Давайте спробуємо домовитися! Як домовитися з начальником, проблеми з начальством, конфлікт з

Уміння домовлятися нам просто необхідно: і в повсякденному житті, і в бізнесі, і в інших сферах. Як же цьому навчитися?

Перш за все, переконайтеся, що людина в принципі готовий до переговорів. Більшість людей розуміють, що для того щоб успішно побудувати відносини з ким-небудь, необхідно йти на компроміси. Але є і такі, які ніяких компромісів не визнають. Відбувається це в силу будь-яких упереджень. Наприклад, багато роботодавців не дозволяють співробітникам працювати віддалено не тому, що щодня потрібна присутність людини в офісі, а тому, що вважають: положено ходити на роботу кожен день. І люблять, щоб підлеглі постійно були під рукою. Переконувати їх у тому, що ви прекрасно впораєтеся з роботою і сидячи вдома або з'являючись в офісі пару раз в тиждень, марно.

Є і роботодавці, які ні за що не підуть на компроміс з приводу зарплати. Для них не підвищувати заздалегідь визначену суму є справою принципу. І наскільки хорошим працівником ви б їм не здавалися, останнє слово залишиться за ними. Вони з жалем зітхнуть, коли ви відмовитеся працювати за названу суму, але ні копійки не накинуть.

Якщо людина не готова йти на компроміс навіть в дрібницях і зовсім не хоче прислухатися до вашої думки, зробіть відповідні висновки. Припустимо, ви поступіться йому і станете танцювати під його дудку. Але далі почнуть виникати все нові і нові ситуації, коли вам доведеться поступатися йому на шкоду собі. Вам це потрібно?

Звичайно, якщо іншого виходу немає - ви залежите від цієї людини, немає інших варіантів роботи, ви змушені жити разом з ним або щільно спілкуватися, то робити нічого - вам доведеться під нього підлаштовуватися. Хоча в деяких випадках можна спробувати впливати на «безкомпромісного» товариша. Припустимо, обмежити з ним спілкування, спілкуватися сухо, односкладовими фразами або тільки по справі. Або ж зовсім не спілкуватися ... Зазвичай, коли люди розуміють, що їх ігнорують, їм стає не по собі і вони намагаються якось розрулити ситуацію. Хоча, зрозуміло, цей метод спрацьовує далеко не завжди.

Перша ознака неготовності до компромісів - людина не може пояснити, чого саме хоче. Наприклад, він вимагає, щоб ви якісно виконали якесь завдання, але при цьому не в змозі розтлумачити, як воно повинно бути зроблено, обмежується загальними фразами і злиться, що ви не зрозуміли.

Нормальні люди все-таки усвідомлюють необхідність компромісів. Інша справа, що тут важливо і ваше вміння домовлятися. Припустимо, ви хочете отримати якусь роботу, вам викладають умови, а вони вас не влаштовують. Звичайно, можна просто розпрощатися з потенційним роботодавцем. Але можна і спробувати домовитися з ним про зміну умов (обсяги роботи, графік, оплата та ін.) Хоча б спробуйте це зробити. Не виключено, що результат вийде цілком задовільним.

Сварки між близькими людьми також нерідко виникають через невміння йти на компроміси. Він відмовився вимити посуд, погуляти з собакою, винести відро для сміття, і ось вона вже ображено надуває губи ... А чому б у відповідь на відмова не запропонувати: «Давай завтра я це зроблю? Або сьогодні я, завтра ти? »Для стимулювання можна повісити на стінку графік розподілу домашніх обов'язків. Тоді ні в кого з вас не буде приводу від них ухилятися.

Найголовніше - не ставити ультиматуми і не підвищувати голосу. По крайней мере, на самому початку переговорів. Часто людина, яка розмовляє зі співрозмовником ввічливо і коректно, має набагато більше шансів на вдалий результат переговорів, ніж той, хто впирається або втрачає самовладання. Можна спробувати «продавити» свою лінію, але зробити це треба досить м'яко, щоб співрозмовник не відчув тиску з вашого боку. Тоді простіше прийти до обопільної згоди.

Ще одне правило - необхідно обґрунтувати вашу лінію. Припустимо, ви можете попросити зменшити вам обсяг роботи в зв'язку з проектом, віднімають багато часу і сил, або дозволити вам приходити на роботу за вільним графіком в зв'язку з тим, що ви далеко живете або у вас проблеми в сім'ї, або попросити вашого партнера зробити щось за вас, так як ви дуже втомилися і погано себе почуваєте ... Якщо ви просто заявіть, що не бажаєте працювати так багато, регулярно ходити на службу або виносити сміття, то це буде виглядати як нахабство з вашого боку і викличе у вашого візаві відповідну реакцію.

Якщо ви прийшли до якоїсь згоди, непогано б в кінці розмови закріпити його, або виклавши всі пункти досягнутої угоди в листі (можна електронному), або ще раз перерахувавши їх усно. Дуже часто буває так, що якісь речі розуміються спотворено, або люди забувають про деякі речі, які торкнулися під час розмови. Тому не полінуйтеся зайвий раз все уточнити, щоб потім не почути у відповідь: «А хіба ми з вами про це домовлялися?»