Чому вас не запрошують на співбесіду
Дуже часто трапляється так, що Ви відправляєте резюме на відповідні вакансії, але не отримуєте жодної відповіді чи отримуєте відмову від роботодавця. Погодьтеся, ситуація не зовсім приємна, особливо, якщо Вам потрібна робота або Ви фахівець з прекрасним досвідом, але чомусь роботодавці не поспішають запрошувати Вас на співбесіду. Наші прості поради допоможуть Вам уникнути помилок при відправці резюме роботодавцю і зробити пошук роботи більш ефективним.
Чому мені ніхто не дзвонить?
Дуже часто запитують нас наші клієнти. Причин може бути декілька.
Ще важливо відзначити, що роботодавці не дуже люблять неуважних кандидатів, які не вивчають вимоги, які зазначені в вакансії. Прочитайте текст вакансії уважно.
Оцініть наскільки Ваш досвід може бути цікавий роботодавцю. Наскільки В зможете підійти роботодавцю на цю посаду.
Якщо роботодавець в описі вакансії вказує, що готовий розглянути резюме кандидатів тільки з досвідом роботи в будівництві, а Ви таким досвідом не володієте, то навряд чи отримаєте запрошення на співбесіду на цю вакансію.
2. Відсутність грамотного супровідного листа або стандартне супровідний лист.
Відзначимо відразу, що лист: "Привіт! Прошу розглянути моє резюме на вакансію Вашої компанії" - не підійде. Подібний варіант листа знеособлений і про Вас нічого рекрутеру не говорить. Супровідний лист повинен бути невеликий самопрезентації кандидата.
Грамотне супровідний лист (від 400 до 700 знаків) має відповідати на такі питання "Чому Ви повинні розглянути мене?" і "Чому я успішно впораюся з цією роботою?".
3. Ви не володієте кваліфікацією, необхідною для цієї посади.
Невідповідних резюме роботодавці отримують величезну кількість. Насправді, це викликає тільки роздратування у подив у рекрутерів. Особливо, коли в вакансії вказується таке обов'язкова вимога, як "вільне володіння" іноземною мовою, а у кандидата пізнання мови тільки в рамках шкільної програми.
Якщо Ви не можете відповісти на 100% до вимог вакансії, спробуйте в супровідному листі переконати рекрутера, в тому, що Ви зможете компенсувати цей недолік чимось іншим (додатковим освітою, навчанням в даний момент по необхідному профілем або величезною мотивацією і бажанням).
4. Ваші зарплатні очікування не відповідають тій сумі, яку роботодавець готовий запропонувати.
Це дуже поширена причина. Якщо компанія шукає співробітника на латку в 40.000 рублів, а Ви в своєму резюме вказали 60.000, то, швидше за все, відповіді на своє резюме Ви так не отримаєте. Зазвичай роботодавці не розуміють, навіщо кандидати відправляють резюме, в якому вказаний такий очікуваний рівень доходу, який роботодавець не може запропонувати кандидату.
На практиці дива зазвичай не відбувається. Роботодавець оцінить Ваш досвід, але запропонувати роботу він Вам не зможе, просто тому що він не готовий найняти співробітника і платити йому таку зарплату. Для рекрутерів залишається досі загадкою, навіщо кандидати надсилають резюме на вакансію, зарплата якої в рази нижче бажаного рівня доходу претендента на вакансію.
Якщо Ви вкажете низький рівень доходу, рекрутер може подумати, що Ваша кваліфікація не висока. Ви можете не вказувати зарплату в резюме, в цьому немає нічого поганого.
Відмова роботодавця - не привід припиняти пошуки роботи і впадати у відчай. Скористайтеся нашими порадами і запрошення на співбесіду обов'язково надійде.