Чому майстри йдуть з салонів краси

Коли в індустрії краси назрівають зміни, все, що раніше не мало під собою твердого ідеологічного фундаменту починає на очах розфокусувати, щоб зберегти шанси залишитися на ринку. До таких об'єктів належать і портали для майстрів-надомників і майстрів "на оренді". Поки власники салонів краси всерйоз не занепокоїлися станом ринку і не почали організовуватися навколо Асоціації салонного бізнесу України. всі, хто просував домашні промисли і самозайнятість, як панацею і єдино вірний шлях для клієнтів закривали очі на кричущі умови надання послуг на чорному ринку б'юті. Як тільки власники на повний голос заявили про конкретні дії щодо захисту цивілізованого ринку б'юті-послуг, виявилося, що ніякої ідеї, окрім як "майстрів багато - там більше грошей - ми працюємо з майстрами" у таких об'єктів і не було.

На думку майстрів, мінус салону:

Штрафи. Прекрасний винахід людства. Коли більше нічого не діє. Не перебільшуйте хлопці, вас стільки не штрафують.

Тотальний контроль. Так! Тільки це не ТОТАЛЬНИЙ контроль. Це ЗВИЧАЙНИЙ контроль. Просто фахівці в сфері б'юті звикли до безконтрольної атмосфері і будь-який мало-мальськи правило сприймається, як ТОТАЛЬНИЙ контроль. Саме тому, індустрія краси пасе задніх за рівнем СЕРВІСУ в порівнянні з іншими галузями. І буде пасти до тих пір, поки і директора і фахівці будуть грати, а не працювати.

  • Майстер зі стажем приходить в салон, його як новачка ставлять на стажування і платять значно менше. Стаж і вміння, необхідні конкретному салону - це абсолютно різні речі. У хорошому салоні, який має свою концепцію, бачення, технології, якою б стаж у вас не був, ви завжди почнете з ролі новачка, якщо вас не запросили на посаду арт-директора або головного лікаря. В іншому потрібно розбиратися в кожному випадку окремо.
  • Клієнтів віддають старим майстрам. Анахронізм і результат відсутності грамотного управління салоном. Або внутрішні «договорняки» майстрів з адміністраторами. Потрібно розбиратися в кожному випадку окремо.

  • Немає працевлаштування. У багатьох салонах є. І таких салонів буде більше з кожним днем.

    Отпуски і лікарняні не оплачуються. Як ви думаєте, чому?

    Невчасно віддають зарплату. Не потрібно працювати в салонах, в яких систематично затримують виплату зарплати. Разові випадку, пов'язані з касовими розривами іноді трапляються і в дуже хороших салонах. Разові випадки.

    Відсутність стерилізаторів. Чи не відсутність стерилізаторів, а відсутність в принципі системи обробки інструментів. Так, таких салонів багато. Це факт. Але салонів, які знають як і роблять правильно більше з кожним днем. Майстрів-надомників, які поняття не мають про дезінфекцію і стерилізації, "обробляють" інструменти Бациллол і «холодної стерилізацією», вважають, що кульковий стерилізатор - це і є стерилізація досі - 99,9% - це теж факт.

    Далі йде не зовсім зрозумілий спіч:


    «Директор салону бізнесу, салон краси це просто чудово, і приклавши всі зусилля, можна створювати робочі місця, прислухатися до майстрів і Небоян, що вони завтра від вас підуть!»

    А тепер увага! Портали для надомників за тиждень перекваліфікувалися в портали як-би "для всіх" і розробили "унікальне" пропозицію:

    А зараз, ПЕРЕЙДІТЬ на Beautysalon.Academy ™ - сервіс он-лайн бізнес-освіти для власників і директорів салонів краси! Пройдіть перший курс "Що робити, якщо салон краси не приносить бажаного прибутку" і здайте тести прямо зараз, безкоштовно. Впроваджуйте отримані знання, поки ваші колеги не випередили вас. Почніть прямо зараз!