етапі і Ви заощадите не тільки свій час, але гроші, які компанія може витратити на «поганого» співробітника.

Ми наведемо кілька цифр.

● 68% використовують пошукові системи для перевірки відомостей про кандидатів

● 60% компаній перевіряють блог кандидата

● 65% студентів університетів мають запис в Facebook

Якщо Ви раніше не використали соц мережі як інструмент в ухваленні рішення про прийом нового співробітника на роботу, то сподіваємося, що після цієї статті - Ви обов'язково будете це застосовувати!

P.S. А також Вам може бути цікавою - Спеціальна Програма пошуку 1-го Сильного Гравця в Команду для Трансформації Бізнесу.