Демократизація управління - принципи управління

Розвиток партнерських відносин між підприємцями і працівниками передбачає:

1. ослаблення диктату менеджменту;

2. зацікавленість робітників в успішній діяльності фірми;

3. Удосконалення трудових відносин на виробництві: скорочення плинності кадрів, прогулів і страйків, поліпшення клімату в виробничому ланці;

Професіоналізація, крім певного рівня знань, передбачає також професійну етику, що включає зростаюче значення роботи в системі життєвих цінностей; посилення внутрішньої мотивації до праці; розширення відносин співробітництва; ослаблення конкуренції між робітниками.

Виробнича демократія не тільки відповідає інтересам робітників, але, крім того, ще й рентабельна. Термін "промислова демократія" з'явився вперше з виходом в 1897 р книги В. і С. Уебб під такою назвою. Цей термін використовується і зараз, характеризуючи сукупність факторів, що сприяли розвитку системи участі працівників в управлінні фірмами перш за все в країнах Західної Європи. У цих країнах проблема прав і відповідальності робітників на виробництві розглядається саме в аспекті промислової демократії, яка, як традиційно вважається, має самостійну цінність незалежно від того, як від цього змінюється ефективність виробництва [6].

Форми демократії наступні:

1. Право працівників на участь в управлінні підприємством в ході прийняття рішень (інвестиційні збутові, виробничі, програмні. Це найбільш сильна можливість впливати).

3. Право працівників в області інформації, обговорення і обґрунтування рішень.

4. Реалізація демократичних принципів управління замість ієрархічних стилів керівництва.

l) на рівні робочого місця, ділянки, цеху - у вигляді гуртків якості і автономних бригад;

3) нa рівні галузей, де діють галузеві консультативні комітети, що складаються з представників профспілок і керівників;

4) нa рівні національної економіки, в масштабах якої існує ряд урядових консультативних рад праці і капіталу. В Європі законодавчо закріплено участь робітників в управлінні в Нідерландах, Франції, Німеччині. У Німеччині в 50-х роках прийнято ряд законів про обов'язкову участь робітників в радах директорів з правом голосу.

Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter