Чому варто акуратно влаштовуватися на роботу перед новим роком

Олена Смелаская, власник рекрутингового агентства PRUFFI, поділилася на своїй сторінці в Facebook порадами, чому варто акуратно найматися на роботу перед Новим роком. Наводимо розповідь Олени без змін.

Ця важлива пам'ятка для шукачів повідає про головних пастках новорічних вакансій.

Щороку одне і те ж. За два тижні до НГ клієнти, як скажені, відкривають нові вакансії з позначкою «терміново». А після Нового року їх закривають. Але не тому, що знайшли людину, а тому, що вакансії виявилися не потрібні.

Чому це відбувається

Компанії захистили попередні бюджети, розподілили витрати і доходи на наступний рік, захистили стратегії розвитку на радах директорів, зрозуміли, кого звільняють, а що розвивають, і тут же негайно кинулися до хантерам. Тому в передноворічні тижні так розквітають топові вакансії.

Чому більшість з них ніколи не стане реальністю

А тому що акціонери і власник відпочинуть дві п'яні новорічні тижні, потім повернуться в контору, все наглухо забувши, і на питання: «Що робимо з вакансією?» - типовим відповіддю буде: «З якою вакансією? Так що ви, я ніколи такого не замовляв, і взагалі, ви хто? ».

Як відрізнити такі вакансії

Будь-яка топова вакансія, відкрита за два тижні до Нового року, чи не жива. Якщо вона не плід істерики після річного ради директорів, то її знову відкриють після НГ. Якщо плід, то вона помре за п'яні тижні Нового року.

Тобто відгукуватися на топові вакансії, відкриті з сьогоднішнього дня, можна, але потрібно розуміти: ймовірність того, що ця вакансія взагалі залишиться після Нового року, - 50%. А то, що всі співбесіди. які ви пройдете в «тижні корпоративів», будуть забуті і після Нового року марафон ваших зустрічей з HR піде по другому колу, - 90%. Ось і вирішуйте самі.

До яких вакансіях це не відноситься

Що робити претендентам

З початком останнього перед великим кризою марафону корпоративних п'янок і поздоровлень вас, товариші!