Декретна відпустка допологової і післяпологової
Допологової відпустку є оплачуваною. Щоб отримати його, жінка зобов'язана надати роботодавцю листок непрацездатності. Його можна отримати в жіночій консультації або приватній медичній клініці.
Декретна відпустка представляє з себе сукупність допологового і післяпологового відпустки. Його тривалість встановлена чинним законодавством. Для виходу в декретну відпустку жінка зобов'язана надати за місцем роботи листок непрацездатності. Піти в декретну відпустку можна з 30 тижня вагітності. Саме на цьому терміні жінці необхідно піти в жіночу консультацію, в якій вона спостерігалася, і попросити видати даний документ.
Декретна відпустка дає можливість жінці підготуватися до народження малюка, а після звершення щасливої події приділити дитині всю свою увагу. Допологової відпустку повністю оплачується роботодавцем. Мало хто знає про те, що допологова та післяпологова відпустка зараховуються в загальний робочий стаж.
Як правило, ближче до 30 тижня лікарі призначають час, протягом якого майбутня мама може отримати лікарняний лист.
Якщо жінка спостерігалася в приватному медичному центрі, вона може отримати даний документ там. Але це можливо лише в тому випадку, якщо приватна поліклініка має відповідну ліцензію.
Якщо жінка стала на облік у зв'язку з вагітністю на терміні до 12 тижнів, разом з лікарняним листом їй видадуть довідку встановленого зразка. На підставі довідки їй буде виплачено одноразову допомогу. Його видають разом з посібником по вагітності та пологах.
Після отримання лікарняного листа і довідки жінці потрібно звернутися в бухгалтерію за місцем роботи і написати заяви на надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також видачу всіх необхідних посібників.
Якщо жінка не працює, вона не має право отримувати допомогу до пологів. Після пологів до досягнення дитиною 1,5 років вона може отримувати мінімальні виплати в Службі одного вікна.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ділиться на допологової і післяпологової. Якщо жінка чекає одного малюка, їй покладено відпустка тривалістю тривалістю 70 днів до пологів і 70 днів після пологів. Загальна його тривалість повинна скласти 140 календарних днів. Навіть якщо малюк народиться раніше покладеного терміну, молода мама все одно може розраховувати на відпустку, який буде тривати 140 календарних днів.
Якщо вагітність багатоплідна, жінці видають лікарняний лист на терміні 38 тижнів. В даному випадку допологової відпустку має тривалість 84 календарних дня, а післяпологовий - 70. Після пологів молода мама має право взяти в пологовому будинку додатковий лікарняний лист строком на 40 днів. Таким чином, загальна тривалість відпустки при багатоплідній вагітності повинна скласти 194 календарних дня.
Відпустка дородовий можна отримати навіть якщо жінка не вставала на облік у зв'язку з вагітністю та пологами. Для отримання лікарняного листа потрібно просто звернутися в жіночу консультацію на терміні в 30 тижнів. Співробітники поліклініки зобов'язані будуть видати документ після медичного прийому пацієнтки. Декретна відпустка оплачується роботодавцем. Виплати проводяться одноразово, після надання на роботу лікарняного листа і заяви встановленого зразка.
Згідно із законом роботодавець повинен перерахувати кошти за весь період відпустки протягом 10 днів після написання робітницею заяви. Фактично виплата може бути здійснена під час найближчої видачі працівникам заробітної плати. Якщо роботодавець затягує з оплатою лікарняного, можна подати на нього в суд.
Після розрахунку середньодобової заробітної плати бухгалтер повинен помножити цю цифру на кількість днів, з яких складається декретну відпустку. При багатоплідній вагітності бухгалтер спочатку розраховує оплату, виходячи з 154 робочих днів, а потім, після надання жінкою відповідних документів, вважає доплату. На додаткові дні післяпологової відпустки і, відповідно, доплату, можуть розраховувати і жінки, пологи яких проходили з ускладненнями. В даному випадку потрібно взяти лікарняний лист з пологового будинку і надати його в бухгалтерію.
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінка повинна вирішити, чи буде вона виходити на роботу, або скористається своїм правом на надання відпустки по догляду за дитиною до 1,5 або до 3 років.
Щоб роботодавець надав відпустку, потрібно написати заяву встановленого зразка. Багато жінок вважають за краще підписувати таку заяву вже при виході у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо точно знають, що не збираються виходити на роботу протягом найближчих 1,5 років. Втім, молода мама має право в будь-який момент вийти з відпустки по догляду за дитиною достроково.
Варто зазначити, що до 1,5 років відпустку оплачується в розмірі 40% від середньої заробітної плати. При цьому виплати здійснюються щомісяця. Після 1,5 років розмір виплат є чисто символічним.
Відпустка допологової і післяпологової потрібно обов'язково використовувати. Не можна взяти часткову компенсацію, якщо жінка прийме рішення про вихід на роботу достроково. Після закінчення післяпологової відпустки молода мама має повне право повернутися до своїх робочих обов'язків.