Держслужбовець - це

Держслужбовець - це людина, яка знаходиться на службі у своєї держави. При цьому різноманітність професій і напрямків діяльності визначається виключно інтересами країни. Як стати держслужбовцем, на який оклад та премії можна розраховувати і як саме вони нараховуються? Ось основні питання для тих, хто вирішив вибрати саме цей напрямок в життя.

Хто такий держслужбовець?

Діяльність будь-якої країни - це досить різноманітний, складний і всеосяжний процес. Саме держава забезпечує стабільну роботу всіх галузей господарства. І зрозуміло, що для гарантії сталого функціонування цієї системи створюються спеціальні органи управління і координації.

Держслужбовець - це людина, яка займає певну посаду, пов'язану із забезпеченням діяльності держави. При цьому він отримує призначену йому заробітну плату відповідного рівня з бюджету країни.

Держслужба здійснюється в таких основних напрямках:

громадянська діяльність;
Військова служба;
правоохоронна діяльність.

Особливості роботи всіх державних службовців закріплені в спеціальному законі «Про основи державної служби в РФ». Саме тут позначені основні моменти функціонування такої важливої системи. Державними службовцями мають право бути виключно громадяни цієї держави. Але можливі й винятки, які визначаються відповідними указами або законами.

Зарплата держслужбовців залежить не тільки від напрямку діяльності, але і від рангу і вислуги років. При цьому у кожної ланки є особлива система нарахування та виплат.

Історія державної служби на Русі

Незважаючи на те що українська імперія існувала не одне століття, офіційно чиновники з'явилися тут лише до середини 17 століття. Раніше це були скоріше просто наймані працівники.

Саме в 17 столітті з'явилися відповідні укази і закони, що регулюють діяльність цього прошарку населення. І вже тоді можна було сказати, що держслужбовець - це людина з особливими повноваженнями і статусом. Але найчастіше вони зловживали своїм становищем і користувалися особливими привілеями.

Основним першим законом для цієї касти вважається «Табель про ранги» 1722 року. По ньому практично всі чиновники призначалися на посаду довічно.

У 1917 р з приходом нової радянської влади видали «Указ про службу цивільної». Всі старі службовці були звільнені, і новий склад державної влади був укомплектований революціонерами і «простими робітниками». Спочатку в управлінському апараті СРСР складалося 300 тисяч фахівців. Згодом їх кількість значно збільшувалася і до кінця 20 ст. перевалило за 1,5 млн.

При цьому офіційні доходи держслужбовців не перевищували середню зарплату звичайного робітника. Однак фахівці мали ряд привілеїв у вигляді безкоштовного обслуговування в особливих санаторіях, магазинах і т. Д.

Зарплата будь-якого фахівця залежить безпосередньо від його кваліфікації, посади та досвіду роботи. Відповідно до чинного закону РФ, держслужбовці діляться на п'ять основних груп:

Молодші фахівці. Рядові співробітники.
Старші фахівці. Менеджери середньої ланки.
Провідні державні службовці.
Головні фахівці.
Вищі державні посади. Це керівники та їхні помічники.

Також всім державним службовцям присвоюються відповідні кваліфікаційні розряди або особливі ранги. Вони також встановлюються законодавчо. Адже держслужбовець - це кваліфікований працівник з відповідним посади освітою. Ці розряди присвоюються після проведення певних іспитів:

Референт - для молодших держслужбовців.
Радник Україна - старшим фахівцям. А також заступникам.
Державний радник РФ. Для службовців 1, 2 і 3 класу.
Дійсний державний радник РФ.

Оклад - це не єдине джерело засобів існування. На будь-якому підприємстві зарплата працівника складається з декількох частин. Ось і доходи держслужбовців складаються з самого окладу і додаткових виплат. Їх може бути відразу декілька, в залежності від рангу і кваліфікації фахівця.

До таких виплат відносяться:

Надбавка за вислугу років. Наприклад, за період від 1 до 5 років працівникові доплачують 10% окладу щомісяця. Далі за кожну наступну п'ятирічку додається по 5%. Максимальний розмір даної надбавки становить практично третину окладу.
Премія за виконання особливо складних і важливих завдань. Визначається індивідуально для кожного органу державної служби.
Надбавка за роботу з держтаємницею або за особливі умови служби. При цьому її розмір може перевищувати оклад практично в 2 рази.
Щомісячне заохочення.
Матеріальна допомога і одноразова виплата при оформленні відпустки.

Держслужбовець - це посадова особа, розмір заробітної плати якого, як і у будь-якого іншого працівника, залежить від результатів його діяльності та ефективності праці.

Порядок розрахунків

Крім основних виплат і передбачених законом винагород є ще маса інших заохочень, які можуть встановлювати регіональні влади. При цьому (за рахунок індексації) законом також передбачено щорічне підвищення держслужбовцям зарплат.

Оклади у даного класу фахівців досить невеликі: від 3000 до 6000 р. Знову ж таки, все безпосередньо залежить від рангу і терміну служби кожного чиновника.

При формуванні фонду щорічної заробітної плати, крім основних статей, передбачається спеціальний резерв, що складається з:

Надбавки за вислугу років. Її розмір становить три посадових окладу.
Виплати за роботу з державною таємницею. Це зарплата держслужбовців, збільшена в 1,5 рази.
Щомісячного грошового заохочення.
Окладу за спеціальне класний чин. Він дорівнює чотирьом окладів службовця.
Різних премій за виконання і перевиконання поставлених планових завдань - 200%.

Зарплата виплачується, як правило, два рази на місяць. Перша частина - аванс (до 40%), а решта - безпосередньо оклад зі всілякими надбавками. Як і у всіх, щомісяця ведуться всі основні відрахування в різні державні фонди.

Також звичайний держслужбовець має право на оплачуваний лікарняний (сума залежить від загальної зарплати).

розрахунок пенсії

Держслужбовець - це професія, яку може отримати будь-який працездатний громадянин РФ, що має певний рівень фахової освіти і відповідні навички. І кожен такий працівник має право розраховувати на справедливе пенсійне забезпечення.

При цьому його порядок нарахування і сума залежать від виду діяльності конкретного державного службовця. Є два види пенсій: за вислугу років та за віком. Виплачуватися вони можуть одночасно і, як правило, після звільнення співробітника.

Мінімальний розмір пенсії не може бути меншим за прожитковий мінімум. Тому її сума починається з 5-7 тис. Рублів.