Чужий серед своїх - як подружитися з новими колегами кар’єра - кар’єра на сайті Або де Боте

Колективи бувають різними. Бувають добрі і доброзичливі, а бувають холодні і наповнені інтригами. Бувають нейтральні і абсолютно байдужі. Але увійти в будь-який з цих спільнот новачкові непросто: навіть в найбільш дружніх колективах вже сформувалися свої відносини, внутрішні жарти, поведінкові звички. "А я, а як же я?" - думає новачок, скромно сидячи на своєму новому місці. І не дарма думає, адже відносини в колективі - одна з найважливіших частин нашої роботи. Якщо вони не складуться, то велика ймовірність, що "не складеться" і з новою роботою. Так що давайте разом подумаємо, як би їх "скласти".

Загальні правила доброзичливості в цілому зрозумілі: поводьтеся щиро і відкрито, більше посміхайтеся, не відмовляйтеся допомогти, якщо вас попросив колега, але стежте за тим, щоб на вас не почали активно переважувати чужу роботу. Чемно питайте ради, але намагайтеся не бути занадто нав'язливою - якщо ви бачите, що колега з головою занурений в роботу, постарайтеся знайти іншого порадника. А яких ще правил треба дотримуватися, щоб вписатися в новий колектив?

Глобальна стратегія поведінки

У загальному випадку психологи рекомендують новачкам в перший час бути тихіше і поумеренней у всьому. Не варто з першого ж дня постійно розповідати анекдоти або раптово починати співати бадьору пісню для підтримки робочого духу, навіть якщо саме за ці звички вас цінували колишні колеги. Не критикуйте людей і проекти, не починайте розповідати всім навколо, як насправді потрібно робити - це може викликати негативну реакцію колег. Чи не виставляйте напоказ свої шкідливі звички - все це ви встигнете зробити, коли станете повноцінним членом колективу.

В принципі, таким чином можна прийти і в новий колектив: відразу заявити про себе, почати критикувати те, що вам не подобається, конвеєром генерувати геніальні ідеї і пояснювати всім, як працювати правильно. Але чинити так можуть тільки психологічно сильні і дуже впевнені в собі люди з розвиненими лідерськими якостями. Крім того, завжди треба враховувати, що може і не вийде - вас не тільки не почнуть приймати такою, якою ви є, вас взагалі приймати не будуть. Чи не впевнені в собі або не хочете ризикувати? Читайте про першу стратегію!

мімікрія

У кожному сформованому співтоваристві, в тому числі в робочому колективі, існують свої традиції, звички, особливості поведінки. Для того щоб легко і безболісно вписатися в колектив, треба їх враховувати.

Озирніться ще під час співбесіди, як одягаються люди в цій компанії. Навіть якщо начальство не визначає дрес-код, його часто формують співробітники. В одних колективах складаються ділові традиції в одязі, в інших - більш вільні. Приходячи на роботу в перший день, врахуйте ці особливості і одягніться так, щоб не сильно виділятися серед співробітників.

Спостерігайте за манерами поведінки - в одних колективах прийнято в стресовій ситуації лаятися як попало, в інших люди в будь-який момент поводяться підкреслено ввічливо. Часто традиціями регламентується навіть час можливого запізнення і кількість перекурів в день. У перший час намагайтеся вести себе в рамках цих традицій, щоб не викликати негативне ставлення товаришів по службі.

Звичайно, всі ці правила не працюють, якщо ви вирішили діяти в рамках другої стратегії і усвідомлено берете на себе роль "білої ворони". В цьому випадку впевнено тягніть свій самовар на нове місце, навіть якщо там і без вашого своїх предостатньо.

За знайомство!

Як ми в дитинстві намагалися подружитися з цікавим для нас хлопчиком? Правильно, пригощали його цукеркою, якщо така була в запасі. Цей нехитрий спосіб діє і для дорослих. Тим більше в багатьох колективах існує традиція "вписування", коли новачок запрошує колег на чай з цукерками (меню може змінюватися в залежності від колективу).

Принесіть на роботу що-небудь смачне і запросіть співробітників свого відділу на чай. Але при цьому дуже акуратно вибирайте момент, щоб не вийшло, що ви відриваєте всіх від роботи. Приносити алкоголь, щоб випити "за знайомство" ні в якому разі не варто. Хоча в багатьох колективах співробітники до цього ставляться позитивно, а начальство - лояльно, знати це напевно в перший день роботи ви не можете.

тактика паровоза

Подружитися з великим і різношерстим колективом буває непросто, тому часом новачки використовують тактику паровоза (точно також як політичні партії на виборах до законодавчих зборів). Вони знаходять в колективі неформального лідера і налагоджують відносини з ним, а той вже, можна бути впевненим, легким рухом "ввозить" їх в колектив.

Пошук собі подібних

Інша хороша тактика - шукати в новому колективі людей зі схожими інтересами, ідеями або навіть проблемами. Любіть футбол - шукайте, з ким ви можете обговорювати гри або навіть пограти влітку після роботи. Якщо ви недавно зробили ремонт в квартирі, ви можете порадити колезі хороші компанії, а може бути, навіть дати картку на знижку. І якщо з іншими людьми їх буде пов'язувати довгий досвід спільної роботи, то з вами - якісь особисті питання. Ще невідомо, що з цього важливіше.

Удачі на новому місці!

А вам доводилося вписуватися в сформувався колектив? Це було складно? Як ви це робили?