Чому багато людей ненавидять свою роботу

Чому багато людей щодня витрачають вісім годин свого життя на роботу, в якій вони не бачать сенсу? Знайти відповідь на це питання, а також поділитися своїми роздумами на тему ви зможете в цій статті.

Не всім випадає таке щастя - займатися роботою, яка приносить задоволення. Деякі люди живуть, вважаючи дні до п'ятниці і строчачи твіти про те, як їх дістала ця робота.

Ми проводимо на роботі майже третину життя, так чому багато людей витрачають свій час на діяльність, яку вважають марною або навіть ненависної? Розмірковуючи над цим питанням, користувачі Quora влаштували жваву дискусію, цікавими думками з якої ми сьогодні з вами поділимося.

Звичка, яку починаєш ненавидіти

Припустимо, людина отримала гарну освіту і влаштувався на роботу. У віці 22 років він поняття не мав, що хоче робити зі своїм життям, до того ж думав, що його професійне поле обмежується лише спеціальністю, отриманою у вузі.

І ось він і йому подібні не змінюють місце роботи вже протягом 7-10 років. Вони можуть непогано заробляти, але при цьому все одно відчувають себе так, ніби вони замкнені в клітці. Це звичка, яку вони з часом починають ненавидіти.

Так, звичайно, деякі вирішуються кинути насиджене місце і знайти те, що буде їм до душі. Але більшість людей вважають за краще не ризикувати.

Хочеш вижити - працюй

Найчастіше ми ненавидимо не нашу роботу, а той факт, що ми змушені працювати, якщо хочемо вижити. Саме це зобов'язання заважає нам полюбити свою роботу.

Люди повинні займатися роботою, в якій є різноманітність

Я думаю, що люди ненавидять багато з того, що їм доводиться робити день за днем, місяць за місяцем, рік за роком.

Я люблю відповідати на питання на Quora. Але подобається мені це тому, що я не зобов'язана це робити. Впевнена, якби хтось мені сказав, що я повинна писати по 10 відповідей в день, то дуже скоро мій ентузіазм б зійшов нанівець.

Також я вважаю, що люди повинні займатися роботою, в якій є різноманітність, в такому випадку у них не буде відчуття, що вони, як заведені роботи, щодня виконують одне і те ж.

Люди не цінують те, що у них є

Я думаю, що люди ненавидять свою роботу тому, що не відчувають її цінності. Якщо їм коли-небудь доведеться її втратити і залишитися без гроша в кишені і перспектив на майбутнє, ось тоді вони зрозуміють, наскільки важливою була для них їхня робота.

2 основні причини

Я не соціолог і не HR-експерт, але як виконавчий директор я багато розмірковував з цього приводу. Дві основні причини, які я виділив:

1. Ви не ладите з керівництвом. Ви можете вважати себе першокласним фахівцем, який завжди пропонує проривні ідеї, але у вашого керівництва може бути зовсім інша думка з цього приводу. В кінцевому підсумку останнє слово завжди залишається за ним, і часто вам доводиться робити не те, що хочеться, а те, що вам скажуть.
2. У вас занадто велике навантаження. Традиційний 8-годинний робочий день поступово відходить у минуле. Робота не залишається на роботі, коли ви йдете з офісу. Ви півночі можете листуватися з клієнтом і доробляти «палаючий» проект. Сучасні реалії такі, що вам часто доводиться працювати у вихідні і навіть у свята. Не кожному під силу витримати такий шалений ритм.

вимушена необхідність

• Багато хто з нас працюють тільки для того, щоб прогодувати себе і сім'ю. Це вимушена необхідність.
• Ви не відчуваєте, що робота, яку ви виконуєте, приносить комусь користь. Ви робите це без душі, просто відпрацьовуєте годинник, за які вам платять.
• Багато людей відчувають, що їхня робота не надає їм можливості для самореалізації.

Люди не люблять погоджуватися на меншу

1. Ви втратили попередню роботу, яка була набагато кращою за нинішню. Не дивно, що ви ненавидите свою поточне місце роботи, адже ніхто з нас не любить погоджуватися на меншу.
2. Вас вимотує не тільки ваша робота, але і дорога до неї. Вам доводиться добиратися цілу годину, а то й більше. Тобто кожен день ви витрачаєте два години свого життя даремно.
3. У вас відсутня мотивація. Ви не бачите сенсу в своїй роботі. Ви давно втратили до неї інтерес, а думка про те, що завтра ви прокинетеся і все закрутиться знову, вганяє вас в депресію.

Йти від зворотного

Я хочу піти від зворотного.

