Чим займається штатний юрист на підприємстві
В даний час ефективну підприємницьку діяльність складно здійснювати, не розбираючись досконально в українському законодавстві.
Для організації грамотного правового регулювання роботи підприємства керівники наймають юриста.
Спеціаліст контролює укладання угод, формує договірну базу, підвищує юридичну грамотність керівника і співробітників, представляє інтереси компанії і виконує безліч інших функцій.
Нормативна база
Юрист організації - це посадова особа, яке регулює правові аспекти діяльності підприємства.
Дана посада може бути передбачена як в державних установах, так і в приватних організаціях.
У великій компанії правовою діяльністю може займатися ціла юридична служба (відділ).
Юрист організації, перш за все, повинен бути добре ознайомлений з положеннями Цивільного кодексу.
Оскільки Цивільний кодекс постійно доповнюється різними правками, працівникові необхідно відстежувати всі зміни і бути в курсі нових положень закону.
Крім Цивільного кодексу юристу важливо розбиратися в Трудовому кодексі, оскільки його робота часто пов'язана з рішенням різного роду питань, що виникають в кадровій сфері.
Працівники відділу кадрів нерідко звертаються за допомогою до юристів.
Крім основних законодавчих актів юрист повинен розбиратися в нормативних документах, що регламентують діяльність його організації.
Вид нормативного документа залежить від того, до якої організаційної правовій формі відноситься дане підприємство.
Так, юрист некомерційної організації (НКО) повинен розбиратися в діючих законах, що регулюють діяльність НКО.
Переваги штатного юриста
Організація може вирішувати свої юридичні питання двома способами: укласти договір з юридичною компанією (адвокатським бюро) і звертатися до них при необхідності за правовою допомогою, або оформити в штат постійного співробітника.
У першому випадку головною перевагою є те, що в розпорядженні компанії виявляється ціла юридична організація, в якій працюють фахівці різного профілю.
Це дозволяє розраховувати на отримання кваліфікованої допомоги з будь-якого питання.
Але подібні юридичні контори працюють з декількома клієнтами одночасно, тому рішення термінового питання для конкретного замовника може затягнутися.
До того ж, відсутня можливість отримання миттєвої юридичної допомоги по незначним поточним справам, оскільки потрібний фахівець не знаходиться безпосередньо на підприємстві.
Головний мінус роботи з юридичними конторами - висока вартість подібних послуг.
Наявність штатного юриста, або цілого юридичного відділу дає керівництву організації цілий ряд переваг.
- Стабілізація і зниження витрат на отримання юридичної допомоги.
- Постійна наявність фахівця безпосередньо на підприємстві.
- Поінформованість юриста про направлення діяльності організації, що дозволяє врахувати специфіку, можливі «підводні камені».
- Швидке рішення звичних правових проблем завдяки виробленню певних шаблонних прийомів, моделей роботи.
- Поінформованість працівника про особливості фінансової, податкової, бухгалтерської діяльності організації. Подібні знання дозволяють найбільш ефективно вирішувати правові проблеми, що виникають в будь-який з цих сфер.
- Особиста зацікавленість працівника в комерційному успіху підприємства.
- Наявність партнерських відносин між юристом і керівництвом організації.
Особливості діяльності юриста
Юрист може бути прийнятий на роботу в організацію, де вже існує юридична структура з напрацьованою правовою базою, або стати першим подібним фахівцем.
У першому випадку фахівцеві досить розібратися в уже налагодженою правовій системі, ознайомитися з прийнятими формами договорів, посадовими інструкціями і т.д.
У такій ситуації ризик зробити помилку, яка приведе до негативних юридичних наслідків для організації, зведений до мінімуму.
В іншій ситуації потрапляє фахівець, який прийшов на тільки що утворилася посаду юриста в компанію.
В такому випадку працівнику належить самостійно розробляти правову базу, на якій буде грунтуватися діяльність підприємства.
Так само як розробка посадових інструкцій, підготовка проектів типових договорів, прийняття додаткових угод, створення стандартних юридичних формулювань, врахування можливих складнощів і «підводних каменів» і т.д.
Для успішного вирішення подібних питань юристу важливо не тільки розбиратися в українському законодавстві та особливості діяльності конкретної організації, але, також, заручитися підтримкою керівництва підприємства.
У державних структурах і на великих підприємствах вся діяльність юридичного відділу чітко зафіксована у відповідних положеннях. Це дозволяє позначити рамки для фахівця і наділити його конкретними повноваженнями.
У невеликих приватних організаціях становище юриста часто не визначене відповідними нормативними актами та сфера його діяльності залишається досить розпливчастою, що значно ускладнює роботу фахівця.
Керівники невеликих підприємств часто прагнуть залишити за собою право прийняття рішення, в тому числі і в сфері правового регулювання діяльності компанії.
Прагнення обмежити юриста в повноваженнях і прийняття важливих юридичних рішень без його участі може привести до негативних наслідків для організації.
Підприємницькі інтереси не повинні суперечити нормам закону.
І тільки повне посвячення юриста в усі справи фірми і його обізнаність про тонкощі ведення конкретної справи дозволить знайти баланс між дотриманням інтересів бізнесу і юридичною чистотою угод.
Будь-який кваліфікований юрист, який прийшов в нову організацію, спочатку перевіряє договірну базу підприємства.
Якщо в договорах існують помилки правового характеру (наприклад, замість підпису керівника в документі стоїть підпис його заступника, що не наділеного відповідними повноваженнями), юрист потребують їх виправлення.
Наявність поваги між керівником і юристом є важливою умовою побудови вигідного співробітництва.
В організації юрист повинен займати особливе становище довіреної особи керівника, яка є лише простим найманим працівником.
Наявність особистої зацікавленості в комерційному успіху організації є потужним стимулом для якісного виконання покладених на фахівця обов'язків.
Вам напевно буде цікаво подивитися ментальну карту "Договір підряду". де докладно пояснюється які права є у підрядника
Або ТУТ ви дізнаєтеся як складається договір комісії
Де можна ознайомитися з рішеннями арбітражних судів:
Як стати юристом підприємства
Для того щоб стати грамотним юристом організації молодому фахівцеві необхідно відповідати наступним вимогам:
- Отримати якісну юридичну освіту.
- Орієнтуватися в українському законодавстві.
- Бути в курсі всіх прийнятих змін і доповнень до законів.
- Пройти курси і тренінги, які дозволять приєднати до отриманих у ВУЗі теоретичним знанням деякі практичні навички.
- Спочатку попрацювати в статусі помічника юриста, щоб отримати необхідні навички під час роботи з більш кваліфікованим і досвідченим фахівцем.
- Розібратися в тонкощах роботи конкретної організації.
Ефективність роботи юриста багато в чому залежить від його технічної оснащеності.
На комп'ютері фахівця обов'язково повинна бути встановлена довідкова база даних, яка постійно оновлюється.
Це може бути система «Консультант Плюс», «Гарант» і ін.
Чим краще юрист обізнаний про всі зміни і події, що відбуваються в законодавчій сфері, тим ефективніше він буде будувати свою роботу.
Також, фахівець повинен отримувати своєчасну інформацію про всі зміни в тій сфері діяльності, до якої відноситься робота підприємства.
Наприклад, юрист медичної організації повинен бути в курсі всіх змін, які відбуваються в області правового регулювання системи охорони здоров'я.
Посадові обов'язки юриста
У посадовій інструкції юриста зазвичай вказані такі обов'язки:
- Перевірка юридичної грамотності документів (наказів, угод, договорів і т.д.).
- Визначення законності вимог і розпоряджень керівника організації.
- Вживання заходів при виявленні порушень законодавства в діяльності компанії (скасування або зміна положень, розпоряджень, наказів і т.д.).
- Підготовка пропозицій про зміну застарілих нормативних документів підприємства, або прийнятті нових.
- Участь у всіх етапах підписання договорів, укладення угод і т.д.
- Надання юридичної підтримки підприємству або окремим співробітникам під час судового розгляду, або досудової роботи з претензіями третіх осіб.
- Представлення та захист інтересів фірми в різних установах.
- Облік і зберігання нормативних актів.
- Сприяння іншим відділам компанії (кадровому, фінансовому і т.д.).
- Підвищення юридичної грамотності співробітників компанії і консультування з різних правових питань.
Таким чином, претендуючи на посаду юриста підприємства важливо враховувати наступні аспекти:
- Грамотним фахівцем може стати тільки випускник юридичного факультету, який крім теоретичних знань має певні практичними навичками, отриманими в процесі роботи з більш досвідченими колегами.
- Юрист повинен не тільки розбиратися в законодавстві, але і стежити за постійними змінами і доповненнями існуючих положень.
- Ефективність роботи фахівця залежить від його технічної оснащеності (бази знань, періодичні видання, інформація по напрямку діяльності організації). - Керівництво підприємства має присвячувати юриста в усі питання, в яких потрібне дотримання законодавчих норм і виконувати його вказівки.
Чи не знайшли відповіді на своє питання?
Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
Це швидко і безкоштовно!
