Чи не оплачують листок непрацездатності що робити
Якщо співробітник підприємства захворів до такої міри, що його перебування на робочому місці є неможливим, то він має право оформити лікарняний лист. Ця довідка дозволяє на цілком законних підставах бути відсутнім на роботі і при цьому отримувати компенсацію на лікування. При цьому відкидати варіант, при якому оплата за лікарняний лист виконуватися не буде, або ж здійснюватися вона буде не в повному обсязі, не можна, відповідно, потрібно бути готовим до всього.
Підказати, як правильно діяти в подібній ситуації, зможуть наші консультанти, які мають великий досвід в цій сфері.
Як діяти у разі несплати лікарняного листа?
Потрібно розуміти, що крім хвороби співробітника, такий лист видається, якщо захворіла дитина або незабаром належить його народження, так сюди сходить догляд за родичем, в тому числі і після операції. Платити за лікарняний лист належить тим людям, які оформлені за трудовим договором або ж за контрактом, якщо там присутній відповідний пункт.
Для початку потрібно перевірити, чи не збігається ситуація працівника з наступними випадками:
- 1. Робота на підприємстві здійснюється відповідно до договору підряду;
- 2. Лист був необгрунтовано продовжений або виданий на неправильне число;
- 3. Лист був виданий уповноваженими органами;
- 4. Довідка була видана без призначення лікування.
Якщо з листом все в порядку, то має сенс відправитися в бухгалтерію, можливо, сталася втрата або пошкодження отриманого документа. Коли мова йде про офіційне працевлаштування, то це означає, що раніше відбувалися відрахування до фондів соц.страхование. Саме з цих фондом і відбуваються ці виплати.
Виникла проблема? Зателефонуйте юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Київ, Київська область
+7 (812) 309-46-73 - Харків, Ленінградська область
На цьому і потрібно робити основний акцент при суперечках з бухгалтерією. На роботу можуть взяти і без складання будь-то договорів, але тоді потрібно розуміти, що навіть залучення відповідних служб з боку не принесе ніякого результату, адже роботодавець просто заявить, що такого співробітника у нас немає, і він буде прав.
Чи не оплачують лікарняний: куди скаржитися?
Насамперед все ж варто спробувати вирішити питання, не виносячи проблеми за межі компанії. Слід надати працедавцю заяву, де вказати, що була затримка виплати за лікарняним листком, також в тексті потрібно посилатися на відповідний закон ТК.
Розмови з бухгалтерією або начальством можуть не принести належного результату, хоча формально всі підстави для видачі і оплати лікарняного листа є. Тоді працівник має право подати скаргу до державної інспекції праці. Піти можна і більш рішучих шляхом, звернувшись до прокуратури або навіть суд.
Якщо вийти взяти у роботодавця довідку про борги, то можна замість позову обмежитися заявою про видачу судового наказу - це більш спрощений варіант дій, так як судового розгляду не буде.
Самостійно діяти в такій ситуації буде важко. Справа вся в тому, що для успішного завершення справи на свою користь необхідно розбиратися в багатьох тонкощах законодавства, також потрібно чітко розуміти свої права і права свого роботодавця, нарешті, розбиратися в самій процедурі подачі позову. Тому в разі виникнення подібної проблеми ви можете сміливо звертатися до нас за професійною допомогою.