Чим загрожує невиплата лікарняних працівникові статті

Згідно з чинним законодавством РФ, кожен працівник має право отримати грошову допомогу від роботодавця в разі тимчасової непрацездатності. Підставою для отримання такої виплати є надання роботодавцю правильно заповненого листка непрацездатності. Однак на практиці трапляються ситуації, коли виплата лікарняних або декретних затягується, особливо це актуально в сфері малого бізнесу. При цьому керівникам таких організацій слід знати, якими можуть бути для них наслідки економії на виплаті соцдопомоги.

Відповідальність за невиплату лікарняних

Після надання співробітником необхідних документів, бухгалтер, який надає послуги з бухгалтерського обслуговування і супроводу підприємства, повинен протягом 10 днів нарахувати і виплатити допомогу по. У разі ж прострочення з виплатою на ці кошти нараховується ще й відсоток за затримку, який додається до суми допомоги. При цьому причини прострочення не мають значення, відсоток повинен бути виплачений обов'язково.

Невиплата цієї компенсації також є порушенням трудового законодавства і тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді штрафу (від 30 тис. До 50 тис. Рублів) або призупинення діяльності компанії на термін до 90 днів. Відповідальність передбачена і для посадових осіб підприємства. Так, керівника можуть оштрафувати на суму до 5 тис. Рублів, а при повторенні ситуації - дискваліфікувати на термін від 1 до 3 років. У деяких випадках директора можна залучити також і до кримінальної відповідальності.

Які можуть бути підстави для невиплати лікарняного?

Кожен фахівець, який виконує бухгалтерський супровід фірм. знає, що оплата лікарняного листа є обов'язковою. Однак існують і винятки, які дозволяють роботодавцю відмовитися від оплати цього посібника. До них відноситься, перш за все, порушення режиму лікарняного. Крім того, лікарняний може не оплачуватися, якщо подія стала результатом алкогольного сп'яніння або зловживання наркотичними речовинами.

Важливо, щоб бухгалтер, який здійснює постановку бухгалтерського обліку на підприємстві і його подальше ведення, був ознайомлений з усіма нюансами виплати різних соцдопомоги, адже найменші порушення можуть спричинити за собою серйозну відповідальність і матеріальні втрати.