Чи можуть позбавити премії без сповіщення працівника

Згідно ТК Україна ст. 129 заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної ним роботи, а також, в тому числі, і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати). Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці, що включають також і системи преміювання, що встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Згідно ст. 191 ТК Україна преміювання є одним з видів заохочення працівників, сумлінно виконують трудові обов'язки. Таким чином, премії є частиною заробітної плати.

Згідно ч.1 ст. 136 ТК України при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Сам же наказ про преміювання є в цій ситуації розпорядчим актом, що фіксує розпорядження керівника, який встановлює, що премії повинні бути нараховані та виплачені всім співробітникам всієї організації на підставах і в розмірах, встановлених в локально нормативному акті роботодавця.

Виплата премій конкретним працівникам підтверджується документами на перерахування сум премій на карткові рахунки співробітників або документами, що оформляють видачу працівникам премій з каси організації.

Очевидно, що якщо роботодавець приймає рішення не тільки про заохочення (преміювання) основної маси співробітників в стандартному розмірі і з загальних підставах, а й (як виняток) про відмову від заохочення або заохочення в меншому (або більшому) розмірі окремих співробітників, то такі співробітники повинні бути вказані в наказі.

Відповідно, в такому наказі повинні бути вказані і підстави для прийняття роботодавцем відповідного рішення та конкретні розміри премій заохочувані в більшому або меншому розмірі співробітників. І підстави для преміювання в меншому або більшому розмірі і самі розміри премій повинні бути доведені до відома цих працівників під розпис.

Відповідно, накази, які передбачають заохочення (преміювання) в більшому або меншому розмірі окремих працівників, повинні бути доведені до відома цих працівників під розпис, так як входять в систему оплату праці передбаченого ст.135 ТК РФ.

Гарна новина для роботодавців і не дуже хороша для їх співробітників. Депутати Держдуми відхилили законопроект про спеціальний фонд заробітної плати, за рахунок якого повинні були проводитися виплати по боргах неплатоспроможних роботодавців. Гарантувати виплати пропонувалося державі.

ПрезідентУкаіни підписав закон про розширення граничного рівня співвідношення середньої заробітної плати керівників та працівників на державні та унітарні підприємства, а також позабюджетні фондів і фондів ОМС.

Мінпраці роз'яснив найбільш часто виникають питання, пов'язані з термінами виплати авансу і заробітної плати, їх розміром і нормами, яких їх регулюють.

Росстат придумав, як дати заробити тимчасово безробітним громадянам. Чиновники збираються залучати їх до проведення перепису населення з збереженням виплати допомоги по безробіттю.

За даними Росстату, сумарна заборгованість пітерських роботодавців перед працівниками становить 968 млн. Рублів. Дві третини з них припадають на транспортну сферу.