Чи можуть звільнити матір-одиначку
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
ФНС затвердила новий порядок роботи комісій з легалізації податкової бази. Встановлено, що об'єктом уваги комісій тепер є ПДФО і страхові внески.
Виплати фізособі за цивільно-правовим договором обкладаються ПДФО та страховими внесками на ОМС і ОПС. Зверніть увагу, що порядок нарахування внесків та податку в разі перерахування «фізику» виконавець авансу, різниться.
Суди, в т.ч. ВС, визнали законним огляд співробітниками ИФНС комп'ютерів і встановленого на них програмного забезпечення в ході виїзної перевірки.
Якщо робота співробітника пов'язана з постійними роз'їздами, то суми виданих йому добових не обкладаються ні внесками, ні ПДФО в повному обсязі, а не тільки в межах загального ліміту.
Нещодавно Алтайское відділення ПФР випустило неоднозначне інформаційне повідомлення, що стосується правил подання СЗВ-М. В інформації йшлося про те, що «навіть в разі відсутності працівників, працівників за наймом, роботодавець все одно подає відомості, але тільки без зазначення списку застрахованих осіб».
Чи можуть звільнити матір-одиначку з роботи
Трудовий кодекс забороняє роботодавцю за власною ініціативою звільняти працівницю, яка є матір'ю-одиначкою і виховує малолітню дитину (до таких дітей відносяться діти віком до 14 років) або дитини-інваліда віком до 18 років (ст. 261 ТК України).
За що можна звільнити матір-одиначку
За загальним правилом не можна звільнити матір-одиначку, але і з цього правила є виняток (п. 1. 5-8. 10, 11 ч. 1 ст. 81. п. 2 ст. 336 ТК України). Так, звільнення матері-одиначки з ініціативи роботодавця буде цілком законно, наприклад, в таких ситуаціях:
- при ліквідації організації / припинення діяльності ІП;
- при неодноразовому невиконанні працівником трудових обов'язків (без поважних причин), якщо він має дисциплінарне стягнення;
- при здійсненні одноразового грубого порушення трудових обов'язків (наприклад, в разі прогулу або в разі розкрадання за місцем роботи);
- при здійсненні винних дій співробітником, робота якого має безпосереднє відношення до обслуговування грошових або товарних цінностей, якщо в результаті даних дій роботодавець втратив довіру до даного співробітника;
- під час проведення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
- якщо буде виявлено, що при працевлаштуванні працівниця подала підроблені документи.
Як звільнити матір поодинці
Процедура звільнення матері-одиначки залежить від конкретної підстави розірвання трудового договору з нею.
Наприклад, при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації є важлива особливість: роботодавець повинен персонально попередити кожного працівника (під розпис) про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці до цієї події (ст. 180 ТК України). Крім того, в даному випадку працівник має право вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку цього працівника і за ним зберігається середній місячний заробіток на період подальшого працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (ст. 178 ТК України) .
Заборона на звільнення з ініціативи роботодавця поширюється не тільки на матерів-одиначок
Нерідко у працівників, так і у роботодавців виникають подібні питання: чи можна звільнити багатодітного батька або чи можливо звільнення жінки з дитиною до 3 років?
Так ось, звільнення жінки, що має дитину у віці до трьох років, з ініціативи роботодавця так само незаконно (за винятком вищезгаданих ситуацій), як і звільнення матері-одиначки.
Що ж стосується звільнення багатодітного батька, то його звільнення з ініціативи роботодавця під забороною (знову-таки за деяким винятком) в разі, якщо працівник-багатодітний батько є єдиним годувальником дитини у віці до трьох років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей ( т. е. мати не перебуває в трудових відносинах).