Чи оплачується стажування
Сучасна ринкова економіка передбачає складні трудові відносини, і багато претендентів задаються питанням про те, чи оплачується стажування, адже даний випробувальний термін буває тривалим.
Що говорить Трудовий кодекс РФ?
За Трудовим кодексом України оплата стажування не передбачена, хоча це теж, як і робота, практична праця на благо наймача. Незважаючи на це, повноцінним працею дану інтернатуру назвати складно, так само як і виробничу практику, прохідну усіма випускниками вузів, середніх спеціальних навчальних закладів.
Яка мета стажування?
Саме практичні заняття допомагають здобувачеві при подальшому працевлаштуванні.
Для роботодавця це теж дуже важливо.
У процесі стажування суб'єкт:
- вчиться спілкуватися з начальством;
- знайомиться з колективом;
- виробляє стаж, який заноситься згодом в трудову книжку;
- набирається досвіду, навичок, необхідних в обраній професії.
Що говориться про освіту?
У ст. 12 йдеться про асистентурі, прирівняної до магістратури, ординатурі, бакалавріту. Згідно ст. 33 асистентами-стажистами прийнято вважати всіх учнів, що проходять практику. Саме на базі контрольної і практичної перевірки знань в подальшому видається диплом після закінчення стажування. Поняття "стажування" згадується в ст. 76 закону про освіту, де вона відноситься до додаткової навчальної програми, реалізація якої може здійснюватися в проходженні даної підготовки, так само як і практики.
Додаткові заняття не прийнято вважати підвищенням рівня кваліфікації студентів, тому професійні заняття спрямовані лише на підвищення кваліфікації, перепідготовку та оплати за цей труд чекати не варто.
Стажування, на відміну від практики, ближче до діяльності в плані розуміння, але ніяких вказівок по оплаті її в ст. 327 ТК України не передбачено, тому то, чи буде оплачуване стажування, залежить від роботодавця, хоча за законом він не зобов'язаний цього робити.
Як юристи оцінюють стажування?
- учень закріплює отримані теоретичні знання;
- вчиться формувати свої вміння, навички безпосередньо на виробництві;
- набуває організаторські, трудові навички.
Якщо випускник не отримав бажаної роботи за розподілом після закінчення вузу, то стажування є підсобним варіантом, який прискорить в подальшому процес підбору оптимального варіанту роботи.
На відміну від молодих людей з чистими трудовими книжками особи, які пройшли стажування, стають більш конкурентоспроможними, мають більше шансів на отримання місця в кадровому резерві або вакантної посади.
Роботодавець щоб уникнути непорозумінь, проблем з інспекторами з охорони праці та судовими виконавцями укладає з інтерном договір про проходження стажування. Узгоджується індивідуальний план її проведення, ведеться щоденник, в якому зазначаються результати за відпрацьованими годинах на виробництві.
Те, чи буде оплачена стажування, залежить тільки від доброти роботодавця. У більшості випадків роботодавці, звичайно, її не оплачують.
На ділі діє проміжний варіант, коли стажер не оплачується, але має право на компенсацію, відшкодування витрат, наприклад, по проживанню в найманому житлі, харчуванню, покупці спецодягу за свій рахунок, інших необхідних речей для роботи. Цілком можлива організація безкоштовного харчування для стажистів.
Оплата під час стажерства не передбачена, так само як і стягування податків, відрахувань до фондів по страхуванню.
Мотивації для безкоштовного стажування
За правовим поняттям стажування не має достатнього врегулювання. Складається договір між стажистом та роботодавцем, в більшості випадків має на увазі підвищення рівня знань, кваліфікації стажиста, ніж виконання ним трудових функцій.
Однак інтерн вважається матеріально відповідальною особою. Якщо він завдасть по випадковості і необережності якийсь збиток майну компанії, то може понести витрати за свій рахунок.
Якщо випускникам важливіше практика, отримання безцінного досвіду, навичок і переваги в подальшому просуванні по кар'єрних сходах, то оплата стажування для них не має особливого значення. Деякими ж зацікавленими компаніями в прийомі стажіровщіков може бути встановлена фіксована оплата праці, але не більше 10 000 руб. в місяць.
Як відстояти стажисту право на оплату своєї праці?
У будь-якому випадку при вимозі оплати роботодавець має право просто відмовити стажисту в проходженні практики. Однак ст. 37 Конституції України гласить, що будь-яка праця має право на адекватну винагороду і будь-яка дискримінація працівників неприпустима.
Звичайно, питання про оплату можна поставити резонно, якщо:
- не підписувати договір про безкоштовну стажування;
- договір не оформлявся, а стажист був допущений до виробництва, що можуть підтвердити колеги.
Ст. 67 ТК говорить, що якщо співробітник допущений до роботи роботодавцем, виконує всі трудові функції в повному обсязі, то є працевлаштованим і має право на оплату своєї праці.
В даному випадку оформляється трудовий контракт протягом 3 робочих днів.
Якщо контракт оформлений, відкрита трудова книжка, питання про те, чи повинна оплачуватися стажування, повинен бути закритий, за відпрацьовані години співробітник обов'язково отримає свої зароблені гроші. Існують інспекція праці, прокуратура, які стежать за роботодавцями і не допустять безчинства з боку керівників, недотримання норм і порядку трудових зобов'язань.
У спірних випадках завжди можна звернутися з позовом до суду і вже там відстояти своє право. У більшості випадків факт вступу працівника в трудові відносини буде схвалений, а позов - задоволено.