Дистанційна робота переваги для роботодавця і вигоди для працівника - подорож на щастя

Робота вчора, сьогодні і завтра

Напевно у кожного день починається з того, що будильник будить вас на світанку, а потім ви поспішаєте встигнути все ваші ранкові справи, пробираєтеся через пробки в годину пік до офісу, а потім витрачаєте 8 годин, займаючись вашими безпосередніми обов'язками на роботі, нескінченно відволікаючись на колег і офісні новини.

Часи змінюються! Подальше збільшення роль комп'ютерів і засобів комунікації зробили віддалену роботу на дому економічною і життєздатною для того, щоб стати привабливою для великих і малих компаній. Може бути так, коли роботодавець знаходиться, наприклад, в Москві, а працівник виконує свою роботу віддалено де-небудь в Пермі. І це вже реальність! Що буде завтра? Варто знати всі переваги і недоліки, щоб визначити, чи підходить дистанційна робота саме вам.

Переваги віддаленої роботи для роботодавців і працівників

Вигоди віддаленої роботи для роботодавця, компанії і суспільства

Дослідження показали, що працівники на віддалену роботу на 10-15% більш продуктивні, ніж співробітники, які проводять весь час в офісі, хоча на перший погляд здається, що офіс дисциплінує більше, ніж робота вдома .. Однак, менше взаємодія з колегами, обговорення пліток , новин і менший час на "перекури-чаювання" дозволяють віддаленим працівникам встигнути більше за той же час. Якщо працівники щасливі своїми умовами віддаленої роботи, то вони націлені на довгострокове співробітництво зі своїм роботодавцем, а значить компанія може скоротити витрати на підбір персоналу і його навчання.

У массштабах країни економіка теж виграє, так як скорочуються викиди забруднюючих речовин, падає використання невідновлюваних ресурсів, значно зменшуються автомобільні пробки. А зменшення стресу і гнучкість робочого дня віддаленого співробітника веде до щасливого сімейного життя, а значить і всього суспільства.

Вигоди віддаленої роботи для співробітників

Найважливішою перевагою віддаленої роботи для співробітника є отсуствіє тимчасових, моральних і фізичних витрат на те, щоб дістатися до роботи. А значить, у такої людини з'являється як мінімум додатковий одну годину на день, який він може провести на свій розсуд: подумати, почитати, спланувати наступний день, попрацювати з важливими паперами, що благотворно позначиться на його загальної продуктивності праці.

А можна цю годину використовувати як вільний час, приділити родині або зайнятися спортом. насолодитися життям. Крім того, більший контроль над часом і його гнучкість дозволить співробітникам зробити перерву в зручний час, пообідати, коли хочеться, а не за розкладом, забрати дітей зі школи або приготувати вечерю, не відчуваючи стрес і навантаження кожної хвилини, проведеної без роботи.

Працюючи вдома через інтернет один або два рази на тиждень, можна заощадити: менше бензину, менше витрат на харчування, навіть одяг і взуття буде зношуватися менше.

У мене на старій роботі була дуже дивна колега. Вона завжди стояла перед вибором, ходити на роботу пішки або їздити на автобусі. Вона міркувала: "Якщо їздити на автобусі, то витрачається багато грошей на проїзд. Але якщо ходити пішки, можна заощадити на проїзді. Однак швидше зношується взуття і рветься одяг. Хоча з іншого боку порвати пальто і зіпсувати взуття можуть і в транспорті! "
Якби вона для себе знайшла підходящу вакансію віддаленої роботи, то вбила б відразу двох зайців: заощадила б на проїзді, а її взуття і одяг завжди були б як новенькі!

Створивши комфортну і індивідуальну робочу середу у себе вдома, без "підказок" колег або строгих офісних норм, у працівника буде більше свободи і контролю над своєю роботою. а значить працює такий працівник буде більш продуктивно і ефективно, він буде щасливий. Гнучкий графік може дозволити людині попрацювати ввечері або вночі, а вдень присвятити себе домашнім справам.

Чи підійде вам віддалена робота?

Якщо чесно, я вважаю, що не кожному підійде віддалена робота. Не всі зможуть цілими днями працювати вдома або далеко від офісу. Успіх в віддалену роботу чекає тільки тих співробітників, у яких підвищена мотивація і прагнення до успіху. Кращі віддалені працівники досить незалежні, готові працювати без стежить очі керівного начальника.

Вони самодостатні для того, щоб працювати без постійної підтримки і схвалення колег. Навички управління часом, самоорганізації, планування допоможуть віддаленим працівникам зробити всю роботу вчасно. а значить виконати зобов'язання перед роботодавцем.

Найуспішніші віддалені працівники ті, хто встановлює собі конкретні цілі і досягає їх.

Найуспішніші працівники ті, хто розуміє важливість результату. а не кількість відвіданих робочих нарад і кількість відсиділи годин на роботі.

Що далі?

Багато роботодавців вважають працівників своїми "рабами", які повинні бути під постійним наглядом, що тільки спостереження і тотальний контроль можуть змусити працівника виконувати свої обов'язки. Але мільйони віддалених працівників по всьому світу, успішно виконують свою роботу ефективно, доводять зворотне. Таким чином, вже зараз віддалена робота може стати реальною альтернативою традиційного офісу.