Чорний список працівників

Чорний список працівників. Що необхідно вказувати в подібних списках? Яка структура чорного списку працівників? За яких умов можна потрапити в чорний список працівників?

Чорний список працівників - це документ, який є переліком співробітників, які не влаштовують своїх роботодавців за якими-небудь критеріями. Дані списки існують згідно із законодавством РФ. Але ось надання персональних даних по колишнім співробітникам не є законним. Персональні дані - це особиста інформація кожного співробітника і вставляти її на загальний огляд можна лише з його письмового дозволу. Сайти, форуми роботодавців дозволяють обмінюватися інформацією по чорному списку працівників. У кожному регіоні є свої чорні списки працівників.

Що необхідно вказувати в чорних списках працівників?

Дані списки несуть відомості про недобросовісних працівників. Коригування сайтів з чорними списками ведуться асоціацією роботодавців. ВУкаіни є такий регістр, куди вносяться дані з сайтів або особистих заявок організацій. Щоб недобросовісний працівник потрапив в чорний список, директору організації потрібно відправити запит офіційний або написати лист в Асоціацію роботодавців. Запит цей повинен підходити за всіма нормами, вказуватися в ньому факти про неблагонадійних співробітника, повна інформація про нього. Цей запит повинен бути завірений підписами і печатками.

Яка структура чорного списку працівників?

У чорному списку вказується така інформація, як прізвище, ім'я, по батькові співробітника, його посаду, причини, які його «привели» в чорний список. Деякі фірми ведуть свої особисті бази даних з повною інформацією про поганих співробітників і причини їх звільнення. Але в основному фірми подають запити до регіональних бази даних, які курирують незалежні особи. Якщо людина хоче влаштуватися в банк, то по ньому проходить перевірка на предмет наявності його в чорних списках працівників.

Часто Асоціація роботодавців просить прикладати характеристику на колишнього поганого працівника. А цій характеристиці розкриваються наступні моменти - ПІБ людини, дата народження, його дипломи, сертифікати, організація, в якій він працював, посаду, період роботи, професійні навички, його рівень конфліктності. Загалом вказуються тільки факти, ніякої «відсебеньок» від керівника.

За яких умов можна потрапити в чорний список працівників?

У чорний список працівників може потрапити кожен працюючий чоловік - «досить» лише погано виконувати свою роботу. Зазвичай, потрапляння співробітника в чорний список працівників - це остання стадія його непрофесіоналізму.

Неправильна поведінка на роботі може здатися керівнику приводом для внесення співробітника в подібний список, якщо людина виконує завдання повільно, краде, не дотримується терміни виконання завдань, хамство, прояв неповаги до інших співробітників. Бувають так само факти помсти керівників своїм колишнім співробітникам, але зазвичай це робиться «за очі».

Якщо у Вас залишилися питання з даної теми, то просимо Вас звертатися до наших юристів, які в повній мірі дадуть відповідь на всі ваші запитання.