Цивільно правовий договір правила складання
На сьогоднішній день між роботодавцем і його співробітниками відносини можуть регулюватися різними документами. Відносини, в основі яких поставлено цивільно-правова угода, мають свої особливості і відмінності.
Цивільно-правовий договір (ГПД) - це угода між двома особами або більш про зміну, встановлення або припинення цивільних прав та обов'язків. Простими словами, це вільне угоду між особами, що має на увазі виконання інтересів співпрацюють сторін.
ГПД і трудові відносини
Не завжди начальники укладають повноцінні трудові відносини з підлеглими. Роботодавці, як правило, намагаються оформити цивільно-правові відносини, адже це тягне для них зниження витрат і безліч вигідних аспектів:
Відмінності трудового та цивільно-правового договору
Визначення. Відмінності цих документів лежать в основі їх визначень. Адже згідно з визначенням трудового договору (ТД), цей документ регулює взаємодію між роботодавцем і працівником, відповідно до якого останній повинен виконувати свою функцію, а перший - дати йому роботу і забезпечити всім необхідним, а також вчасно виплатити заробітну плату. Цей документ складають, спираючись на трудовий кодекс. В ГПД права і зобов'язання сторін вказані в документі і ґрунтуються на цивільному кодексі.
- Предмет і мета. Мета в цивільно-правовому договорі - це отримання конкретного результату. Предметом трудового є трудова функція, а метою - процес виконання своїх прямих обов'язків.
- Сторони договору. У трудовому договорі сторонами є працездатне фізична особа і роботодавець, а в ГПД - будь-яка фізична або юридична особа. причому виконавець може змінюватися.
- Умови договору. У ТД чітко прописані робоче місце, найменування посади, професії, права і обов'язки співробітника, опис умов праці, графік праці і відпочинку, оплата та інші подробиці. В ГПД обговорюється завдання, терміни його виконання, розмір винагороди.
- Термін договору. Трудовий договір безстроковий. Звичайно, згідно з трудовим кодексом є винятки, але вони визначаються законодавством. Цивільно-трудовий договір створюється на конкретний період - з дня призначення завдання до отримання результату і виконання всіх зобов'язань між сторонами.
- Організація робочого місця. Роботодавець згідно з трудовим договором повинен надати повноцінне робоче місце своєму співробітникові, вести записи в різних документах. За ГПД учасники самі організовують своє робоче місце.
- Оплата. У трудовому договорі прописані терміни і обсяги заробітної плати. премій та інших додаткових заохочень. У цивільно-правовому прописано винагороду за виконання доручень, графік його видачі. Повний розрахунок проводиться після складання акту здачі-прийому роботи.
- Ризики. Якщо під час твори робіт трапилася форс-мажорна ситуація, то за трудовим договором працівник не бере відповідальності і в будь-якому випадку отримує зарплату. Якщо таке сталося за цивільно-правовим договором, замовник може не оплачувати працю до отримання повноцінного результату, а також стягувати неустойку за псування свого майна.
Знайти відповіді на всі питання, пов'язані з правовою стороною будь-якого виду заробітку, можна в цьому розділі. Розібратися у фінансовій термінології вам допоможе розділ "Фінансова енциклопедія", доступний за цим посиланням.
Правила складання цивільно-правового договору
Такий документ доцільно складати, якщо в організації з'явилася необхідність в разових роботах (ремонт приміщення, будівництво, перевезення вантажу тощо). Все це тимчасова робота, і немає сенсу наймати постійний штат співробітників, тому роботодавці складають цивільно-правові відносини.
ГПД має схожу структуру з трудовим договором, але заснований він на цивільному кодексі.
Зразки договорів ви завжди можете завантажити, але ви повинні знати, що він повинен складатися з наступних розділів:
- Предмет і цілі - розділ, присвячений завданням і результату;
- Термін. ГПД завжди складається на чітко визначений термін;
- Зобов'язання і права учасників. В ГПД вказують, що виконавець зобов'язується виконати отриману роботу в зазначений термін і досягти необхідного результату, а замовник повинен заплатити за роботу і прийняти результати;
- Умови зміни і переривання договору. ГПД закінчується після закінчення терміну або розривається за згодою сторін;
- Реквізити.