Чи можна звільнитися після відпустки і як зробити це правильно

Відпустку гарантовано Конституцією. Основний закон також гарантує право людини на працю, вільний вибір професії та сфери діяльності. Обидва ці права - невід'ємні. Вони і є підставами для того, щоб на практиці легко отримати гарантований відпустку і згодом звільнитися. Насправді, на хід подій суттєво впливають норми трудового права. Нижче ми розглянемо на прикладах, чи можна звільнитися після відпустки в кожному конкретному випадку.

Звільнення за власним бажанням і гарантований щорічну відпустку

Винятком є ​​ініціатива співробітника. Він може як добровільно повернутися з відпустки до роботи за запитом роботодавця, так і подати заяву на розірвання трудового договору безпосередньо у відпускний період.

Коли неможливо отримати відпустку перед звільненням

Закон дозволяє не надавати відпустку перед звільненням співробітникам, причиною звільнення яких є вчинені ними грубі порушення трудового права. Зокрема, до причин звільнення, при яких відпустка не надається, відносяться:

• Надання фальшивих документів під час працевлаштування;
• Грубе порушення порядку трудових відносин, невиконання посадових обов'язків;
• прогули;
• Знаходження на роботі в наркотичному сп'янінні або під дією алкоголю;
  Крадіжка або пошкодження матеріальних цінностей;
• Розголошення корпоративної (державної, комерційної) таємниці;
• Створення ситуацій, які можуть загрожувати здоров'ю співробітників, або майну компанії;
• І т.д.

Важливо: Винятком є ​​ситуації, при яких дата звільнення випадає на час відпустки, внесене в графік відпусток.

Загальний порядок визначення відпускних при звільненні

У разі звільнення, працівник зобов'язаний отримати:

• Компенсацію за належне за законом час відпочинку;
• Відпустка з наступним звільненням.

Якщо співробітник не здійснював грубих порушень трудової дисципліни, допускається звільнити його після того, як він отримає гарантований законом відпустку. Ця процедура проводиться за бажанням керівництва. Закон не обмежує роботодавця в можливості відмови від такого варіанту.

Для звільнення після відпочинку підлеглий становить такі звернення:

1) Заява про звільнення (із зазначенням причин припинення співпраці і датою);

2) Заява про надання відпустки (із зазначенням тривалості відпустки, датою його початку і завершення).

Якщо звільнення відбувається за згодою сторін. без заяви, то заява про надання відпустки прикладається до договору сторін.

Якщо звільнення відбувається через скорочення штату. то заяву прикладається до повідомлення про згоду зі звільненням.

Роботодавець же підписує 2 наказу:

2. Про звільнення.

Якщо вам потрібна допомога в складанні заяв, зверніться до фахівців Біржі Правових Послуг!

Як як вигідніше звільнитися під час відпустки

Роботодавець не може звільнити працівника, який перебуває у відпустці. Проте, працівник має право звільнитися сам, перебуваючи у відпустці.

Заяву про звільнення за власним бажанням подається за 2 тижні до звільнення. При цьому закон не забороняє подавати заяву під час відпустки. Тобто якщо співробітник отримав 28-денну відпустку і на 14-й день відправив в компанію заяву про звільнення, то до кінця відпустки він може бути звільнений без необхідності відпрацювання.

В цьому випадку, порядок дій такий:

1) Перебуваючи у відпустці, працівник пише заяву про звільнення за власним бажанням. Направляє його рекомендованим листом і отримує повідомлення про вручення.

2) Роботодавець готує остаточний розрахунок і документи (трудову книжку).

3) Працівник отримує від роботодавця повідомлення про те, що потрібно з'явитися за місцем роботи за трудовою або отримати трудову книжку поштою.

4) Підлеглий отримує свої документи зручним йому способом.

Важливо: Якщо роботодавець не відправив підлеглому документи у встановлений термін, той може стягнути з нього компенсацію в розмірі середньої заробітної плати за несвоєчасну видачу документів. Тому роботодавець зобов'язаний направити повідомлення про те, що працівникові необхідно з'явитися за документами!

Звільнення по закінченню декретної відпустки

На співробітниць, які хочуть звільнитися після закінчення декретної відпустки, поширюються ті ж права, що і на інших працівників. У роботодавця же в цьому випадку права істотно обмежені.

Трудовий кодекс вказує, що у вагітних жінок і матерів, крім трудових відносин і зобов'язань, є ще й сімейні. У ТК Україна чітко прописано, що жінку під час декретної відпустки не можна звільнити. Крім того, їх не можна відправляти у відрядження або переводити на інше місце роботи.

Важливо: Вагітним надається щорічна відпочинок поза графіком або черговості. Заява про відпустку має задовольнятися за першою вимогою.

Звільнити жінку під час декретної відпустки за рішенням роботодавця неможливо. Але нижче ми розглянемо ситуації, в яких жінка може звільнитися після декретної відпустки або під час нього:

Звільнення за власним бажанням

Декрет, так само як і відпустку по догляду за дитиною, передбачає повну свободу жінок у виборі часу звільнення. Заяву про звільнення за власним бажанням можна подати до, після або під час декрету.

Важливо: Заява про звільнення подається в письмовому вигляді за 14 днів до дня звільнення.

Звільнення з ініціативи керівництва

Закон суворо визначає, що відпустка з подальшим звільненням може статися виключно з ініціативи жінки. Права майбутньої мами в цьому випадку охороняє ст.261 ТК РФ. Не маючи законодавчих важелів, нечесні роботодавці часто схиляють співробітників писати заяву за власним бажанням, погрожуючи в іншому випадку, звільнити за статтею.

Майбутнім мамам слід знати, як правильно звільнитися після відпустки, і пам'ятати, що звільнення з ініціативи керівництва можливо, тільки якщо з цією ініціативою згодна майбутня мати. Ніяких інших важелів розірвати трудові зобов'язання в даному випадку немає.

Залишилися питання? Задайте їх професійним юристам БПУ Біржі Правових Послуг!