Деякі тонкощі укладання строкового трудового договору - статті - консалтингова група - Аюдара

Прийом на роботу на виконання тимчасових робіт і звільнення.

В силу ст. 59 ТК РФ, коли трудові відносини не можуть бути оформлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання і в випадках, перерахованих в ч. 1 ст. 59, роботодавець може укласти з працівником строковий трудовий договір. Один з встановлених випадків укладання строкового трудового договору - виконання тимчасових (до двох місяців) робіт.

При прийомі на таку роботу працівник пред'являє роботодавцю на загальних підставах всі необхідні документи, зазначені в ст. 65 ТК РФ.

Не забудьте, що при прийомі на роботу тимчасових працівників на строк до двох місяців випробувальний термін їм не встановлюється (ст. 289 ТК РФ).

Що стосується звільнення тимчасового працівника, умови припинення строкового трудового договору встановлені в ст. 79 ТК РФ. В даному випадку він припиниться із закінченням терміну його дії. Не менш ніж за три дні до того слід попередити працівника про припинення трудового договору за названою підставою. У трудову книжку при звільненні вноситься такий запис: «Трудовий договір припинений у зв'язку із закінченням терміну його дії пункт 2 частини 1 статті 77 ТК РФ».

Якщо працівник після закінчення двомісячного терміну дії строкового трудового договору фактично продовжує працювати і роботодавець не зажадав припинення трудових відносин у зв'язку із закінченням терміну дії договору, то він вважається укладеним на невизначений строк (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Нагадаємо, що тимчасовий працівник має право на оплачувану відпустку з розрахунку два робочих дні за місяць роботи. Якщо працівник відпустка не відгуляв, при звільненні йому виплачується компенсація (ст. 291 ТК РФ).

Продовжити або переукласти строковий трудовий договір.

Ми взяли працівника за строковим трудовим договором терміном дії два роки на час виконання обов'язків співробітника, що знаходиться в тривалому відрядженні за кордоном. Але тривалість відрядження збільшилася. Чи можна продовжити строковий трудовий договір або краще укласти новий?

Продовження строкового трудового договору законом Трудовим кодексом не передбачено, за винятком двох випадків:

• витікання строкового трудового договору в період вагітності жінки, коли роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності (ч. 2 ст. 261 ТК України);
• обрання працівника за конкурсом на заміщення раніше він обіймав за строковим трудовим договором посади науково-педагогічного працівника. Тоді новий трудовий договір може не укладатися. І в цьому випадку дія строкового трудового договору з працівником продовжується за угодою сторін, що укладається в письмовій формі, на певний термін (не більше п'яти років) або на невизначений термін (ч. 8 ст. 332 ТК України).

Існує кілька думок про те, як чинити в подібних ситуаціях. Деякі фахівці вважають, що продовження трудового договору на новий термін не допускається, а якщо сторони мають намір продовжити трудові відносини після закінчення терміну дії договору, їм необхідно припинити чинний трудовий договір і укласти новий на той же або інший термін.

Ми дотримуємося другої точки зору - допускається продовження строкового трудового договору в певних обставинах, наприклад, коли працівник приймався для виконання явно певної роботи та її завершення не може бути визначене конкретною датою або коли відсутній працівник, за яким зберігається місце роботи, не в змозі повернутися в встановлений термін. Але договір може триватимуть не більше ніж на п'ять років (ст.58 ТК Україна). В іншому випадку потрібно укладати новий договір.

У ситуації, описаної в питанні, ви можете укласти додаткову угоду, але доцільніше не продовжувати термін дії договору, а змінити умова про терміні його дії на наступне: «Договір укладається на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства зберігається місце роботи ».

Скорочення співробітника, який працює за строковим трудовим договором.

Роботодавець нашої організації прийняв рішення про скорочення штату. Під скорочення підпадає співробітник, який працює за строковим трудовим договором замість працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Чи можемо ми його скоротити?

Трудовим кодексом передбачено дострокове розірвання строкового трудового договору з загальних підставах, передбачених ст. 77 ТК РФ, з ініціативи роботодавця згідно зі ст. 81 ТК Україна і за бажанням працівника за ст. 80 ТК РФ.

Одне з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця - скорочення чисельності або штату працівників організації (п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ). Про це роботодавець повинен за два місяці попередити працівників і виплатити їм вихідну допомогу. Виняток становлять працівники, з якими укладено строкові договори на час сезонних робіт або на термін до двох місяців: при скороченні чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний попередити сезонних працівників про майбутнє скорочення за сім календарних днів, а працівників, які уклали договір на строк до двох місяців , - за три дні (ст. 292, 293 ТК РФ). Крім цього, сезонним працівникам виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ).

Згідно ст. 256 ТК України на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за працівником зберігається місце роботи (посада). Не можна звільнити з ініціативи роботодавця жінок, які мають дітей до трьох років, одиноких матерів, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), та інших осіб, які виховують дітей без матері. Виняток становлять ліквідація організації та підстави, перераховані в п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Що стосується працівника-строковика, ви можете звільнити його з ініціативи роботодавця з загальних підставах: прогул, поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння або інше дисциплінарне стягнення. Можна запропонувати працівникові розірвати трудовий договір за згодою сторін, з виплатою компенсації. Але зберегти місце (посаду) за робітницею, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, ви зобов'язані.

Бєлова Е. В.
експерт інформаційно-довідкової системи «Аюдара Info»

«... висловлюємо Вам вдячність за багаторічну плідну співпрацю. Ваші співробітники завжди якісно, ​​швидко і чітко дають відповіді на наші запитання ... »

ЗАТ «Хайнц-Георгіївська» Іван Сидоров

«. Ми вже кілька років співпрацюємо з КГ "Аюдара", і вони ніколи нас не підводили - завжди швидкі і грамотні відповіді на питання по бухгалтерському і податковому обліку, кваліфіковані фахівці і великий вибір послуг. Дякуємо. »

ТОВ "курземес Авіа" Анна Герасимова