Чи варто обговорювати зарплату з колегами

Щотижня The Village відповідає на питання про роботу. У деяких компаніях обговорювати зарплату заборонено, але співробітники спілкуються в курилках і все одно знають, хто скільки заробляє. При цьому двоє людей на одній посаді в одній компанії можуть отримувати різні заробітні плати, і дізнаватися про це може бути неприємно. Так обговорювати чи зарплату? Відповідати чи на питання колеги про те, скільки ти заробляєш, і етично самому задавати таке питання? На ці запитання відповідають експерти.

партнер Cornerstone, коуч ICF

Розмовляти з колегами на тему заробітної плати не варто, і тому є маса причин. По-перше, у великих компаніях, особливо західних, це заборонено корпоративним статутом, порушення якого може загрожувати штрафами і навіть звільненням, - ми стикалися з такими випадками. Причому звільнені були обидва співробітники: і той, хто виступив ініціатором питання, і той, який на нього відповів. Якщо це питання в компанії жорстко не регламентований, то це не означає, що така практика заохочується, зовсім немає. Чому? Співробітники наймаються в різний час на різних умовах, це нормально. Петя прийшов пізніше вас, але в складний для компанії час, його переманили у конкурентів, він вийшов на роботу і відразу включився в процес. Ви ж в компанії працюєте п'ять років і довго росли до цієї позиції. Ви лояльні і віддані компанії, з Петром у вас рівнозначні позиції, але рівень його доходу може бути вище просто тому, що він нова людина. Ви зважитеся на зміну роботи і станете цим же Петром в новій компанії.

Крім того, розмови про зарплату з колегами деструктивні для вас самого: вам можуть невірно піднести інформацію, назвавши загальний дохід з бонусами, а ви розціните це як фікс, турбуватиметеся, втратите мотивацію. Порівнювати себе потрібно тільки з самим собою, зі своїм прогресом за якийсь період часу. Якщо ж цікавість роздирає, то тоді задавайте питання нема про фінансових, а про натуральних показниках. Скільки Петя уклав угод за певний період, який найбільший контракт був виконаний за останній рік, скільки залучено нових клієнтів і так далі. Так ви зможете приблизно зрозуміти рівень доходу колеги і мотивувати себе на результат - це буде здорова конкуренція.

PR-менеджер інтернет-сервісу «Помогатель.ру»

Я була учасником такої неприємної ситуації, коли двоє людей, що займають одну посаду, отримують різну зарплату. У мене не було точних відомостей, але були підстави вважати, що мені платять менше. Довго рефлексувала, думаючи, як краще вчинити. У підсумку вирішила, що за великим рахунком від зарплати мого колеги мені ні холодно ні жарко. Важливо інше: у скільки я сама оцінюю свою роботу. Якщо я вважаю, що мені недоплачують, то це привід поговорити з керівництвом або шукати іншу роботу. А витрачати свою енергію на порівняння з іншими і на пошуки справедливості - абсолютно непродуктивно.

Що стосується етичності. Звичайно, обговорювати зарплату - поганий тон, більш того, цей пункт може бути прописаний в трудовому договорі як конфіденційна інформація. Однак якщо в вашому колективі прийнято обговорювати, хто скільки отримує, а ви стримуєтеся, то ризикуєте стати білою вороною, з якої ніхто нічим не буде ділитися. Працювати в таких умовах, швидше за все, буде некомфортно: не кожен зможе витримати такий психологічний пресинг. Крім того, повз вас може пройти важлива інформація, знаючи яку ви могли б прийняти більш правильні рішення для розвитку ваших проектів і кар'єри.

Грамотним рішенням в такій непростій ситуації буде акуратне, дуже тактовна поведінка, при якому ви розкриваєте інформацію таким чином, щоб нікому не нашкодити і в той же час не стати ізгоєм в колективі. Слід утриматися від обговорення зарплат інших: ви завжди можете піти від питання, сказавши, що ви не знаєте. Зі свого боку ніколи не задавайте таких питань. Найскладніший момент - коли колеги хочуть дізнатися, скільки отримуєте ви, і задають пряме запитання. Якщо вам важливо зберегти приятельські стосунки з колегами, то якусь інформацію доведеться розкрити, але ви не зобов'язані бути чесними. Наприклад, ви можете не говорити, що кожен місяць отримуєте бонуси. Або, навпаки, що не одержуєте. Можна відповісти ухильно, що зарплата варіюється в залежності від результатів роботи і що в минулому місяці було стільки-то, але ви поки не знаєте, скільки буде в наступному. Так ви залишаєте місце для фантазій ваших колег, даючи їм приблизну інформацію. Така ухильність - компроміс, що дозволяє дотримати діловий етикет і не образити невихованих колег.

співзасновник
Stay In Drops

Обговорення зарплати навряд чи може привести до чогось хорошого. Все в розмові напевно відчують себе в незручному становищі, як одержує велику суму, так і той, хто отримує менше. А головне - яка мета цього питання? Підете ви до керівника обумовлювати підвищення, посилаючись на заробітну плату колеги, або ж це просто дозвільний інтерес? У будь-якому випадку при обговоренні підвищення свого окладу краще наводити аргументи, засновані на власних досягненнях, а не на сторонніх факторах.

Керуючи проектами вУкаіни, я стикалася з тим, що спочатку в моїй команді люди на схожих позиціях могли отримувати сильно відрізняються оклади. Причин було кілька. Як людина був найнятий - в конкурсному відборі на позицію, коли вибирається найбільш компетентний кандидат за найменші гроші, або через знайомство з вищим менеджментом. Якість освіти і престижність вузу, а також досвід роботи на подібних позиціях в компаніях-конкурентах. В процесі роботи при схожих результатах і прагненні до зростання суми неодмінно згладжувалися і усереднювалися. Думаю, працівникам дійсно не варто шукати інформацію про винагороду колег, а найкраще сконцентруватися на власній продуктивності і незамінності.

бізнес-тренер і консультант, викладач «Руської школи управління»

Чому люди цікавляться зарплатою інших або розповідають про свою? Одна з провідних потреб людини, на думку психологів, - почуття власної значущості. Звичайно, зростання зарплати сприяє задоволенню почуття власної значущості. Більш того, особистісний та професійний ріст повинен супроводжуватися зростанням доходу.

Але людина зі здоровим характером і стабільної самооцінкою порівнює свою зарплату сьогоднішню зі своєю ж зарплатою торішньої і радіє зростанню. А людина з нестабільною самооцінкою і вадами в характері порівнює себе з іншими і шукає підтвердження того, що він щось коштує, у інших.

Зверніть увагу, що, запитуючи про заробітну плату і отримуючи відповідь, люди часто не можуть приховати радості - «у них зарплата більше!». Їх самооцінка підвищилася. А якщо раптом ваша зарплата виявилася вищою, не чекайте, що колега порадіє за вас, адже це удар по його самооцінці. Самі того не бажаючи, ви можете нажити собі ворога, адже він упевнений, що вам несправедливо платять таку велику зарплату і це він гідний її.

Тому, якщо вам захотілося дізнатися зарплату колеги, запитайте себе: а чи не бажаєте ви тим самим підняти свою самооцінку? І якщо це так, то краще вдатися до інших способів (звичайно, вимагає великих зусиль, але зате більш надійним) - особистісному і професійному зростанню. І тоді вам буде байдуже, скільки заробляє Петров, а скільки Іванов. Головне, що ваш дохід зростає. І на питання про зарплату теж не варто відповідати конкретно, щоб не нажити ворогів. Краще, на мій погляд, звільнитися звичним «На життя вистачає!».

Ілюстрація: Настя Григор'єва