Декретні виплати в Україні 2019 приклади нарахування працюючим і непрацюючим

Згідно ч.1 ст. 25 закону № 1105-XIV матеріальна допомога призначається в такому обсязі, щоб нівелювати скорочення доходів через відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Декретні виплати в Україні працюючим громадянам

  • оплачується 70 календарних днів до пологів і 56 днів після (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70 днів після пологів);
  • громадянам, які усиновили дітей, держава дає звільнення від роботи з моменту усиновлення в розмірі 56 календарних діб. У разі усиновлення дитини обома батьками, відпустка по догляду може оформити будь-який з них;

    Дана допомога виплачується за зверненням застрахованої особи, яке надійшло не пізніше 12 місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Початок відліку - наступний місяць після місяця, в якому закінчився відпустку.

    Особливості оформлення допомоги для непрацюючих громадян України

    Допомога по вагітності та пологах надається в розмірі 100 відсотків середньомісячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги по безробіттю тощо) жінки, але не менше 25 відсотків від розміру встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатної особи з розрахунку на місяць.

    Але не можна використовувати відразу кілька статей. Наприклад, якщо майбутня мама є студентом, то потрібно вибрати або 100% розмір стипендії або гос.помощь.

    Механізм нарахування декретних виплат в Україні

    Також, розмір декретних виплат не повинен бути вище максимальної суми внесення єдиного страхового внеску, і в той же час не менш, відповідно до закону № 1105, суми, встановленої державою, мінімальної заробітної плати.

  • 22% платить організація за співробітницю, зараховуючи їх, відповідно до Податкового кодексу України, до витрат на оподаткування;
  • 8,41% встановлюється для внеску за співробітника-інваліда.

    Щоб обчислити чисту середню робочу таксу за день, необхідно зробити наступне - зроблене за розрахунковий період нарахування розділити на кількість днів зайнятості. Зміни, невідпрацьовані з поважних причин, в розрахунок не входять. Потрібно зауважити, що відпускні враховуються при нарахуванні, тому що не належать відповідно до порядку № 1266, до поважних причин.

    Необхідно звернути увагу на нову редакцію документа, яка не передбачає нарахування разових виплат і компенсацій в ситуації, якщо громадянка в розрахунковому періоді деякий час не здійснювала трудову діяльність з поважних причин.

    Розрахунковий період - це 12 міс. знаходження в трудових відносинах з останнім роботодавцем (до настання страхового випадку), за час яких обчислюється середня зарплата. Можлива ситуація, коли жінка відпрацювала менше 12 міс. на останньому місці роботи і, тоді, розрахунковим періодом буде вважатися кількість місяців, фактично відпрацьованих в організації.

    приклад розрахунку

    Для розрахунку будемо використовувати наступну формулу:

    де П - допомога по вагітності та пологах; ЗПср - сума середньоденної заробітної плати; Ко - кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

    Сума середньоденної зарплати розраховується наступним чином:

    де ЗП - нарахована в розрахунковому періоді сума заробітної плати, з якої стягувався ЄСВ; Крп - кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

    Порахуємо середню зарплату за цим прикладом:

    Сума, сплачена за лист непрацездатності, не береться до уваги, тому що на його оплату не йдуть нарахування страхових внесків.

    Пор. зарплата = (сума з / п) 80 900 гр. / 355 дн. = 227,88 гр.

    Розмір виплати = 227,88 гр. * 126 дн. = 28712,88 гр.

    Однак є й винятки, коли організації чекають перерахування звідти і тільки потім перенаправляють його співробітниці. Закон встановлює, що ця виплата здійснюється в найближчий встановлений термін, відповідний регулярній виплаті трудового забезпечення.

    Потрібно знати про деякі важливі моменти при догляді в «декрет»:

  • У порівнянні з максимальним розміром бази нарахування єдиного внеску, що розраховується за один день, середньоденна заробітна плата не повинна і не може бути більше.
  • Якщо ваш трудовий стаж менше 6 місяців: під розрахунок потрапляють місяці, під час яких роботодавець робив оплату страхових внесків за співробітника до спеціального фонду. У розрахунок береться сума в місяць не більше розміру мінімально встановленої заробітної плати, помноженого на два, але і не менше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої в місяці настання страхового випадку.

    Граничні суми виплат при вагітності і пологах