Я люблю свою роботу. І не тому, що працювати мені легко або весело. Швидше за все, справа в тому, як ви ставитеся до своєї роботи.

1. Я завжди роблю найважчі справи спочатку. Більшість же людей постійно відкладають складні завдання на потім, і весь робочий день у них проходить в сумнівах і страху. Це не правильно. На самому початку робочого дня приступите до складних завдань, і залишок дня ви зможете працювати спокійно і більш продуктивно.
2. Я не жаліюсь. І намагаюся уникати людей, які вічно ниють про те, що у них безглузда робота.
3. У мене є стабільний дохід і впевненість у завтрашньому дні. Не всі можуть цим похвалитися. Коли ви в черговий раз будете розповідати комусь про свою «жахливою» роботі, згадайте, що кому-то набагато гірше.
4. Моє життя не обмежується лише роботою, у мене безліч хобі: живопис, садівництво, ведення блогу і волонтерство. Так що у мене немає часу нити про те, що робота займає все моє життя.

Працювати, щоб жити, а не жити, щоб працювати

Багато людей ненавидять свою роботу тому, що вони забувають, що вони працюють, щоб жити, а не живуть, щоб працювати. Їх життя повністю заповнена роботою, і будь-яка дрібниця, пов'язана з нею, здатна викликати у них паніку.

Тому що колись вони відмовилися від мрії

Просто колись люди вибрали роботу, яка обіцяла їм велику зарплату і хоч якусь стабільність. Внутрішній голос підказував їм, що це не робота їх мрії, яка зробить їх життя щасливішим, але вони до нього не прислухалися.

Все через нерішучість

Працюючи на дядю, багато людей відчувають, що їх недооцінюють. Їм недостатньо платять, їх недостатньо цінують як фахівця, і ще бог знає скільки цих «недостатньо».

Але вони ніколи не зважаться відкрити свій власний бізнес, тому все, що вони можуть робити, - сидіти і тихесенько ненавидіти.

Люди залежать від роботи

Основна причина, по якій багато людей ненавидять свою роботу - вони залежать від неї. Ви вибираєте роботу не тільки виходячи зі своїх інтересів і переваг, розмір заробітної плати - ось що для всіх нас першочергово. Через це багато людей змушені займатися роботою, яка не приносить їм нічого, крім грошей.

Людям просто подобається скаржитися

Мало хто насправді ненавидить свою роботу, людям просто подобається скаржитися.

А що ви думаєте з цього приводу?

"Тому що ідіоти" К.О. Якщо послухати страждання офісного планктону, з приводу нестерпним роботи - так у мене на майданчику хлопці вже давно повинні колективний суїцид зробити. Кожен день монотонно фігачіть кладку або заливати моноліт при -35 і +40 - тут тобі відсутність різноманітності, можливості для самореалізації і все інше в одному флаконі. Однак люди цілком радіють життю, причому мало не кожен день у них купа якихось подій і приколів. І стогонів на тему того, як дістала ця жахлива робота я від них практично не чув. Зате що ні бовдур, папірці перекладають - так прям знемагає, бідний, під вагою непосильної роботи

Дивлячись кого Ви називаєте "планктоном" Подивився б я на роботягу якому треба було б переробити будь-якої чужої исходник (програмування) та ще й як то кажуть "вчора". Після такого, інший раз, ледве ноги до ліжка доносиш, а з боку. начебто, нічого не робиш. У багатьох "офісних" професіях так. Так, що тут судити треба обережно.

Ну зрозуміло, винні не люди. Країна винна в тому, що 90% тих, хто хоча б подумує про зміну на що-небудь цікаве, навіть не знають, що їм цікаво. Країна винна в тому, що якщо людям запропонувати змінити насиджене місце на щось альтернативне, не має значення, з прозорими або туманними перспективами, погодиться в кращому випадку третина. Бо "ссикотно", а тут стабільність і всі справи. А тим, хто свою роботу любить - "пощастило". Напевно, з країною пощастило.

