Чи можуть звільнити хворого співробітника питання №383080

Працівника, який вже притягувався до дисциплінарної відповідальності (тобто має незняту догану або зауваження), при повторному порушенні трудової дисципліни можна звільнити за неодноразове невиконання трудових обов'язків (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Звільнення можливе незалежно від того, яким було перше стягнення, тобто при повторному порушенні звільнити можна як працівника, що має догану, так і працівника, якому було оголошено зауваження.

Слід враховувати, що при виникненні спору про правомірність звільнення із зазначених підстав суд досліджує докази, якими підтверджується наявність раніше застосованих до працівника дисциплінарних стягнень та дотримання процедури звільнення. Якщо роботодавець надасть докази обгрунтованості звільнення працівника, то позов останнього про відновлення на роботі судом буде відхилений

Порушенням трудової дисципліни визнається невиконання або неналежне виконання працівником своїх обов'язків (ст. 192 ТК РФ). Дані обов'язки можуть бути зафіксовані в трудовому договорі, посадової інструкції, а також локальних нормативних актах роботодавця, з якими працівник повинен бути ознайомлений під розпис.

Таким чином, звільнення можливе, якщо працівник, який має незбиране зауваження або догану, вчиняє дії, заборонені трудовим договором, посадовою інструкцією, локальним актом, або, навпаки, не робить дій, передбачених цими документами.

Прикладами таких дій можуть бути:

- невиконання трудової функції;

- запізнення на роботу (догляд раніше з роботи);

- невиконання розпоряджень керівника;

- порушення інших трудових обов'язків, зазначених в локальних нормативних актах роботодавця, з якими працівник ознайомлений під розпис.

Задати додаткове питання

Чи допоміг відповідь? - + 0 -

Залишилися питання? Задайте їх нашим експертам! Отримати консультацію юриста

Або зателефонуйте за номерами гарячої лінії:

+7 (495) 984-46-07 Київ і мск. обл. +7 (812) 458-04-71 Ленінград