Чи зобов’язаний роботодавець приймати на роботу інвалідів, охорона праці - новини, статті та інформація
Крім того, таким працівникам покладені додаткові пільги і гарантії.
Роботодавці, у яких середньооблікова чисельність персоналу становить 100 і більше співробітників, повинні приймати на роботу інвалідів в обов'язковому порядку. Причому в середньоспискову чисельність не включаються працівники, умови праці яких визнані шкідливими або небезпечними.
Квота встановлюється кожним суб'ектомУкаіни самостійно - від 2 до 4 відсотків від середньооблікової чисельності працівників. Крім того, регіони можуть додатково встановлювати квоту для роботодавців, у яких чисельність співробітників складає від 35 до 100 чоловік. Ця квота не може бути більше 3 відсотків.
Звільняються від дотримання квоти громадські об'єднання інвалідів і утворені ними організації, в тому числі господарські товариства і товариства, статутний (складений) капітал яких складається з вкладу громадського об'єднання інвалідів.
Роботодавець повинен звітувати про дотримання ним квоти. Щомісяця йому потрібно надавати в органи зайнятості інформацію про:
- наявності вільних місць, створених (або виділених) для працевлаштування інвалідів в межах квоти;
- локальних нормативних актах, що містять відомості про даних робочих місцях;
- виконанні квоти.
Форма і терміни подачі цих відомостей встановлюються в кожному регіоні самостійно. Тому спочатку потрібно звернутися в службу зайнятості свого міста і дізнатися, що включає в себе розроблена ними форма і в який термін потрібно надавати необхідні відомості.
Законодавством передбачена відповідальність за невиконання обов'язків по квотуванню робочих місць для інвалідів:
- за не створення або невиділення робочих місць в межах квоти, а також за відмову в прийомі на роботу інваліда в межах квоти - штраф для посадових осіб від 5000 до 10 000 рублів (ст. 5.42 КоАП РФ);
- за неповідомлення органам зайнятості інформації про наявність вільних місць для інвалідів - штраф для посадових осіб і індивідуальних підприємців від 300 до 500 рублів, для організацій - від 3000 до 5000 рублів (ст. 19.7 КоАП РФ).
Які умови необхідні працівнику-інваліду?
Для інвалідів-візочників потрібно передбачити простір для під'їзду і розвороту крісла-коляски близько робочого місця. Крім того, можна встановити спеціальний стіл, елементи якого здатні змінювати висоту і нахил робочої поверхні. Кількість спеціально обладнаних робочих місць для інвалідів встановлюється самостійно в кожному суб'ектеУкаіни.
Які роботи протипоказані інвалідам?
Служба зайнятості, яку ви сповістіть про штатні одиниці, виділених для інвалідів, буде направляти до вас працівників, спираючись на протипоказання, зазначені в їх індивідуальною програмою реабілітації. Індивідуальна програма реабілітації (далі - ІПР) Містить протипоказання і рекомендації про доступні для інваліда умовах праці.
При прийомі роботодавець повинен в першу чергу вивчити ІПР, щоб упевнитися, що робота, на яку претендує людина, не протипоказана йому за станом здоров'я. Якщо є протипоказання по якомусь чиннику (рівень шуму, напруженість і т. П.), Інваліду можна відмовити в працевлаштуванні. При цьому в напрямку служби зайнятості слід зробити відмітку про причини відмови.
Не обов'язково чекати, поки служба зайнятості підшукає вам працівника на виділене для інвалідів місце, можна знайти працівника-інваліда самостійно. У той же час, якщо вакансія не заповнена, це не є порушенням умови квотування. Які пільги покладені працівникам-інвалідам Відразу потрібно зазначити, що не можна встановлювати в колективних і трудових договорах, а також в будь-яких локальних актах умови, що погіршують становище інвалідів в порівнянні з іншими працівниками.
Крім того, інвалідам покладені додаткові пільги:
1. Скорочена тривалість робочого часу. Інваліди 1-ї та 2-ї груп повинні працювати не більше 35 годин на тиждень, а платити їм потрібно, як за повний робочий час. Таким чином, годинна ставка інваліда вище, ніж у звичайного працівника. Як розподіляти ці 35 годин в тиждень, буде залежати від медичного висновку і ІПР, в якій прописані обмеження тривалості робочого дня.
2. Обмеження при залученні до понаднормової роботи і роботи у вихідні, святкові дні та в нічний час. Роботодавець має право залучати інвалідів до понаднормової роботи (ст. 99 ТК РФ), роботи у вихідні, святкові дні (ст. 113 ТК РФ), а також у нічний час (ст. 96 ТК РФ) тільки з їхньої письмової згоди.
Крім того, потрібно з'ясувати в ІПР, не заборонена їм така робота за станом здоров'я. Якщо не заборонена і співробітник згоден попрацювати додатково, його потрібно в письмовій формі повідомити про те, що він має право відмовитися від названої вище роботи. і відмова не буде порушенням трудової дисципліни.
Понаднормова робота і робота у вихідні та святкові дні працівнику-інваліду оплачується в загальному порядку (ст. 149 ТК РФ).
3. Подовжений щорічна оплачувана відпустка. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки інваліда повинна бути не менше 30 календарних днів (ст. 23 Закону № 181-ФЗ).
Ця умова включається в трудовий договір з працівником-інвалідом поряд з режимом праці.
Якщо ж працівнику-інваліду після переогляду група знімається, умова про тривалість щорічної відпустки потрібно змінити, уклавши з працівником доп.соглашеніе.