Дискримінація на ринку праці

Дискримінація в сфері економічних відносин - явище досить поширене. Існує дискримінація і на ринку праці. Її можна визначити як нерівні можливості працівників, що володіють рівною продуктивністю, або неоднакове до них ставлення з боку роботодавців, суспільства, держави. Трудової дискримінації можуть піддаватися як окремі працівники, так і їх певні групи.

Виділяють кілька видів дискримінації на ринку праці.

1. Дискримінація в заробітній платі одних працівників або груп працівників у порівнянні з іншими. В економіки будь-якої країни працівники, які мають рівної продуктивністю, кваліфікацією і трудовим стажем, нерідко отримують різну заробітну плату за виконання однієї і тієї ж роботи в одній і тій же галузі або навіть організації. Природно, різний рівень заробітків людей визначається безліччю факторів об'єктивного, «ринкового» характеру: умовами праці, розміром фірми, професійною підготовкою, досвідом і ретельністю працівника. Чи не відносять до дискримінації та різний рівень оплати праці працівників, які входять і не входять до профспілок. Існують традиційні, тобто у багатьох країнах найбільш часто скривджені за рівнем заробітної плати групи працівників: жінки, негри, національні меншини, іммігранти, але дискримінації можуть піддаватися не тільки вони.

2. Дискримінація в умовах праці, коли, отримуючи однакову трудове винагороду, одні працівники працюють в хороших умовах, а інші - в поганих умовах.

3. Дискримінація при наймі на роботу та звільнення з роботи. Крім вище названих груп їй зазвичай піддаються люди, які звільнилися з місць позбавлення волі, інваліди, некваліфікована молодь і т.п. Їх останніми приймають на роботу і першими звільняють. Нерівні можливості працевлаштування можуть виникати в зв'язку з віком працівника, його расової або етнічної приналежністю, національністю, а іноді і з релігійних чи політичних мотивів.

4. Дискримінація при просуванні по службі. Дискримінується працівникам важче зробити кар'єру, їх неохоче просувають по службі, призначають на відповідальні посади. Очевидно, що подібної дискримінації також частіше піддаються жінки, іммігранти та національні меншини, але об'єктами дискримінації можуть виявитися і інші групи працівників.

5. Професійна сегрегація. На ринку праці можна спостерігати стійке поділ професій і посад між різними групами працівників. Так, існують професії традиційно чоловічі (слюсар, машиніст) і жіночі (доярка, друкарка); «Молоді» (мийник машин, кур'єр) і «літні» (вахтер, ліфтер). Професійна сегрегація спостерігається при поділі між місцевими та приїжджими працівниками, між представниками різних етнічних груп. В результаті може відбуватися концентрація дискримінованих груп на роботах, де їх кваліфікація залишається незатребуваною.

6. Дискримінація в освіті та професійній підготовці. Формальні обмеження доступу людини до утворення через іноземного громадянства, незнання державної мови і т.п. зустрічаються рідко, але навіть в розвинених країнах перед певними групами населення виникають перепони на шляху отримання освіти та професійної підготовки. Наприклад, людині, що народилася в бідній родині, може просто не вистачити грошей для продовження навчання. Іммігрантом взагалі доводиться нелегко. І заробітки у них нижче, і інвестувати в людський капітал їм складніше. Рівень освіти у жінок у багатьох країнах нижче, ніж у чоловіків. Таким чином, рівень освіти, кваліфікації та цілому професійної підготовки до трудової діяльності виявляється нижче саме у людей, що піддаються трудової дискримінації.

Всі види дискримінації тісно пов'язані між собою, породжують і підсилюють один одного. Наприклад, дискримінація в освіті сприяє професійній сегрегації, яка, в свою чергу, закріплює і поглиблює нерівний доступ до освіти. Виникає «порочне коло»: дискримінація певної групи людей знижує рівень її доходів і можливості інвестицій в людський капітал, що ускладнює доступ представників цієї групи до високооплачуваним професіям і зміцнює професійну сегрегацію