Так, так, я саме це і мав на увазі. Розберемо пару відмінностей, спеціально для страждальців не тримали в руках нічого важчого мишки. 1. Причини авралу. У випадку з офісним працівником, як правило його слабохарактерність і невміння сказати немає керівництву і замовнику. У випадку з робочим - аварії, відмови техніки. і можливість настання тяжких наслідків у випадку невиконання роботи. Хто винен, що вам притягли чужий исходник, який потрібно зробити ще вчора, змушують його робити в нереальні терміни і ви на все це підписуєтеся? Які наслідки настануть якщо ви цей код виправите не сьогодні а завтра? Так ніяких, крім пені за зрив термінів, там наступити не може. Чи не розморозяться нафіг півміста, з дитячими садами і лікарнями, не встане на місяць будівництво, не будуть люди більше доби без світла сидіти. 2. Умови роботи. Звичайно, 12 годин сидіти з чашкою кави, перед монітором набагато важче, ніж 12 годин при -30 на вітрі арматуру в'язати, коли шкіра з м'ясом з пальців злазить. 3. Небезпека виробництва. Вам не загрожує, через вашу втоми і неуважності злетіти вниз з 15 поверху, бути похованим 20 кубами бетону і т.д. Їм загрожує, і приклади того, як це буває у кожного з них перед очима стоять (розбилися і розчавлених колег за роки роботи все надивилися) а це, таки, то-же тисне на психіку і вимотує. 4. Відповідальність (це більше до ІТП відноситься, але і робочих дуже навіть зачіпає) Через ваших помилок в програмі, ваших колег хреново розкріплення плитою перекриття не вб'є і вам не загрожує за ваші помилки (а часом і без них, за формальними ознаками провини) отримати років 5-8 колонії і на суді дивитися в очі дружинам і дітям убитих вами людей.

1. Причини можуть бути зовсім різні. До речі, аварії, відмови техніки і т.д. - теж мають причини і в більшості випадків це такий же людський фактор. "Чи не розморозять нафіг півміста" - в разі не виявленої помилки програміст можуть бути куди більш сумні наслідки, але. до речі і це - можуть і розморозити. 2. Умови праці. По-перше "12 годині на -30" - пряме порушення охорони праці - злочин. Втім як і на +30 3. Небезпека виробництва. Може бути погоджуся. Хоча. 4. Відповідальність. Ви погано знаєте області застосування ПЗ. Це і атомні станції та залізниці та інший транспорт, космос, будівельна техніка (до речі). Так, що від програмних помилок, іноді можуть бути куди більш сумні наслідки ніж від падіння плити. Ви намагаєтеся протиставити свою точку зору всього навколишнього світу. Спробуйте влізти в шкуру тих же ІТП.

А чого мені в неї влазити-то? Я з неї особливо і не вилазив. Казок і теорій, про те як "в разі не виявленої помилки програміст можуть бути куди більш сумні наслідки" - не потрібно розповідати. На вскидку, які конкретно, важливі процеси на шахті або ТЕЦ контролюються виключно програмно, без дублювання і випадання в Manual при баги? Так, ПО на виробництві застосовується (до речі дуже часто глючить) тільки ось конкретно налагодженням і роботою з ним на місці займаються не програмісти а оператори і інженера АСУ і КВП, які не разу ні офісні страждальці. І коли та-ж програма управління РБУ починає глючити і виснути - криворукого програміста, який писав її, там і близько немає. І кінець світу не настає, оператор перекидає систему в Manual і ручками, поминаючи дуже добрими словами програміста, дотягує до кінця зміни. А потім, інженер АСУ, окрадений вночі з теплою дружини, перевіряє всі датчики, приводу і т.д. тільки якщо це все в порядку, пише претензійний лист фірмі виробнику, яка, в свою чергу пише претензіонку розробнику ПО і, може бути, через пару місяців криворукий програміст за чашкою кави все-ж зволить розібратися чого він там накодіровал. А всі ці пару місяців оператор буде працювати в ручному режимі і слати промені добра і щастя програмістам. І так. "12 годині на -30" - це ні разу не порушення охорони праці. Якщо менше -30 зварювання не можна виробляти, і при вітрі більше 12 м / с крани зупиняють по ТБ, а люди до -40 працюють на законних підставах, і до +40 то-же. До речі, якщо ви втомилися від тяжкої праці програміста можу працевлаштувати вас бетонщиком на вахту - робота на свіжому повітрі, фізичні навантаження, нормований робочий день, економія на фітнесі, ще й безкоштовне проживання і їжа, графік 30/30 - 6 місяців в році для саморозвитку і відпочинку у вас буде. Суцільні плюси. Чи не бажаєте від рабської і важкої праці програміста звільниться?

Рівень інтелектуального розвитку у кожного різний і вже доведено вченими вплив генів щодо освіти на це (80% на 20%) Говорячи про те, що працювати бетонщиком важко і власне всім тим, хто працює фізично це підтверджувати той факт, що потрібно було як мінімум добре вчитися в школі / інституті, ну а як максимум з'явитися у освічених батьків. Почуття радості від фіз. роботи виправдано в тому сенсі, що людина не може отримати більш кращої роботи через своїх розумових можливостей Ви порівнюєте незрівняне