Диференціація ставок заробітної плати і її причини

У всіх країнах існує диференціація заробітної плати між працівниками різних професій і різних галузей.

Диференціація ставок заробітної плати визначається наступними конкретними причинами:

o робітники не є однорідними, тобто розрізняються за здібностями, рівнем освіти, підготовки, кваліфікації;

o конкретні види робіт відрізняються своєю привабливістю, умовами праці, іншими негрошовими факторами;

o існують різні обмеження мобільності робочої сили;

o якість робочої сили різниться в зв'язку з інвестиціями в людський капітал.

Розглянемо причини диференціації заробітної плати докладніше.

Вся робоча сила складається з ряду неконкурирующих груп працівників, які не є конкурентами на отримання певного місця роботи, так як специфіка праці та кваліфікація працівників однієї групи істотно відрізняється від майстерності і кваліфікації працівників інших груп. Наприклад, юристи не є конкурентами лікарям або програмістам на ринку праці. Чи не є конкурентами для них і низькокваліфіковані робітники. При відносно невеликому реченні кваліфікованих працівників і значному попиті на них вони будуть отримувати високу заробітну плату.

Однак некваліфіковані і низькокваліфіковані працівники можуть входити в одну неконкуруючу групу, так як можуть заміняти один одного (наприклад, прибиральниця, двірник, підсобний робітник на будівництві і т.д.).

Разом з тим в рамках однієї неконкуруючій групи можна виділити різні підгрупи і окремих конкретних працівників даної професії, істотно розрізняються за рівнем кваліфікації (наприклад, не всі лікарі або адвокати мають однаковий рівень таланту і кваліфікації). В результаті більш талановиті і кваліфіковані працівники можуть мати значно більш високі доходи, ніж їхні колеги з тієї ж групи.

Якщо працівники однієї групи здатні замінювати один одного, то це не означає, що ставка заробітної плати у них буде однаковою, оскільки можуть існувати відмінності в негрошових факторах конкретних видів праці (престижність в даний період часу, умови праці та її привабливість). Наприклад, підсобний будівельний робітник і некваліфікований службовець в установі можуть замінити один одного в роботі. Однак в нормальній економіці заробітна плата будівельника буде вище, так як у нього гірше умови праці, вище ризик нещасного випадку і т.д. Такі відмінності в оплаті праці називають вирівнюючими відмінностями. Вирівнюючі відмінності в оплаті праці - це різні рівні заробітної плати, яку отримують працівники різних професій, що пов'язано з компенсацією негрошових чинників, що відрізняють різні види робіт.

Розглянуте раніше поняття "неконкуруючі групи" сприяє поясненню диференціації заробітної плати між різними групами і підгрупами працівників. Вирівнюючі відмінності в оплаті праці пояснюють диференціацію заробітної плати всередині однієї неконкуруючій групи працівників з однаковою кваліфікацією для компенсації негрошових чинників. Порушення конкуренції на ринках праці, пов'язані з різними обмеженнями мобільності, переміщення робочої сили, пояснюють відмінності в заробітній платі при виконанні одних і тих же робіт.

Існують наступні види обмеження мобільності робочої сили:

географічні обмеження (прихильність людей до певного місця проживання). В результаті існує диференціація оплати праці у працівників однієї і тієї ж професії в різних регіонах. В даному випадку мається на увазі диференціація заробітної плати, яка не залежить від умов праці та життя працівників, від якої потерпають вУкаіни в районних коефіцієнтах, що нараховуються до заробітної плати, а викликана різним співвідношенням попиту і пропозиції на конкретних регіональних ринках праці;

інституційні обмеження - штучні обмеження мобільності працівників, які можуть встановлювати різні інститути (установи, організації). Наприклад, дії цехових профспілок щодо обмеження числа своїх членів, що може перешкоджати переїзду працівників певної професії з одного регіону в інший з більш високою заробітною платою в зв'язку з побоюваннями бути не прийнятими там в члени цехового профспілки;

соціологічні обмеження - не дивлячись на законодавство, існують відмінності в оплаті однакових видів праці залежно від статі, національності, громадянства.

Інвестиції в людський капітал - це витрати на підвищення якості робочої сили та її продуктивності. Вони включають в себе:

витрати на освіту (загальне, спеціальне, підвищення кваліфікації, перепідготовка і т.д.);

витрати на охорону здоров'я (профілактика захворювань, медичне обслуговування, поліпшення житлових умов, витрати на розвиток фізичної культури і спорту тощо);

витрати на збільшення числа робочих місць, хоча це інвестиції не безпосередньо в людину, а в розвиток засобів виробництва.

В СРСР в умовах державної власності на засоби виробництва і централізованої системи управління для диференціації оплати праці в усій економіці була розроблена єдина державна тарифна система.

Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких держава регулює рівень заробітної плати робітників і службовців. Вона включає в себе тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки, районні коефіцієнти до заробітної плати.

Тарифно-кваліфікаційні довідники містять характеристики окремих професій і видів праці і вимоги, що пред'являються до знань і навичок виконавця конкретної роботи, що відповідає певному розряду. Вони використовуються для присвоєння робітникам кваліфікаційних розрядів.

Тарифна сітка встановлює співвідношення в оплаті праці залежно від кваліфікації працівника. У ній представлені тарифні коефіцієнти робітничих спеціальностей всіх розрядів. При цьому тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці.

Тарифні ставки визначають розмір оплати праці робітника відповідного розряду.

Районні коефіцієнти відображають регіональні відмінності в заробітній платі, пов'язані з умовами життя і праці.

Єдина тарифна сітка була обов'язкова для всіх бюджетних підприємств і організацій.

Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter