Чи варто шукати роботу в серпні

керівник проекту «Работа.ру»

І нарешті, влітку набагато легше проходить адаптація співробітників. У багатьох бізнесах ще не стартував гарячий сезон, тому ви зможете спокійно освоїтися на робочому місці, влитися в роботу.

координатор освітніх програм CourseBurg

Що робити претендентам

партнер рекрутингової компанії Marksman

По-третє, і що найважливіше, сьогодні в бізнесі полюса помітно змістилися, ресурсне планування практично не залежить від сезону відпусток, все відштовхуються від завдань, які потрібно вирішити. Наприклад, саме зараз, влітку, один з наших клієнтів - компанія, яка займається розробкою мобільних додатків, - готується до запуску проривного продукту. Це ринок з досить сильною конкуренцією - хто перший з цим продуктом вийде на ринок, той і буде фаворитом. Звичайно, тут питання не стоїть про відпусткою сезоні: компанія активно шукає людей - мова йде і про топових позиціях, і про розробників, і про маркетологів.

керуючий консультант рекрутингової компанії Hays

Багато претендентів дійсно відкладають пошук роботи до осені. У багатьох випадках це пояснюється тим, що вони хочуть максимально відпочити, так як розуміють, що, влаштувавшись на нову роботу найближчим часом, у відпустку вже не підуть.

У пошуку роботи влітку є свої переваги. По-перше, це хороша можливість підготуватися до високого сезону. Якщо пошук роботи для вас - питання не горить, варто в спокійному темпі походити на співбесіди, виявити свої сильні і слабкі сторони і прокачати презентаційні навички, щоб до осені бути у всеозброєнні. По-друге, багато претендентів перебувають у цей час у відпустці, а значить, і рівень конкуренції на ринку нижче, а шанси влаштуватися - вище.

Але тут є і мінуси. Їли ви налаштовані на те, щоб знайти роботу в короткі терміни, потрібно пам'ятати, що процес розгляду однієї вакансії влітку може затягнутися, бо особи, які приймають рішення, швидше за все, і самі знаходяться у відпустках. Крім того, працюють кандидати часто втрачають невідгуляні відпустку на старому місці, а на новому мають можливість відпочити тільки через півроку.

Що стосується активності роботодавців в літній сезон, все сильно залежить від сфери бізнесу. Зараз у нас відкритих позицій в області ейчара і юриспруденції навіть більше, ніж було навесні. Тут потреба в персоналі не прив'язана до сезону, на відміну від, наприклад, сфери послуг і сервісного обслуговування або індустрії краси.

генеральний директор рекрутингового агентства DigitalHR

Але не варто ставити на останньому літньому місяці хрест - це найкращий період, щоб зустрічатися з колегами по галузі, дізнаватися, де і які вакансії збираються відкрити, - в загальному, розвивати мережу професійних знайомств.